刘小姐是青浦区某公司的员工，部门同事们私下组成一个名为“延误小仙女们”的微信群。不满领导长期安排加班，刘小姐和同事们在群里调侃领导私生活，刘小姐发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“麻蛋的神经病”之类的言语。不料，一名群成员将聊天内容转发给了其他同事。
被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录，引发员工热议。不久后，公司以刘小姐散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣为由开除了刘小姐。刘小姐不服公司决定，申请了劳动仲裁。劳动仲裁裁决，公司依据员工手册开除刘小姐合法。刘小姐不服仲裁结果，向法院提起诉讼。近日，上海市青浦区人民法院依法审理了这起案件。
闲聊不足以严重违反公司规章
刘女士表示，微信群中关于公司中员工与领导之间存在不正当男女关系的聊天话题不是她提起的，她只是顺便搭了一下话。且该聊天仅仅是闲聊，群成员仅有十几人，传播范围有限。后因微信群聊天记录被泄露，被提及的领导开会公开了这件事情，并当场宣读聊天记录，是领导处理方式不当导致事态扩大化。即使自己语言上存在不当之处，也并未扰乱公司秩序，未严重违反公司规章制度。公司开除自己不合法，应赔偿违法解除劳动合同赔偿金10万余元。
公司辩称，微信群成员有十几个人，属于公共场合，刘小姐在这样的场合发布对他人的诽谤言论，主观上存在恶意，对他人工作和生活造成了严重不良影响。刘小姐的行为违反了员工手册的有关规定，达到了情节恶劣的程度，公司据此解除劳动关系是合法解除。
青浦法院经审理认为，刘小姐在微信群中参与涉及其他同事隐私话题的讨论确有不当，但微信群中仅有十几人，属于相对封闭的空间，本身并不具有大范围传播的可能。事态随后之所以扩大化，并非因刘小姐传播所致。刘小姐也并非涉及他人隐私不当言论的主动制造者，仅在别人的发言后进行附和，其言论虽有不当，但纯属茶余饭后闲聊，不足以认定为严重违反公司规章制度的情形。公司作为用人单位，在可以采取其他替代性处罚措施的情况下，径行解除劳动合同，有违限度原则，过于严苛，系违法解除，理应支付赔偿金。法院判决公司支付刘小姐10万余元。
不当言论该如何认定？
近年来，因发表不当言论遭开除的案例时有发生。解放日报·上观新闻记者以“不当言论”为关键词检索了裁判文书网上的劳动争议案件判决书，发现了一些有意思的案例。
徐女士是北京某国际影城员工。因对领导在办公室内抽烟的行为不满，2018年9月，徐女士在微信发朋友圈，内容为“在办公室抽烟的人是傻X么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。同年10月8日，公司以徐女士的行为符合员工手册丙类过失的规定，构成严重违纪为由，解除与她的劳动关系。在仲裁和一审都没能得到有利结果后，徐女士继续上诉至北京市第三中级人民法院。
法院指出，公司提交的员工手册明确规定，辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等损害他人身心健康的行为是丙类过失，公司可即时解除劳动合同。徐女士在微信朋友圈所发内容已超出“用语不文明行为”的范围，属于辱骂他人的不当言论，构成公司员工手册规定的丙类过失。他人存在在办公室吸烟的不当行为，对其进行劝阻亦应采取合理合法的手段，徐女士在朋友圈所发表的言论属于辱骂他人的行为，显然超出了合理的范围，其违反公司规章制度的行为并不具有正当性。因此，法院二审维持了公司解除劳动合同的判决结果。
不过，襄阳市中级人民法院审理的一起此类案件，判决结果却不同。某公司认为一名员工多次在工作群中为工作安排发表过激、不当言论，遂根据《员工惩戒手册》规定将其开除。襄阳中院二审认为，公司将员工在部门微信群中的一些牢骚话，认定为员工手册中的严重违纪行为，缺乏事实依据。法院于是二审改判公司应支付该员工解除劳动合同的经济补偿。
襄阳中院在判决书中指出，规章制度的首要目的在于保障劳动者的劳动权利和义务，而不是对劳动者进行纪律制裁甚至解除劳动合同。因此，对于用人单位依据规章制度单方解除劳动合同，应当进行严格的限制和司法审查。用人单位在作出解除劳动合同决定时，应尽量避免使用模糊性、概括性的规定，否则，人民法院将从保护劳动者的角度出发理解和适用用人单位的规章制度。
延伸阅读：
大年三十，本该是团团圆圆，全家围在一起吃年夜饭的大日子。但有家房企的几名员工却因为一个红包差点丢了工作。
《每日经济新闻》记者注意到，事情的经过大概是这样的：一家北京房企的分管营销的集团副总裁因员工未抢红包发了一通威，让其所在的营销干部大群里的成员噤若寒蝉。
起因是该名副总裁年三十在群里根据人数发了45个红包，但细心的副总裁第二天中午发现，自己的红包竟然有5个人没领，这还了得，该名副总裁立即在群里发表了牛年第一次“训诫”。其指出，对于营销大群的情况超过24小时不予关注，先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？该名副总裁强调，过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。
相关微信截图
最后，该名副总裁也给出了处理意见，要求总部负责行政的人员挨个通知到位，并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
前有游戏公司老板要求员工自动降薪，后有公司要求员工不得上班时间抢红包，否则开除，今有公司副总裁要求员工抢红包，否则也开除。
看到这里，只能说，这届员工真的太难了。
不过法律人士指出，肯定不能啊，这属于违法解除，不抢红包不算违反公司纪律。
都说新官上升三把火，据悉，这名副总裁是年前刚刚加盟。
虽然200元红包对于这些员工来说只是小小的惩戒。但这名老总在新年第一天这样，显然有立威的意思。
毕竟这名集团营销负责人才刚上任不久，手底下的员工没有领红包，往小了说是工作不认真，往大了说就是没有大局意识，不参与集体活动。
据这名副总裁的前同事透露，这位老总平时比较喜欢社交，性格比较温和，业务能力不错，最早就职于国内一家著名的房产研究机构。
不过，当看到这家公司的业绩之后，小编也替这位副总裁捏了把汗。
首先是净利润（即归属于上市公司股东的净利润，下同）连续三年下滑，2020年前三季度净利润甚至出现亏损。此外，由于负债高企资金缺口大，该上市房企不得不通过抛售子公司回笼资金。
而造成报告期内业绩亏损，是由于该公司多元化发展，前期投入巨大，而且投资回报周期漫长，在主业业绩增长缓慢、利润下滑时，多元化“烧钱”最终拖累了业绩的整体表现。
在春节前的交易日中，该公司股价曾连续经历6个跌停板。
公司公告显示，公司预计2020年全年业绩在1亿元左右。
如此业绩表现，也难怪这位副总裁在大年初一发这么大的火，毕竟，营销是房企的生命线，身为营销人员确实要有时刻待命的准备。但在年三十这样的特殊时节，各个群里都是一派祥和气氛，有时一个转身可能就是几百上千条未读消息，而错过了一些重要内容，也无可厚非，你可能也因为消息太多而错过了很多群里的红包。
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