▲这是阿呆爸育儿的第359篇原创
文 | 阿呆爸
今天说一个40岁朋友“失业”的故事。
前两天我跟一个多年前的老朋友吃了一顿饭，聊了半天。他刚刚被裁员了，拿了20万补偿。刚开始挺乐观的，以自己的资历找一份工作问题不大，但结果是快三个月过去了，还是没有找到。心理焦虑之下，就想起我这个老朋友，一起吃饭散散心。
想到我们彼此这些年来在市场上找工作，摸爬滚打的经历，都挺感慨的。
1
刚到四十岁，被动失业了
我先说说他“失业”的经过吧。
这是他的第三份工作，也是干的时间最久的工作，前后差不多有十一二年。从二十八岁，干到今年四十岁，最年富力强的年华都“卖给”了这家公司。
这家公司老板、同事氛围都不错，他也干的挺愉快的。本来想着一直干下去，但大势不由人。
大概从两年前开始，他们公司转型出现困境，业务大幅下滑。
拖到今天，一边是业绩节节下滑，一边是支出高居不下，老板终于决定大裁员，再做最后一搏。如果不愿意主动走人，那就大幅降薪，共渡时艰。其实大家都心知肚明，这种大幅降薪也是在逼员工辞职，公司最多再熬一两年估计还是得破产清算。
考虑来考虑去，他就主动找到老板表达了要辞职的意愿。老板讲情义，看在他是多年老员工的份上，给了20万补偿。可以说是自动离职，也可说是裁员，总之就是失业了。
刚开始，他还挺乐观。觉得自己刚刚四十岁，在行业内有十几年的经验，再找个企业做个中层问题不大。但是结果是，猎头帮忙约了一圈，自己托关系找了一圈，人才市场投简历一圈，快三个月忙下来，竟然没找到。
这近三个月的找工作让他心理极度焦虑，所以找到我这个当年其实并不算太熟的朋友一起聊一聊。
2
人过35，找工作太难
他失业、迟迟找不到下家，关键原因有三个。
第一是年龄。
我这个朋友今年马上就要40岁了。照道理说40岁正是年富力强、精力体力最充沛的时候。但这只是纸面上的道理，在现实的就业市场上，完全不是这么一回事。
不知道大家有没有留意过招聘启事。几乎所有的招聘启事上，都有一条“35岁之下”。即使没写上，你去问一问HR，他们也会说，不招35岁之上的是潜规则，第一步就把你的简历筛掉了。
对企业来说，他们考虑的问题很现实：
二三十岁的人精力最充沛，压榨空间最大，性价比最高。每年有那么多大学生、毕业两三年的熟练工可以用，我干嘛要找一个快四十的人？上有老下有小，隔三差五请假、摸鱼，又不能加班，又不能熬夜的，招你图什么？
其实这一点，我去年也也有强烈的感触。我老婆去年找工作，很长时间找不到合适的。很多老板就直说了：
不敢请女员工，尤其是三十多岁的女员工，隔三差五的就请假，不是孩子生病，就是孩子要开家长会，还有人买了菜带到办公室。要是再怀个二胎，那真是抓狂。
3
混了好几年，核心技能退化了
第二是技能。
年龄是问题，但不是最根本的问题。
最根本的问题还是“技能”。这个技能不仅仅是指那些手把手可以学的技术，更多的指的是经验、资源、人脉、情商、谈判能力、业务核心，他们在一起构成了你的核心竞争力。
你“技能”强大，不可替代，只要能够给公司带来效益，别说是40岁，就是70岁、80岁都有人抢。
“感觉工作了十几年，除了刚开始的几年有新鲜感，学到了一点东西，后来七八年都是在混日子，啥东西也没学到”。这是朋友的原话。他二十多岁的时候跳槽进去，他也挺上心，两年就升了主管，又过了三年，升了部门副总。
但是从此之后，按照他自己的说法，就是心态上有点混了。
一方面，人到中年，家里事情多，他把大量的精力都用在了吃饭喝酒、钓鱼、接娃送娃这些事上。另一方面，公司业务也熟悉了，照老规矩办事总不会出错，自己基本上就脱离了具体的业务，对行业的最新动态、技术发展也不太了解了。
“最近这五六年，我除了年龄再涨，其他都在退化”。这也是朋友的原话，他说出来，我听上去，似乎都有一种悔不当初的痛。
4
向原来的“小弟”汇报工作，难受
第三是心态。
实事求是的说，我这个朋友毕竟只有40岁，而且有多年的行业经验，不是找不到工作，而是找不到合适的工作。
问题可能主要是出于心态上。以前的公司业务合作伙伴，也有两家伸出了橄榄枝，但是薪水也都大幅降低了。
而且从甲方一下子变成乙方，还要向从前呼来喝去的小弟汇报工作，难受。这一点，实事求是的说，人都有一种莫名其妙的自尊脸皮，不到万不得已、山穷水尽，换做我，可能也不会去。
猎头也帮他联系了两家公司倒是愿意要他，但是开出的薪水，对试用期、业务的要求都挺高。在原来的公司干了十几年，一切都非常熟悉，自在。现在再到市场上去拼杀，他四十岁的精力确实有些扛不住了。
有一句话说“由俭入奢易，由奢入俭难”。职场也是一样。
好不容易，从职场新人起步，做到了中层、副总，一年拿个三四十万，平时还有七八条枪供你指挥。现在一切清零，让你从一个小主管，一个月五六千做起，心态上很难接受。
5
最大的启示：人在职场，要有危机感
和朋友一顿饭吃下来，不仅有感慨，也有了一种强烈的危机感。
我自己也工作十几年了，也正是在35岁左右的年纪。他今天遇到的困境，也许将来我也会面临。
这几年，我特别强烈的感受到一点：人在职场，如逆水行舟，不进则退。偶尔混一混、摸摸鱼可以，但是长年累月的混，最后坑的还是自己。
任何行业都会有起有伏。这个世界上没有百分之百稳定的工作，即使是所谓的“体制内”也是如此。二十多年前，国企破产清算、下岗如在眼前。十几年前，乃至于今天，事业单位改制、分流，也毫不新鲜。
对决策层、老板来说，行业发展好的时候，混一混，你好我好大家好，一切都可以忍，可以将就。但是等到行业下行，业务不景气了，都要到破产清算的地步了，那砍起人来绝对不会手软。
无论是所谓的公务员、事业单位、国企这样的铁饭碗，还是光鲜亮丽的民企、外企，只要打了那一份工，需要靠薪水来养家糊口，就要有做下去的能力，也要有随时随地卷铺盖走人的心理准备。
上面说的三个“找不到工作”的原因，“年龄”这一条我们没法改变，唯二能变的就是“技能”和“心态”了。
保持危机感，保持饥渴，保持持续学习进化，我们才能在残酷的职场泅水幸存。
共勉。
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你身边有40岁左右失业的吗？你在职场上有危机感吗？通过哪些方式提升自己的技能了？欢迎留言聊一聊。
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