选调交流,推开了!

2021-05-11 10:43:52 81号驿站

来源:网络

老张走了,从东部沿海,到西部边陲。

看上去,是“亏了”,毕竟,老张已经在这座东部的发达城市娶妻生子、安家落户,更重要的是,他在这边搞了十几年了,方方面面的情况都比较熟悉。

用我们的话说,老张,真的是人生赢家啊!

这一次,老张走的很突然。

通知下达,确定人员,部门开会,老张收到“限期报到”的通知。

前后,一周左右。

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以防突然失联

当然,有得必有失——

老张这次去,也不光是放下了熟悉的环境,放下了对家人的陪伴。

他也有得到。

最明显的,就是老张从“两毛三”变成了“两毛四”——是的,老张到西部边陲,晋升了军衔,变成了大校

此次跨越千里任职,老张是提升交流。

当然,老张空下来的位置,也不由我们区域内的产生,而是要从其他地方交流过来的——大概率的,是平调。

当然,这也是交流的一种了。

从老张交流去西部这件事儿来看,一个非常明显的迹象就是——军官交流,逐步推开了。

目前是大校、上校,接下来,估计很快就要轮到中校以下军官的交流。

有这方面需求的朋友,近期可以重点关注一下这方面的通知。通知一到,就对照自己的条件和心仪的岗位,勇敢报名,积极争取。

在过去,军官的交流,其实真的不容易。

用当时流行的话说,你得有人脉,你得有路子,你还得找关系……

当然,不排除那种完全是依靠自己、抓住机遇的情况存在。毕竟,命运的手掌里是有漏网之鱼的。

不过,大部分的军官交流,其实是“”半由人事,半由天命”——个人努力很重要,时机缘分也很重要!

总之,一直以来,想要交流,不太容易的。而且,真正能够交流的,其实也不多。

当然,有问题就要解决,有弊端就要整改。2019年,一份《战区机关军官选调交流暂行办法》紧前出台,当时这被视为释放了一个非常强烈的信号:军官交流,将大规模推开。

尽管这个规定主要是针对战区军官——给这帮人设定了明确的任职期限,期限一满,必须交流到军兵种部队任职;而这些人离开空出来的岗位,则由符合条件且优秀的军兵种部队的干部,来进行填补。

要强调的是,能进 战区机关的军官,不仅仅是针对战区军种的军官,战区范围内的武警部队、战略支援部队、联勤保障部队以及国防动员系统的军官,只要符合条件,都是选拔的对象,都有机会来到战区机关任职。

关键就卡两点——经历、能力。

所谓经历,非常常规——至少两年作战部队基层主官经历、至少两年旅以上机关的经历;

至于能力,略显复杂,比如——参加过海外维和、驻外武官等重大任务和工作的;参加过高级别参谋培训、联合参谋集训,在一些重大军事比武竞赛中取得好成绩……

在《战区机关军官选调交流暂行办法》批准印发2年之后,《现役军官交流暂行规定》正式印发施行。

这应该算是对前期《选调交流暂行办法》的进一步拓展和延伸,将选调交流的制度,推向更大的范围。

恰如军报评论员强调的那般——交流能否走得开,关键靠制度!

截图自2021年1月14日《解放军报》1版

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新规明确的“制度化交流”,主要有4种:

第一,定向交流——重在培养适应未来战争需要的联合作战人才,这类交流目的是培养人才。其特点是按照军官职业发展路径,让能力强有潜力的军官在不同类型岗位培养历练,丰富经历,提升能力;

第二,定期交流——重在防范廉政风险,这类交流主要让那些在重要或者敏感岗位的军官,在干满规定年限之后必须交流,主要是防范一些廉政上的风险;

第三,专项交流——重在理顺编配关系、合理配置人才,主要针对军衔比较高的人,一般是中校以上;

文章开头提到的老张,走的就是这种交流路子。因为他交流前是上校军衔,交流之后,晋升为大校。

第四,指技交流——重在锻造指技复合型优秀人才。

这个没啥好说的,主要是要求一部分岗位的军官,既懂指挥,更懂技术。有点类似于地方的学者型领导、专家型领导。

此刻,军官套改已经完成,退役工作已经开始,制度明确的交流,也正在推进当中。

一个岗位,就是一所学校;一次经历,就是一个老师。

今年有交流想法的朋友,可以重点关注一下这方面的通知,同时做好自己该做的、能做的努力。

着重强调一句——交流选调的通知来了,只要你符合条件,就大胆报名和争取,毕竟,你本来就没有什么好失去的了,大不了就是交流不成、保持现状。

失败,不是成本;失去了一次机会,才是成本!

当你纠结“要不要报名交流”时,请想起上面这句话!

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