在职场中，裁员和缩招是很正常的现象，很多企业每年都会裁员10%左右，年年如是，这是一种正常的人员优化。最近一位读者就向老猫讲述了自己被裁员的烦闷经历，今天我们就来听一听的故事。
今年已经40岁了，我在一家公司的销售部门干了三年，虽说没有什么大的业绩，但是也算是兢兢业业，处于中上游水平。我是个要强的人，在工作中非常努力，一直以来自己分内的事情都处理得很好。
即便经历过公司的一次裁员，甚至有些员工主动离开，但是我始终坚守岗位，并且更加地努力，因为我非常喜欢这份工作，虽然平时累了点，但是和以前做过的工作相比，能够留下更多的积蓄。
奈何，疫情的原因，让公司的产品销售乏力，公司也负担不起了，面临再次裁员，我自己也感觉到，这一次的裁员名单里有很大的几率存在自己的名字。
毕竟现在留下的都是精英中的精英，还有个别关系户，不管是哪种人，我都觉得自己争不过，我也知道被裁后，自己还想找到一份这样的高薪工作就很难了，毕竟自己年龄也不小了。
但是即便我不想走，但是也逃不过公司的决定，很快我就收到了人事部的消息，告知我被裁员。虽然我很无奈，但是还是依依不舍地离开，我在离开之前把自己坐了三年的工位收拾得干干净净的，甚至还擦拭了好几遍，想让自己有个离职仪式感。
离开公司后，我有着说不出的失落感，想着自己每天兢兢业业工作，没想到却输给了关系户，回到家后我躺在床上，想着休息两天给自己散散心再去找工作，没想到隔天我就收到人事部的消息，直接愣住了。
原来是领导见到我离开前认认真真地收拾自己的工位被感动了，深深体会到我对公司的留念感和归属感，因此决定留下我这样的好员工。看到这则消息，我又兴奋又纠结，自己到底该不该回去呢？
在职场面对如此处境该如何处理呢？其实，很简单，结合自己的实际情况就行了！
1.从公司角度出发
没有必要纠结，公司是因为新冠疫情影响到市场效益而裁员，并不是针对你个人而言。公司招你回来，是因为你对公司的态度，反映出来的是你的责任心，也就是说你的责任心和工作能力，让重新赢得工作。
公司裁员并不是对你个人，重新召回你是因为看到你对工作、对公司的感情，并认同你，这样的公司现在难找，支持你回去，当然如果你是一个能力强、业务精、职场抢手的人，很快找到下家，就另当别论了。
2.从个人角度出发
如果你的确找不到另一个地方要你，能有口饭吃就烧高香了，那就这样得过且过吧，只是这样的回头草，你以为会吃得了多久？那不过就是施舍而已，你从接受开始，公司就心知肚明，你找不到更好的地方去了，于是你以为今后公司还有可能给你加薪升职？只怕是脏活累活你上，好处都是别人的，你还别有怨言，只要表现不如之前好，就等着二次被炒吧。如果公司继续发展，招了新人，你也肯定给新人腾地方，公司要是发展不好，裁人还会是你，你要愿意当然无所谓。不要又来说什么骑驴找马了，这个早就该未雨绸缪，意识到危机就该找下家，不对了就该自己主动辞职过去，老实说等你被开了再过去，也早就掉价了。
其实里面还有一层潜规则，回头草可以吃 但必须给个理由，要么升职，要么加薪，再不济也要换个好岗位，不然你回去，就表示你是任人拿捏的，下次裁员第一个还会是你。你的工作态度不是在最后一天才表现出来的，领导也不是第一次看见，临时动了恻隐之心，不等于就真的如何认可你，甚至如果没有任何表示，只是让你回来，只不过就是表达一下同情心，就等你拒绝呢，你要那么实诚，领导了不得多留你几个月，下次还是你。
人无远虑必有近忧，为什么过去很多成功的人甚至宁可背地里吃糠咽菜也要撑场面，也不受嗟来之食呢？因为一旦没了尊严，没了底线，任人拿捏，就可能真的一辈子翻不了身了
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