今天给大家分享的这篇文章，作者是我很欣赏的朋友，杨小米。
她两次考研失败，错失找工作的黄金时期，从普通销售做起，做到业绩TOP1，被称为“大单杀手”。为了爱情，辞职打算去北京，无奈分手，冲动之下改签到上海，重新开始。3年时间，她从普通职员做到市场总监，目前自己创业，拥有了自己的公司。
她是《行动变现》一书的作者，多次登上当当、京东新书励志榜第一，也是30天基础写作课训练营合伙人，培训学员5000+。
她的文章都是自己经验的总结。涉及职场、情感、心理学等等，直击心灵，帮助你成长。如果你对这篇文章有兴趣，欢迎关注她的公众号：遇见小mi（yujianxiaomi2015）。
01
3月初，我们公司来了一个新同事胖妹，93年的，入职1个月了，她的履历闪闪发光，同济大学毕业的，还有一年的海外交换生经历。
她的家庭背景，也和我有很大不同，上海人，爸妈已经定居海外，做贸易生意。她更喜欢国内，喜欢上海，坚决不移民。
她没什么生活压力，住的房子，是上海很好的小区。
前几天，我俩闲聊，问她这周怎么样？她说，有点苦恼，家里拆迁了，分了一笔钱，爸妈把这笔钱都给她了，让她安排。
这也太凡尔赛了吧，我问下来，确实有点麻烦，到她手里的钱，也没法再买房子了，她没名额了。目前，市场上，也没有太适合的投资。
我说：不知道怎么办的时候，先等等。
借这个机会，我问了一下，她如何看这事，她家的地段很好，按照传说中的拆迁标准，他们应该能拿到相当一笔拆迁巨款了。
胖妹强调，拆迁不一定等于致富，毕竟，虽然拿到了钱，但是损失了一套黄金位置的房子。她盘算了一下，她家周围的盘12万一平了，拆迁款是买不了同样地段的房子了。
胖妹说，这样的房子，住着很多老人，很多怕麻烦，没有要拆迁款，直接要的房子，拆迁的地方很远，剩下的补偿款，可能连装修都不够。
对于拆迁这事，她简单分了一下类，一类，是已经有地方住的人，拆迁款是锦上添花。
另一类，对于只有一套房的人来说，拆迁款是他们安置未来住所和生活的全部费用来源，很可能花完了还不够。
果真存在很多信息不对称，她从小在上海长大，真是见证了这座城市的快速发展，身边的人，很多经历过拆迁等等各种事情，她见多识广，很多事情，都有不一样的看法。我建议她写几篇文章，分享给大家。
02
你看，我一本正经，和她探讨这个问题。
这是后来发生的事了，事实上，我的第一反应是：“工作还做不......”
她说：“当然做，我目前的房子还有房贷呢，再说人不能没事做，会废掉的。”
胖妹和我们的生活背景太不同了，对于我们这样的创业公司，在面试时，我对她很犹豫的。她的选择太多了，她还拿到了某大厂的工作。
她怎么选择我们公司？
我猜测，应该是被我的人格魅力打动了，开玩笑，应该是被我“忽悠”来的。
对于胖妹这样聪明，又有才华的姑娘，我觉得真诚最重要。
我俩就这个问题，真的探讨过。
胖妹“一本正经”和我分析了一下，选择我们主要是以下2个原因。
薪酬福利，我们性价比高。
那个大厂给的工资高，但只是比我们高了一点点，而且他们要996，胖妹觉得不太值。
还有，我们公司有阿姨做饭，非常省事，她之前点外卖，或者出去吃，一个月可以花掉四五千块钱。加上，附近有朋友，经常互相请客，吃饭一直很花钱。
而公司里提供了午饭，变相省钱了，而且吃得干净卫生。
之前的公司，是广告公司，经常加班到一两点，她来到我们这边，可以过上正常的生活，晚上早点睡觉了。
工作内容方面，满足她的职场发展需求。
她一直特别喜欢写作，这也是她感兴趣和擅长的，在我们这边，可以继续发挥这一特长。
之前，她也帮着前公司做过一个号，感觉一直没有做起来，想要看看我们怎么运作的。
当然，我们的沟通方式，也是很打动胖妹的一个因素。她判断，和我们一起工作会很开心。
当时，我和天一商量，咱们目前发展很快，太缺人了，你看看能不能招一个厉害的编辑来。
