5名药企负责人被抓,56名药企高管离职!来看3位医药专家怎么说!

2021-05-13 13:42:14 药智新闻

5名药企负责人被抓,56名药企高管离职!来看3位医药专家怎么说!
来源:药智网|茴香

“唯一不变的是变化本身”。

早在23年前,世界著名作家、大思想家斯宾塞·约翰逊就曾说过。

而这句话,用在2021年的医药职场,恰如其分:“医药离职潮”依旧热闹如往年。

据药智网不完全统计,今年已有5名药企相关负责人被抓,56名药企高管离职,跨国药企职场也风云变幻无常。

5名药企负责人被抓

2021年以来,随着国家医药反腐力度持续加大,已有5位药企相关负责人被带走:

2月22日,中国北京同仁堂(集团)有限责任公司总经理高振坤涉嫌严重违纪违法,接受纪律审查和监察调查;

  • 3月23日,据云南省纪委监委消息:昆明天添欣药业有限公司原法定代表人杨守军、云南省医药有限公司营销一部总监何燕,因涉及云南省阜外心血管病医院原副院长马林昆严重违纪违法案,被留置;
  • 4月9日,陆河公安经侦大队对“陆河某药业有限公司涉嫌虚开增值税专用发票案件”进行立案查处,涉及金额约1.3亿,将涉案犯罪嫌疑人张某宣抓获归案;
  • 4月10日,据中纪委官网消息,江西永昌药业有限公司法定代表人戴龙勇,涉嫌行贿犯罪,目前接受江西省监委监察调查。

56名药企高管离职

除了国家整治动作不断之外,药企高管调整消息也传来:

截至目前,已有恒瑞医药、海正药业等49家药企旗下的56名高管离职,其中不乏董事长、副总裁等药企核心高管成员。

具体名单

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从统计数据来看,目前副总经理、董事是国内药企高管密集辞职的职务,辞职原因主要是“个人原因”。

曾在医院做过4年医师、后转行到药企做市场部RPM负责人杨洋认为,对于药企高管来说,与老板的理念合拍、发展潜力更大是高管跳槽的决定性因素。

“此处不留爷,自有留爷处;处处不留爷,咱们有技术。”正是高管自身拥有丰富的人脉资源和强劲的技术能力,才是高管频繁跳槽的核心原因。

IderaCapitalManagement公司(复星国际子公司)日本大健康事业部负责人增满则认为,4+7以来,产业向新药研发方面,国内仿制药赚钱模式越来越难,这样大环境变化时刻公司高管变动也可能说“应该的”。

  • 从国内整体经济环境来说,GDP成长空间还很大的国家,内部培养员工的机制也不太理想,因为留在公司内部比跳外工资增加率更低,待国家GDP稳定下来之后,跳槽现象会有一定改变。
  • 从国内药企自身来说,企业缺乏内部员工晋升的精神,而是从外部寻求人才成为企业高管,造成公司内部人才的流动。

5跨国药企职位变动

这场医药职场大调整,不仅仅席卷国内制药企业,对于跨国药企的影响,正逐渐蔓延:

以上数据可看出,跨国药企高管变动,“寻求外部发展”为主要原因。

对于跨国药企高管频繁变动现象,跨国企业--美资医疗亚太市场总监李茶认为,这种现象已存在好几年,并且越演越烈。

“许多跨国公司高管到了一定阶段之后,会主动或被动寻找进一步提升自我或实现财富爆炸式增长的机会,于是纷纷选择加盟国内崛起中、高潜力的创业企业做高管,一般都能拿到股权或期权。”

李茶认为,应该从外在、内在、自然规律这3个角度,正面看待这个问题:

第一:外在

对于本土制药企业,跨国公司高管加盟,除了能带来体系化的管理和运营经验之外,额外的巨大利益之一,就是自带流量的高管们所带来的广告宣传效应。

这些高管加盟前大多数在业内拥有较高知名度和曝光度,高管动向向来都被许多媒体或自媒体密切关注并报道,这对本土企业的品牌宣传来讲,除了省不少广告费,更重要的是,大大增强各界对该企业的信心,无疑相当于一种强大的背书。

第二:内在

对于高管自身来说,本身虽然在跨国企业顺风顺水,但归根结底,那毕竟不是自己的公司,打工皇帝而已。

而选择加盟本土头部制药企业,有了股权,归属感和主人翁感大不一样,运作企业的方法也大有不同,对高管本身也是一种进一步的职业提升。

第三:自然规律

跨国企业就像个蓄水池,高层岗位毕竟有限,伴随着高管的离职,同时也给跨国公司中间的新生代带来了进一步上升的空间机会。

时代在进步,无论是战略还是思维,都需要新生代管理层提供更新鲜的眼光和思维,这对跨国企业的发展也是一种正向促进。

所以,跨国公司内部的运转上,新老交替,也是一种自然规律的结果。

相信未来,随着国家医改政策的深入、药企核心业务聚焦、个人寻求价值改变,人才合理化流动是常态。

责任编辑:八角

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