文：缪禾
2021年的工厂招聘是真的辛酸，而想要招到合适的工人几乎是“艰难”。今年5月，广州海珠区出现了一个奇怪的景象。数千名服装厂主拿着招工板，排起了近一公里的队，等待工人上门。近日在温州的疫苗接种点，更是出现纺织厂老板现场招工，8000元的底薪，只招到一个人。
与此同时，富士康在河南省郑州的工厂出现了“离职潮”，许多工人辞职。主要原因是富士康的工资太低，员工的月薪只有2000-3000元。然而，内部人士表示，富士康的“麻烦”只是刚刚开始而已。
富士康之所以迎来了“离职潮”，主要原因是工资低。另外，很多原材料不能及时到达，员工无法通过加班来提高工资。众所周知，富士康的工资虽然被认为不错，但大部分都是通过加班赚来的。
如果员工不能定期加班，那就意味着他们的工资只有两三千元。在物价不断上涨的时代，两三千元几乎无法支撑一个家庭的日常开支。因此，富士康工厂的许多工人辞职了。针对这一现象，富士康表示，关于“离职潮”的新闻是假的，因为工厂现有的人力比同期增加了20%以上。
富士康之所以成为领先的代工厂企业，主要是因为苹果公司的大力支持。可以说，富士康和苹果是互利共赢的。富士康迅速在市场站稳脚跟，并在苹果的大量订单的支持下获得了很大的市场份额。
然而，公共健康事件导致iPhone销量稳步下降。数据显示，iPhone的销量与同期相比下降了77%，环比下降56%。作为富士康的重要客户，iPhone销量的急剧下降必然会影响富士康的发展。根据目前的发展状况分析，苹果手机的销量在短时间内无法实现大幅增长，全球智能手机市场将不同程度地“萎缩”。
然而，随着劳动力成本逐渐上升，土地和租金价格上涨，许多外资企业也在寻找替代国有工厂。越南一直在模仿中国市场的发展，吸引了很多外国企业的参与。虽然越南的消费市场无法超越中国，但低廉的土地价格和劳动力成本，加上旅游业的蓬勃发展，推动了越南的经济建设。越南在发展前景和投资环境方面都具有独特的优势。
为了节省劳动力成本，富士康创始人郭台铭花费巨资在东南亚等市场建立工厂。从目前的发展情况来看，越南已经成为了外国公司投资建厂的主要选择地，包括富士康和立讯精密等国际企业，这些公司的参与带动了越南的经济发展。据统计，越南国内生产总值已达到2700亿美元，约17219亿元人民币，比同期增长3%。即使受到公共卫生事件的影响，越南的经济水平仍在增长。
但疫情确实也导致了印度和越南的许多工厂关闭。事实上其实早在很早前那些厂商就有意重新整顿工厂，因为工厂不能很正常的运行，造成生产下降的趋势。而对于这两地工厂的问题较为突出的有三点。
一是劳动力素质低下。充足的劳动力是越南和印度的优势，大量剩余劳动力可以被在越南和印度建厂的工厂利用。虽然当地约55%的人口是青年和中年人，但他们自身素质太低，为了达到一些目标他们会不择手段，让很多工厂都非常犯难。二是产能有限。生产能力的重要因素就是生产资源，而对于印度和越南来说，他们自己的生产资源很少，基本上都需要进口所有的生产资源。
在这种情况下很难形成一个产业链，而印度对于中国制造的产品过分依赖，像富士康这种公司，如果是需要进口中国商品才能完成生产，何不在直接在中国工厂生产为好。第三，基础设施太差。印度和越南也是发展相对落后的国家。有些地方甚至于用水、用电都比较难，在这样的艰苦条件下如果建造工厂首先还要解决用水用电这些基础设施问题，给工厂带来了很多不必要的开支。
除此之外，也由于当地员工不愿加班、原材料进口价格昂贵等因素，郭台铭决定回到国内市场。然而，郭台铭的重归已经无法吸引员工们的注意了，他们认为富士康存在许多“套路”，工资太低，福利待遇太差，几乎所有人都不愿在富士康工作。当一个大公司的战略发生变化时，它是很难回头的。由于富士康的业务收入主要来自苹果公司的订单，因此苹果手机销量的持续下滑对富士康的发展产生了很大的影响。
除了订单减少的“麻烦”之外，富士康很快就会有一个强大的竞争对手，那就是一直在争夺市场份额的比亚迪。随着富士康即将退出国内市场的传言不断传出，比亚迪已经开始从富士康手中夺取市场份额。如果比亚迪占据了所有的市场份额，那么富士康未来的发展必将面临巨大的压力。面对这样尴尬的局面，富士康正在努力改善。事实上，对于一个代工制造巨头来说，不断的负面消息对富士康未来的发展是很不利的。
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