为什么政府单位和私营企业都不要35岁的人了

2021-05-17 11:48:37 狐狸先森几点钟

01

不被待见的35岁

网上有一个很火的话题,“那些35岁的人,都去哪里了?”

35岁是一个让人恐惧的年龄,这意味着,你再也找不到工作了。

不仅私营企业不要你,连国家考公务员都限定在35岁以下。

一旦到了35岁,下场似乎就是失业。

而这个年龄段,又是上有老下有小、房贷车贷、各种刚性支出不能断的年纪。

说实话,大家会不会有这个疑问,35岁的人怎么了?怎么就不能胜任工作了?

从能力和阅历上,35岁以上的人,大概率是比小年轻要强。

至于有些人拿身体说事,说35岁了,加不了班了,尤其是加班严重的互联网公司,自然更想要25岁小年轻。

这个,我也不敢苟同。

年龄对于身体素质的影响是有,但35岁也是处于壮年,身体机能并没有明显下降,如果是平时注重锻炼的人,35岁的人的身体并不见得就比25岁的人差。

而且,现在不要35岁的人的公司,都是脑力劳动的公司,尤其是公务员,脑力劳动居多,甚至就待在办公室朝九晚五,身体素质有啥跟不上的。

既然是脑力劳动,35岁的人,肯定比25岁小年轻强。

35岁的李连杰,才第一次闯到好莱坞,谁敢说他的身体不好

有人说,35岁的人,不好忽悠。

你开的是传销还是咋地,要啥忽悠,你以为25岁的小年轻就好忽悠啦?现在大家都聪明得很,真把小年轻当傻瓜了。

如果私营企业招更年轻,是为了忽悠,那招公务员也要35岁以下,这就不好说是忽悠了吧,一个国家公职人员,你要啥忽悠,不是应该干干净净清清白白为人民服务吗?

不管私营企业,还是国家招公务员,都想要年轻人,这个是共识。

如果从能力和体力上讲,35岁的人,也算是年轻人。

所以,我们要找出这些公司和组织,是如何定义年轻人的,肯定不是年龄,也不是能力和体力。

02

35岁,不能再自由地出卖时间了

什么是年轻人?

之前我听过一句话很文艺的话,是杨澜说的,“年轻,就意味着你有重来的机会。”

文艺归文艺,不能当饭吃。

真讲出公司和组织的心声,肯定是其他定义。

最近,我看到了一个新的解释,“年轻,就意味着你可以自由地出卖时间。

35岁的人,因为上有老下有小,已经不能自由地出卖时间。

公司最近要赶项目,你的小孩子要开家长会,你怎么取舍?如果是25岁,基本上就没这个顾虑。

到了35岁,父母也上年纪了,不舒服在所难免,你是不是要请假陪爸妈去趟医院啊。

哪怕是在政府单位里,也是如此,组织有意培养你,派你去基层历练下,你是不是也舍不得离开家里的老人和小孩。

不能再自由地出卖时间,就意味着你不能再为公司和组织全身心投入,公司和组织为了自身利益最大化,当然不想再招35岁以上的人。

这也是为什么现在年轻人不敢早早结婚生孩子的原因之一,有了家庭,就相当于跟公司和组织说,我的精力和时间要侧重于家庭了。

35岁之前,你升不上去,公司也好,组织也好,都不会再浪费资源去培养你。

别埋怨什么,你开公司,你当领导,你也这样干。

但升上去的岗位就那么几个,不可能每个人都能升,剩下的35岁的人,怎么办呢?

社会在抛弃35岁以上的人吗?

其实也不是,我们可以看到,转型,是大部分35岁的人干的事。

怎么转呢?

以前是年轻,可以自由地出卖时间,现在,只能选择性地出卖时间了。

所以,35岁的人,可以干选择性出卖时间的工作。

有哪些工作呢?

