东方卫视《主播有新人》给年轻人搭建了难得的表达平台，通过新人主播的较量，展示出年轻一代积极的价值观念、睿智而理性的思辨，以及专业的职业态度。
文｜喜力
主持人选拔题材的节目曾经红极一时，甚至掀起了一股年轻人当中的职业选择热潮，但是近些年，这类题材表现并不活跃。再反观市场，在许多优秀主持人备受观众喜爱的同时，主持界近几年也的确鲜有新鲜的面孔出现。台网融合的新环境，对于主持人的需求愈加多元，适用场景也越来越多。如何寻找并培养有正确的价值判断，有专业素养，又有融媒体意识的主播人才已经成为行业内的迫切需求。
在这样的背景下，东方卫视适时推出了全新节目《主播有新人》。它既是一场主持新人的选拔，也是一档高成本的人才养成节目，目的就是为行业寻找、推荐并储备后备力量。为此，节目给年轻人搭建了难得的表达平台，通过新人主播的较量，展示出年轻一代积极的价值观念、睿智而理性的思辨，以及专业的职业态度。
“形象+胆识+智识+表达”的全维度主播考验
比拼专业精神，塑造时代新榜样
《主播有新人》的决赛，邀请了东方卫视十位金话筒奖得主到场共同参与最终冠军的评选。这一次充满新老传承意味的“秀肌肉”，显示出东方卫视在主持人界的“黄埔军校”基因。除了到场的曹可凡等知名主持人之外，董卿、王冠、潘涛均是通过东方卫视走向全国，成为了备受欢迎的主持人。东方卫视在选拔主持人、锻造主持人和推广主持人品牌方面，的确有着自己的独到之处。
在观众传统的印象里，主播就是需要有镇得住台的气场、标准的发音和姣好的面容。然而，在《主播有新人》当中，这些只能被称为基础素质。杨澜、刘建宏和郦波担任专业评审团，一路陪伴新人主播成长。直到最后一刻，他们依然没有放弃对新人的严格要求。
刘建宏用“太水了”来形容闯入决赛的六位选手的开场白。冯禧和程前的开场表演被刘建宏严厉地指出表演成分太重。郦波更是成为了选手们试图引经据典时的心理负担，因为稍有准备不足，就会被指出纰漏。而杨澜更是以亲身经历的分享，来告诫每位选手，走上台前的准备工作对于主持人是何等重要。
正是因为一路上三位教练的严厉教学，让新人主播们在几个月内飞速成长。同时，传递出一种正向的职业观念：主播更需要具备文化素养、逻辑表达、专业技能、临场应变等多方面素质，同时也需要时刻真诚、时刻学习、对时代保持敏锐地观察。
这个节目的另一大特点是：将主持人的选拔、培养放置在真实的职场环境中。东方卫视凭借多年的节目制作经验，为新人主播还原出真实的传媒环境。新闻赛道比拼时，除了编辑、播报等基本能力的考核，更是设置还原了临时加播急稿、跟随导播播稿、提词器故障等突发事件，全方位地展示新闻主播真实的工作状态。
其中女博士孔钰钦面对提词器突然无法显示的状况，沉着地播送完整个稿件，被评委们认为表现沉稳。不过杨澜也适时指出：熟悉并记住稿件内容应该是主持人的基本功，不能因为有了现代设备的帮助，就放弃了自我修炼。
总决赛上，六位新人主播在主持主题晚会的时候更是遭遇了粉丝突然上台、播放设备故障、临时增加时长等问题，其中粉丝冲上台后，田尹男用和现场观众自拍合影巧妙化解危机，让人感受到主持人需要具备的“高情商+快反应”的素质。
这档节目并不只是满足于推出一些主播新人，更是一档表现传媒业态的职场栏目，借此传递出正向的职业精神。主播作为一个表达者，在一两句话语间便能够窥见到他的价值体系，同时也会对他人的价值观产生影响。在这档节目中，大脑空空无法前行，唯有不断地积累，去观察世界、了解时事、充实自我才可能不断进阶。
例如以努力著称的衣漪，为了充分了解采访对象，除了在互联网搜集资料外，还在深夜收工后跑到了医院和派出所两个现场实地了解采访，带回大量第一手鲜活的资料，让自己在访问环节的考核中显出与众不同的视角和温度。她的这种努力也获得了导师们的一致点赞。
在人人都知道要努力的时代，向何处努力成为了问题。《主播有新人》展示出主播行业的魅力，向年轻人提供了一种努力方向的参考。它倡导积极的职业态度，强调文化积累和情感真诚的价值，并同时让新人体悟到漫漫长路需要不断磨炼自我的重要性。以最后胜出的冯禧为例，有网友为之感慨，“这场比赛真的让我感受到同龄人的差距，更有了未来学习的动力了。”节目让观众在娱乐至上的时代，多了一份理智又励志的感悟。
