冯唐:成事的高手,往往都具备4种特质,你具备几个?

2021-05-08 19:34:39 毒舌飞哥

说起冯唐这个人,相信喜欢阅读的朋友一定不会陌生,然后就是这样一个解读曾国藩,看似绉文绉的一个作家,却在40岁左右的时候实现了财富自由!

冯唐本是医学博士出身,然而在随后的20年里,他不断地变换行业,包括企业管理,投资经验,并且将西方麦肯锡管理方法为经,以中国经典故事智慧为纬,并结合自己20年的亲身经验,编著了《冯唐成事心法》。

整本书阅读起来非常流畅,而且颠覆认知,其中印象很深的一点,他在书中提到,能成事的人,往往具有4种特征,有则继续发扬,没有则积极培养。

接下来咱们一起来看看,你到底具备几个呢?

冯唐是研究曾国藩的集大成者之一,也因此被不少读者所熟知。但他却说:“能成事的人,大多具有悲观的底色,比如曾国藩。”

这表面看上去似乎跟常识有些相悖,但细数下,真正能成事的人,还真不是那些天天傻呵呵之人。反倒是那些能够引经据典,并且能够以史为鉴,不断地反思自我,提升自我的人。

日常生活中,我们总是能够听到有些人工作起来精力旺盛,甚至可以连轴转,比如我们经常听到富豪们的励志故事,他们每天都精力满满,而且不浪费任何时间。

精力旺盛也是精英们最基础的一种特质,没有这个,什么情商、智商都是0。

在《冯唐成事心法》中,他特别强调:职场人只需要用百分之二十的时间,去想清楚百分之八十重要的事情就好了。你省下百分之八十的力气,首先可以做其他更多的事,其次可以去休息。等你回来,这百分之二十的力气,就变得像刀子一样快,还不会过分耗掉你的内力。

相反,我们很多人都会把大力气花费在具体的事物上,而忽略了所谓的内功!

成事的人总是有一个显著的特征:忍不住做事,换句话说不好意思不做事。

他们对自己要求非常严格,从来不会让自己闲下来,有时候外人看到他们闲着没做事,但其实那不过是他们在修炼内功罢了。

我曾经有部门经理就属于这类人,工作起来很忘我,而且还能够非常妥善地处理家庭矛盾,团队内部事务以及与兄弟部门的协调。

后来直接被公司调到了总部担任总经理助理,这本来是不错的吧,后来好像辞职后跟人出去创业当了合伙人。敢于折腾,不安于现状的人,更容易在这个社会成事。

4、收敛,低调

一个能够成事的人,不仅需要有能力更要有胸怀和肚量,就好比很多人手里的确有钱却被人说成是暴发户,而另一些人则被称之为富豪,有钱人。

最大的差别不是金钱的数量,而是他们的行为和性格。轻浮的人总是把自己的成绩关在嘴边,而真正能够成大事的人,则会选择性逃避谈论自己的成就。

前者遭人讨厌,后者让人崇拜!

环球人物》杂志给予冯唐很高的评价:“冯唐真正厉害的是,他既能做个霸气侧漏的商人,也能做个文艺洒脱的作家。”

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