今天柳州又是湿热的一天！
出个门没走几步就汗流浃背
你被融化了吗
不少网友直呼好热！
小编弱弱地问一句
你昨晚开空调了吗？
然而，气象部门预计
这种高温高湿天气还将持续
眼看着温度越来越高
柳州人
你的这笔钱也马上要到账了！
5月起，高温津贴来了！
连发5个月那种！
早在2012年，国家就制定了
《防暑降温措施管理办法》
规定了具体的高温津贴制度
《办法》规定劳动者从事高温作业的
依法享受岗位津贴
那么柳州高温津贴标准是什么呢？
2011年，自治区人社厅、卫生厅、安监局等6个厅局联合发布了《关于发布企业高温津贴标准的通知》（以下简称《通知》），主要针对的是在炎热夏季高温条件下劳动的各企业员工。
《通知》规定，为保证炎热夏季高温条件下，各用人单位生产（工作）活动的正常进行，切实保障劳动者在生产（工作）过程中的安全和身体健康，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。实施高温津贴后，企业不得另以货币形式向劳动者支付防暑降温费。
根据国家有关规定和广西实际情况
两种情况可享受高温津贴
一是高温，即劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到达33℃以下的（不含33℃）；
二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长。因此，也同样适用于享受高温津贴。
《通知》还对环卫一线工人进行了特别规定。环卫一线工作虽按劳动合同制度管理，但绝大多数长期在露天作业，考虑到其工作特殊性，自治区政府决定，实施高温津贴将环卫一线岗位纳入其中。
此外，《通知》要求用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。用人单位还要加强女工保护，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。
另外
这些问题要牢记
01
高温津贴是否可发可不发？
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。
在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
02
降温食品可代替高温津贴？
一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行！
按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。
03
坐办公室能领高温津贴吗？
只要用人单位安排了高温作业，企业和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
04
上夜班能拿高温津贴吗？
外地媒体报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗？
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
05
发高温津贴后能降低工资？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
06
因高温停止作业，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
快把好消息告诉更多人吧！
也要注意防暑降温
还要及时补充水分
记得点亮“在看”，告诉身边的朋友们！
编辑：白水君 来源：广西人社厅网站、人民日报、网络综合 商务合作:15678292346（同微信号）【微商、金融、理财类勿扰】 爆料微信:61128110
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