年初，上海市教委发布了《关于进一步加强上海市中小学教师人事管理制度建设的指导意见》，对教师招聘、评价、管理制度等方面作出了一些规定。（下称《指导意见》）。
《指导意见》的实施范围为全市公办中小学在编在岗教职工。为确保稳步推进实施，确保规范有序，《指导意见》将首先在奉贤、松江和浦东三个区试点，逐年推进，争取用2-3年时间在全市覆盖中小学教师人事管理制度建设工作。
其中与学生、家长最息息相关的，就是完善交流轮岗制度中的内容，内容称：
加大特级校长、特级教师、正高级教师流动力度，新评特级校长、特级教师、正高级教师不低于20%左右的人员流动到乡村学校或公办初中强校工程实验学校支教3年。
将学区、集团内1-2年的交流轮岗工作经历作为提任校级干部的重要因素。
同学段学区、集团每年教师交流轮岗人数应达到符合交流条件教师总数的10%-20%；
跨学段学区、集团每年教师交流轮岗人数应不低于符合交流条件教师总数的5%，流动时间不得低于2年，其中骨干教师比例均不低于交流轮岗教师总数的20%。
每位教师10年内须有规定的流动记录，每所义务教育学校根据学校实际情况制定教师流动工作规划，科学规范义务教育教师流动。
三到五年内，通过骨干教师流动、培养等多种方式，确保每所小学至少有1-2名高级教师、每所初中高级教师的比例不低于5%，每所高中都有1名正高级教师。
简单来说，就是希望通过优秀教师的流动，辅助弱校发展，达到教育资源均衡的目的，整体提升基础教育优质均衡发展水平。
近期！第一教育官微发布了奉贤区教育系统启动2021年全员岗位聘任工作！要求同一义务教育学校任教满十年应纳入流动计划，出台的方案对许多方面都做出了指导。
划重点！
五一过后，奉贤区教育系统的教师都将拿到一张《应聘意向表》；
如果是在义务教育阶段同一学校连续任教满十年的中层及以下专任教师，还将拿到一张《奉贤区义务教育学校专任教师区内流动登记表》；
如果希望被纳入新一轮奉贤区卓越教师培养工程，还可以填写一份《申报表》。
4月29日，奉贤区教育局召开创新推进新时代教师队伍建设启动大会，新一轮的教育系统全员岗位聘任和卓越教师培养工程对象选拔也将拉开大幕。
教满十年必须纳入流动计划
义务教育阶段专任教师在同一学校任教满十年必须纳入流动计划！在今年即将开始的新一轮聘任中，奉贤区明确将义务教育阶段专任教师在同一学校任教满十年应纳入流动计划写入工作方案。
“通过教师流动，促进奉贤区义务教育优质均衡发展，办好家门口的每一所学校。”奉贤区教育局局长施文龙说。
奉贤区教育局局长施文龙
奉贤区率先教师轮岗
上个月，奉贤区教育局印发了《关于创新推进新时代教师队伍建设的实施方案》（实施范围为全区公办教育单位在编在岗教职工）。
进一步深化全员岗位聘任制，科学设岗、双向选择，推动教师能上能下、能进能转能出， 实现教师素质能力与岗位高度匹配的“优聘”，激发每一位教师的活力。
《方案》提出，推动义务教育阶段专任教师校际流动，原则上在同一义务教育学校连续工作满10年的专任教师纳入流动计划。鼓励城乡之间和集团内采取支教、轮岗等方式柔性流动。
同学段学区、集团每年教师交流轮岗人数应达到符合交流条件教师总数的10%~20%，跨学段学区、集团每年教师交流轮岗人数应不低于符合交流条件教师总数的5%，流动时间不得低于2年，其中骨干教师比例均不低于交流轮岗教师总数的20%。
支持学前教育、高中等其他阶段学校创新流动方式。全面实施校级、中层管理干部任期交流轮岗机制，将城乡、集团内1~2年的交流轮岗工作经历作为提任校级干部的重要条件。
同时加强乡镇教师队伍建设，对乡镇教师和新城区域教师的流动增加了新的规定——奉贤新城外的乡镇学校新聘中、高级职称不满3年的专任教师，一般不得流动到奉贤新城区域内学校。
卓越教师培养人数增加至1200名
升级卓越教师培养工程培育人数增加至1200名。除了教师轮岗，2018年9月，奉贤区启动教育系统卓越教师培养工程。三年间，卓越教师培养对象在个人成长上取得累累硕果。今年卓越教师培养工程也将升级。
包含特级校长、特级教师，正高级教师，名校长名教师(特长名师)，优秀骨干校长、优秀骨干教师(特长骨干教师)和优秀青年教师(特长教师)的五级梯队式、全系列培养，共1200名。
这些优秀教师中如果是在义务教育阶段专任教师在同一学校任教满十年必须纳入流动计划，更多优秀的教师会逐渐流动起来了！
奉贤区这次五一回来，就会给义务教育阶段同一学校连续任教满十年的中层及以下专任教师，发《奉贤区义务教育学校专任教师区内流动登记表》，正式启动2021年全员岗位聘任工作！
来源：奉贤区教育局、第一教育
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