其实,就是自由职业者

我的时间,我做主,今天家里有事,就不出工了,不影响公司和组织的项目,影响的只是自己的收入,后果自己承担,没其他人什么事。

别以为自由职业者就很高大上啊,说得难听点,就是打零工,并没有全职工作那么有保障。

滴滴、送外卖,都算是。

现在外卖小哥被系统控制得太厉害,动不动就扣钱,有点把人困在全职工作的状态。

滴滴还算是比较自由。

去工地干日活,其实也算。

如果哪天我丢了现在的全职工作,又找不到工作,我靠写文章赚钱,这也算是。

当然,也不是所有35岁的人,都只能靠打零工度日,那些能力超强的,有资金有资源的35岁的人,还有可能自己创业,做小生意也好,做大买卖也好,从打工人转变成老板角色,也能成为选择性出卖时间的人。

更有些35岁的人,在工作的时候就赚够了这一辈子的钱。

比如在华为、阿里、腾讯等这些大厂的人,在年轻时,疯狂出卖时间,赚到钱,省吃俭用,买房、买股票、买基金,等拼到35岁了,攒下几百万甚至千万资产,提前退休享清福去了。

别以为这不可能,以华为的员工为例,年收入50万,是正常水平,华为还能年年涨薪,只要能留在华为10年,几百万收入是有的。

这收入,留在北上广深当然是不够,可能还买不了一套房。

但你可以去其他二三线买啊。

这收入,在大湾区,除了广州和深圳,其他城市随便买,中西部的省会城市,也能随便买。

当然,有些地方可能会限售。

在华为工作10年,厉害点的,在上面提到的城市,可以全款买10套房,普通一点的,全款3套也有的,如果做上贷款,5套完全没问题。

这些房子的租金,完全可以让你35岁之后的生活还能过得不错,虽然不能开豪车、买奢侈品,但比上不足比下有余。

所以,别去攻击华为不要35岁的人,也别去反对华为高强度的工作,中国多几家华为这样的公司,中国制造业升级就完成了,就可以跟欧美一样,拥有一大群高薪的工作岗位。

你去问华为人,35岁就赚够一辈子的钱,爽不爽。

03

零工经济,会成为社会的主流

大量35岁以上的人会找不到工作,这是既定事实。

这群人的工作能力其实并不差,因为是打零工,不用坐班,某些企业的活外包给这些人干,成本还更低。

在巨大的需求和供给都匹配的情况下,社会一定会出现相对应的交易。

在可预见的未来,零工经济会成为社会主流模式,贡献的GDP也不会低。

滴滴模式成熟后,截至2020年,光滴滴一家,就聚集了1166万名网约车司机。

先不说里面的司机师傅赚多少钱,起码能有一份收入,有一份希望,总比啥都没有强。

其他工种如果也参考滴滴模式,在做大后,也创造几百万一千万的岗位,那么35岁后失业的焦虑,能得到极大地缓解。

35岁以上的人失业,并不是因为相应的工作岗位少了,也不是因为社会不需要那么多人工作了,而是因为企业和组织在追求利益最大化而做出的选择。

工作任务还在那里,这是不会消失的,既然企业追求利益最大化,所以一定会寻找成本更低、干得更好的外包模式。

只要有了像滴滴这样的成熟共享平台,这样的外包模式就能做大。

在滴滴出来之前,这样的外包平台,其实早已经有了,比如最有名的猪八戒网,当时有个很时尚的名字叫,威客

威客的英文Witkey是由wit智慧、key钥匙两个单词组成,也是The key of wisdom 的缩写。

是指那些通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益的人,他们在互联网上通过解决科学,技术,工作,生活,学习中的问题从而让知识、智慧、经验、技能体现经济价值。

十多年过去了,这样的威客模式没有发展成滴滴那样大,在技术和商业模式上,还有待完善。

但需求和供给,其实是确切存在的,就看哪个高人,能搞出相匹配的模式了。

叫零工模式也好,叫外包模式也好,叫威客模式也好,这样的经济模式,或许就是未来社会最常见到工作模式。

现在的工作模式,是工业革命两百多年来形成的,老板开一家公司,然后雇用固定的员工来上班。

社会的保障体系,也是根据这样的模式来设计,比如我们缴纳的五险一金。

但这样的模式,谁能说就一定不会变呢?社会发展是不以人的意志为转移的,作为个人,当然希望社会停留在自己最舒适的那一刻,但那也是我们想想而已。

社会终究会向前发展,我们要做的,不是埋怨反抗,而是在变革中寻找机会。

以后,百岁人生非常普遍,35岁,只是一个人生命的三分之一时间,怕啥呢?干就完事了。

35岁是个坎,要么攒够这一辈子的钱,要么带着一身本事离开,给自己留个后路。

认真生活,才是对待35岁该有的态度。

船到桥头自然直,别埋怨、别抱怨、别沮丧,这不是鸡汤,这是看待问题的角度。

没有哪个时代、哪个社会是让所有人满意,但这个时代、这个社会,不仅比我们上一辈好,也比其他国家好。

活下去,认真活下去,就是胜利。

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