月薪2万,90后却不乐意干,这两大行业都在“缺人”!70后是主流

2021-04-13 16:26:21 投资家

如今的年轻人在踏入社会后,经常会抱怨各种工作不好做,工作 不好找等等。而近期,有一则“广东2万元月薪招不到人”的事件上了新闻,根据报道,在当地2万元月薪的企业却招聘不到拖车驾驶员,并且吃住全包都没人来,到底是为什么呢?为什么年轻人都不乐意干呢?

其实,在驾驶员这一行业是非常漫长的,有的刚开始只能拿到C本,而一个拖车驾驶员大多数都是A2本,想要考取A2本不是那么容易的,从拿到本到这个期间是非常漫长的,而且这些驾驶员的工作是非常辛苦的,对于很多年轻人来说,宁愿找一份坐办公室的工作,也不乐意去干这个行业,毕竟等待的时间太长了,大多数年轻人只要能考到小轿车的驾驶证就可以了,其他的不会考虑的。

而如今,不单单是运输行业都在缺人,连很多传统行业的企业和工厂也都是非常缺人的,很多制造业的工厂如今的工作人员都很不足,很多人在外面“招工”都没人来,陷入了“招工难”的问题。

别的不说,就说近期,位于大湾区的一个制造业工厂,就因为因为大规模缺人的原因,厂房的很多业务都无法展开,哪怕是工厂开出了月薪万元的薪资,却还是招不到人。很多工厂的老板一遍招人一遍吐槽到:“以前的时候都是我们来挑选工人,而如今却是工人来挑选老板,时代变了,招人难啊”,可以看出如今的很多工厂招人是非常难得。

那么到底这些行业有多缺人呢?很多工人都去哪了?按照人社部发布的报告显示,根据《2020年“最缺工”的100个职业排行》上面发布的数据,在我国目前所有行业中,最缺人的是制造业,而在众多缺人的34个职业中,其中与制造业有关系的行业高达16个,在所有缺人行业中占到了47%左右,而且按照统计报告的预估,在未来五年后,可能制造业将进一步进行缺少人才,将高达3000万人以上,可见目前制造业的用工难!

开出了高额的薪资,还是没办法招到人?为什么年轻人一代不乐意做呢?一方面是如今的年轻人是非常有个性的,不像是老一辈人都是为了温饱,而年轻人则是在追求物质的基础上还要追求精神。

很多人对于制造业这样机械式的重复工作是看不上眼的,对于他们来说,这种枯燥乏味、缺乏上升空间的工作是不值得去追求的,还不如自己坐办公室呢,因为从事这种行业,可能在很多人眼中都是没有未来的。

而且,很多年轻人表示,如今的高工资的背后,可能还有很多“套路”存在,毕竟制造业是要追求利润和速度的,很多制造业工厂都是两班倒或者是三班倒,并且,很多底层的工人连基础的保障福利都没有,没有五险更别说一金了。所以,很多年轻人宁愿选择有福利,并且有双休的办公室工作,也不愿意选这样累死累活的工作,毕竟这可能是拿命再换钱。

并且,很多制造业工厂要的都是对于这些机器都有技术的人员,很多年轻人哪怕是进去可能还要进行很长一段时间的培训才行,所以很多人还是放弃选择这个行业了。

那么,年轻人都去哪儿了?在如今这个制造业不景气,服务业喷薄向上的现在,很多年轻人都选择了网约车、外卖、快递等这些新兴行业去发展,很多年轻人从事的外卖和快递都是根据自己的意愿去多劳多得,而不是制造业天天工作都是一样的,连休息时间都没有,这不是年轻人喜欢的工作。

按照统计显示,在如今的外卖人员中,大多数都是26岁到30岁之间的年轻人,这些人占据了大多数外卖人员的大多数。按照我国目前来说,在2020年,美国的外卖员全国注册高达399万人,而饿了么旗下的外卖员也超过300万人,可见如今的年轻人对于新兴事物的接受比传统行业快。

其实,制造业留不住人的原因很多,就比如马云曾说过,如果一个企业留不住人,要么是钱不到位,要么是工作不顺心。你给他开的钱不匹配他的工作,怎么可能留得住人呢?

所以制造业还是要改变如今的现状才行,毕竟工作劳累,福利却很少,薪资也低,怎么可能会有人选择去从事这个行业呢?起码你要让年轻人想要有从事这个行业的归属感才行,否则再怎么招人,最后人还是会流失掉!

所以,你认为年轻人不选择制造业的原因在哪?

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