被视为铁饭碗的银行业，在疫情冲击和数字化转型等多重因素的影响下，开始了大规模的裁员计划。
撰文 | 张浩东
出品 | 支付百科
从去年以来，国外多家银行便开始进行裁员，根据相关统计，去年全球银行宣布的裁员人数超过八万五千人，今年银行的裁员仍在继续。
近日，西班牙银行业巨头BBVA银行表示，已经向工会和西班牙境内全体雇员传达解雇信息，预计将裁员3000人，占员工总数的10%左右，此次裁员将波及该行的中央部门和商业网络。
BBVA银行有着超过160年的历史，数据显示，BBVA银行2020年的净利润为13.05亿美元，相比2019年出现大幅下滑，这也是BBVA银行裁员的导火索。
2020年，BBVA银行为了扭转收入不利的局面，进行了多次尝试，包括与Sabadell银行合并，最终均未能成功，在严峻的经济形势下，BBVA银行不得不进行人员方面的缩减。
一波接一波的银行裁员潮，意味着国外银行业的寒冬已经到来，随着银行业数字化程度的提高，用户对银行网点的依赖性逐渐降低，转账、理财等操作在手机中即可完成。
这使得银行网点的业务量减少，以往在银行排长队办理业务的情况已经不再常见，银行在数字化转型的过程中，也在优化整体的人员结构。
对于一些不重要的岗位或者部门，银行内部正在积极地合并重组，从而减少人员数量。在无法扩大营业收入的情况下，通过裁员减少人员上的支出，成为各大银行当前采取的一种普遍措施。
今年以来，银行业的裁员潮席卷全球，欧洲、北美、亚洲相继有银行宣布裁员计划。除了缩减员工数量外，有的银行还在降低员工的福利和待遇，银行业经历着前所未有的动荡。
4月9日，加拿大各大银行宣布继续控制人员数量，五家在加拿大规模较大的银行，人员数量比上年同期减少了4.4％，将更多的资金用于科技研发，希望通过数字化转型实现降本增效。
3月26日，新加坡联昌银行在进行业务分拆后，决定裁退部分员工，部分分行被关闭，将银行重心转移到其它业务上，以重组公司。
3月10日，澳洲四大银行之一的澳新银行拟在中国裁员约50%，预计将有850人受到影响，数百个技术和运营岗位被削减，这一调整是为了简化银行并为变化的外部环境做好准备。
可以看到，国外银行近两年来的日子并不好过，不良率升高、资产质量下滑等问题给银行带来了资金风险的困扰，加上要承担高昂的人工支出成本，连国外的银行业现在也吃不消了。
一家银行动辄上万名的银行员工，如果业务量下滑，银行很有可能无法覆盖掉成本。此外，如果不进行裁员和撤销网点，银行还要支付网点的租赁费用。
反观国内银行，在稳定的业绩支撑下，裁员规模并不像国外如此明显，部分银行人数甚至不降反增。由于业务条线的扩张，对人员的需求出现增加。
国有六大行2020年度业绩报告目前均已披露，六大行在2020年净利润均实现净增长，六大行的净利润合计达到1.14万亿元，宇宙行工商银行的营业收入和净利润位居首位，在六大行中依然是最赚钱的。
工商银行年报显示，截至2020年末，工商银行去年员工总数为439787人，农业银行员工数量最多，员工总数达到了459000人，仅这两家银行就带来了近百万个工作岗位。
虽然从业人数多，但我国银行业却面临着人员流失的问题，且银行业薪资差距十分明显。银行行长的薪资能达到百万以上，招商银行行长田惠宇税前年收入为419.8万，基层薪资却普遍较低。
作为银行体系中的基层员工，不仅面临着巨大的工作量和业绩考核压力，还无法拿到满意的薪酬，这也导致了现在银行业中大量人员主动离职，为了弥补人员流失的漏洞，六大行也在以校招等方式进行储备。
在多家银行的招聘信息中，对金融科技人才需求量最大，岗位涉及信息科技运营中心、应用系统软件开发等方向，无论是国内银行还是国外银行，金融科技人才成为银行争抢的重点资源。
数字化转型浪潮下，银行裁员是不可阻挡的趋势，尤其是可替代性强的岗位，而银行对系统的升级，使技术型人员变得更加吃香。
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