我还在boss直聘上充钱了，就这样天一通过简历找到了胖妹。
天一和她约了2次，都是工作日下班时间，但那两次非常不巧，正好赶上胖妹的同事请假，她要替同事给客户确认方案。
胖妹放了天一鸽子，心里过意不去，但也没有办法。
令胖妹意外的是，天一没有生气。这个地方不得不说，天一也是很“双标”的，之前面试的迟到，她都很生气，但是对胖妹这种“高潜选手”，就会非常包容了，哈哈哈哈。
然后，她俩约了一个周日的时间，胖妹一直以为天一是男的，没想到是一个很干练的女孩子。那次见面，聊得特别开心，与其说是面试，不如说聊天。
胖妹就想着，哪怕不来公司工作，交到天一这样的朋友，也很不错。
后来，我又约她见面了，在公司里聊了2个小时，然后，我们给她发了offer。
这是胖妹的视角，那么，我和天一，是如何看这事的？
03
我已经创业快3年了，很幸运，公司发展很快，也拿到了不少项目。
这个过程中，我越来越意识到，在人上，我要做出很多改变，随着发展，我们需要更多样化的人才。
我曾经读过一本书《多样性团队》，里面提到过，招聘中很常见的“同质趋向”现象：
人们总是倾向于聘请那些外表和思维方式都接近于自己的人。这很容易理解，人们总是希望身边的人面对外在事物时，与自己有相似的看法、见解和信仰。一句话，人以群分。
其实，一家公司，需要不一样的人，可以从不同的视角看问题。如果我们都是来自同一背景，可能存在很大盲点，很多时候，需要借用一种新的方式来看待问题。
对于这一点，我是特别认同的。
不同，更准确地说，是互补，让我看到了1+1>2的效果，在我的婚姻中，体现更明显，我和刘先生是完全不一样的人，俩人配合，在买房等等各种事情上，都利益最大化了。
我和天一很像，都是性格外向、目标感强、对自己狠的人，但是七荷和君君跟我俩很不同，很温柔、坚韧的人，不喜欢多说话。但是这样可以互补，公司发展很快。
基于这些，我非常希望胖妹这样和我们成长、职场经历不一样的人，加入我们团队，给我们带来不一样的活力。
事实证明，这个选择是非常正确的。
胖妹看问题的视角更广，视野很开阔，更能弥补我们团队中，很多不擅长的点。
我们有一个合作的博主，需要策划几期美妆的选题，这是我的盲区，我除了拍摄，平时很少化妆，而胖妹是一个特别精致、时尚的小姐姐，她不仅会化妆，更对各个品牌、各种妆容了如指掌。
之前，她还策划过很多这方面的选题，那么这事交给她做就可以了，从买产品、拍摄到试用等等，她一个人都完成了。
这个过程中，我跟她学习了特别多这方面的知识，我相信再过一年，我这个盲区，应该可以补上了。
04
我的经历，大家都很熟悉，非名校毕业，来自农村，白手起家，一步步发展到现在。
那么，我如何让这些有能力的人，愿意和我一起打拼呢？
马斯洛需求层次理论，反映了人每个阶段的需求，先是基础的物质需求，然后是归属感、自我实现等等。
拿租房来讲，我们公司租在了市中区，房租的成本要比在偏一些地方贵很多，这也是为了好招人。
再就是请阿姨做饭，也是尽可能给同事们提供一些便利。
剩下的就是工作上的价值感、是否开心等等，我的目标里有一项，就是多关注同事们的个人成长。
我的优势主要有两项，一是商业思维好，二是脸皮厚。
对于公司的发展，我思路比较清晰，思考如何跑得更快，大家做成事，赚到钱。
对于这些厉害的同事们，我思考的都是看看如何哄她们开心，哈哈哈。
春节回来，君君的状态不好，我还因为工作批评她，但聊着天，感觉不对，当时，我不在公司，立马打车去公司，和她聊完，知道了她为什么苦恼，及时疏导，让她不要有心理负担。
毕竟我年龄大几岁，她们都是年轻人。
有能力的人都是有脾气的，现在的管理方式，肯定不能像以前了。年轻人多有见识，很多方面，她们比我厉害，我就不要好为人师了。
我就是她们的“服务者”，哪里需要，往哪里搬。
这就是我的觉悟了。
- END -
热门跟贴