守正的价值表达
通过新人主播引领探讨时代新命题
主播不只是节目的串联，更是价值表达的承载。在主播日渐平民化的今天，不缺会说话的人，而缺少能够传达正向价值观的人。守正是东方卫视的传统。“正”不只是传递正能量，还在于关心社会，守护社会的风清气正。这也是《主播有新人》选拔很重要的考核项。
东方卫视有着新闻立台的传统。这次选拔主播，并没有完全从时下更具青年流量的综艺或者短视频入手，而是强化了新闻赛道的分量。即便是综艺赛道，也强调主持人正向的社会引导、知识积累、思辨培养等全面素质。
守正之外，还有创新。《主播有新人》的“新”体现在诸多方面。首先，选手几乎都是主播界的新新力量，有初出茅庐的大学毕业生；也有在记者、脱口秀界已经获得一定成绩，仍然希望尝试新鲜突破的选手。
其次，“新”体现在选手们的专业技能创新方面，例如让访谈更有新意。上海援鄂第一人钟鸣医生是媒体上的老面孔，节目中选手田尹男从钟医生奔赴武汉时的背包入手发问，用细节击破采访者因为经历多次采访后形成的固定模式，打开他的话匣，帮助观众构建出逆行者的抗疫图景。很多网友用“太好哭了”“太绝了”形容这一段采访。
同时，这些新人又有着吸引观众的亮点。例如选手余有矿的脱口秀背景，趣味的谈吐和迅速的反应非常符合时下年轻人的谈话方式。借助这些新人主播，节目组也不断尝试拉近年轻观众和严肃话题之间的关联，引导年轻人关注社会问题。
节目中探讨了很多新时代的新命题，例如探讨内卷时， 18岁的文科状元带来了“卷人者有恃无恐，被卷者筋疲力尽” 的金句。节目还探讨了成为996、人工智能、生育率等一系列严肃的社会前沿问题。其中，选手程前访问两名因纪实节目《现场巡逻实录2018》走红的民警让人印象深刻，他提出了成为网红到底对职业是利是弊的问题，这也是当下传媒环境下普遍存在的现象，让年轻人客观对待“流量”的双刃剑。
正是这样的精心设置和年轻态表达，节目掀起了网友们讨论的热潮，对#理性和感性哪个更重要#、#脱口秀搞笑和高级哪个更重要#、#如何看待突然走红带来的影响#等话题，许多网友在微博上发表自己的见解。《主播有新人》不只是取悦观众，而是希望通过探讨社会议题，吸引观众关心娱乐之外的更广阔的世界，有更加理智的思考。
台网联动一起拼
良苦用心布局的东方卫视
人人都有可能成为主播的时代，主持人这个职业并没有被取代，而是需要适应传媒环境的发展，同时又能够发挥专业素养的新人。《主播有新人》在这样的背景下推出，既是为行业储备人才，又是从专业和理性的角度，探讨当下主播需要具备的素质和承担的责任。
《主播有新人》本身就是一次媒介融合的创新探索。它是东方卫视在《接招吧前辈》之后，第二档台网联动的节目，在东方卫视+百视TV同步播出。主播在大小屏幕穿梭，串联起了多个圈层的观众，卫视与网络相互赋能，通过主播释放出的人的价值，完成更加深度的融合。
这不只是节目的融合、拍摄机制的融合，更深层次的是话题的融合、圈层的融合，以及价值观的融合。《主播有新人》完成了这样的期望。有网友评论，“和我爸一起看的节目”，这正说明一档节目的破屏之力。
在当下媒介环境深刻调整的时代，互联网平台和传统卫视已经产生了大不相同的特色。很多商业性主导的平台，由于受到流量的影响，不断地产出娱乐型产品，挑动大众神经。然而从长远来看，传媒不只是让人轻松、快乐，更应当让人丰富、思辨。
东方卫视的卫视守正基因和百视TV的互联网特色，让其以更加冷静的视角思考传媒环境到底需要怎样的内容。有网友评论，因为这档节目，开始关心社会时事，并希望学习主播专业。《主播有新人》试图用新秀、新语言、新角度，打破圈层之间的隔阂，以理性的感染力传达出“正”的声音，让受众多一份选择，让年轻人有更多正向思考和表达的平台。
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