一转眼
宁夏人的专属小长假已经是最后一天了
是时候收收心
等待下个月的端午节假期了
准备明天早起上班/上学了
假期的尾巴
天气怎么样
自然是大家最关心的事
放假这几天宁夏的天气可以说是一言难尽
降温、降雨、风沙
丝毫不给夏天一点面子
好不容易脱掉的长袖外套又给悄摸摸穿回来了
那么接下来的一周天气如何呢？
天气预报显示
中卫气温有所回升——
/ 中卫 /
不过也别对天气抱有太大的希望
毕竟
咱宁夏的天气翻脸比翻书还快
提醒大家：
最近天气多变
大家出门之前一定要注意天气变化
适时增减衣物，谨防感冒哦！
另外
有一个好消息要跟大家分享
事关每个人的工资
那就是
下个月起
大家可以领【高温津贴】啦~
连发4个月的那种！
按照2020年的发放标准
宁夏高温津贴为12元/天
（高温、露天作业人员）
其他作业人员8元/天
按实际出勤天数计发
发放时间是6月至9月
别看高温津贴不多
对于广大劳动者
特别是户外劳动者而言
这将是夏天一项额外的工资收入
那么问题来了：
领取这项补贴具体有什么要求？
每个人都可以领吗？
降温食品是否可以代替高温津贴？
在室内工作有空调，还能享受高温津贴吗？
上夜班能拿高温津贴吗？
这些关于高温津贴发放的问题
了解一下~
01
领取高温津贴有什么要求？
气温超过多少度可以领取这项补贴呢？
据悉，用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，要向劳动者发放高温津贴。
其中，高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发。相关单位可一次性发给职工，也可以每月发放，但必须在9月前发放到位。
02
高温津贴可以不发吗？
值得注意的是，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
03
降温食品可代替高温津贴吗？
一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样是不行的！
按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品，但不得以发放防暑降温食品来替代高温津贴。
04
坐办公室能领高温津贴吗？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，也是可以享受高温津贴的。
05
上夜班能拿高温津贴吗？
之前有外地媒体报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境”。这样合理吗？
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
06
高温津贴计入最低工资吗？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
07
因高温停止作业扣工资吗？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
08
单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
来源：宁夏网虫
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