河南郑州,女子被公司辞退,负责人:不惜违法也要开除,忍无可忍

2021-04-12 10:56:46 老黄爱说史

河南郑州,女子被公司辞退,负责人:不惜违法也要开除,忍无可忍

在职场上,辞职跳槽是常有的事情,同样被公司辞退开除也是很正常的,只不过被公司辞退和自己主动辞职的性质不一样,公司辞退员工,员工还能获得一笔补偿,如果公司无缘无故辞退员工,那是违法的。

郑州的胡女士在一家整形医院上班,结果前两天她像以往一样去上班的时候,发现自己工位上的电脑没了,考勤记录也被删除了,之后主管领导说你被开除了不要赖在这里了,立刻走。对于自己被开除的事情,胡女士说自己也不知道为什么,没有做错任何事情,怀疑是领导打击报复。

胡女士说去年12月份的时候,总经理说要求她必须加班。对于加班,胡女士表示自己也没有说不同意,就提出写加班申请,可总经理却表示就算写了加班申请也没有加班费,甚至恼羞成怒拿电钻砸她,当时还报了警,警察也来做了处理。

现在公司想要开除自己,那就必须开具辞退通知,可公司说不可能,必须要自己写自愿申请离职。胡女士说和公司签的劳动合同是3年,公司不能平白无故的开除自己。清空工位,强制离开,到底是一个什么概念,是辞退吗?媒体陪同胡女士再次来到她当时工作的整形医院了解情况。

对于辞退胡女士这件事,整形医院办公室的负责人说胡女士工作懈怠,顶撞领导,等等一系列的问题,她就不算是一个合格的员工。可胡女士表示你认为我不合格,也需要出具辞退证明,不能口头说让我不来,我就不来了。

在职场上,雇佣方和劳动者双方是公平的,如果劳动者表现不好,作为雇佣方完全可以合法的辞退,劳动者不符合要求,也要在30天之前出书面通知,并且不符合的地方也要写出来,做到有理有据,有据可查。

可负责人却说他们没办法提供这些东西,有什么问题可以去找劳动仲裁,辞退胡女士实在是忍无可忍了,不惜违反劳动法也要这样做,就是这么简单,其他的不方便透露。如果胡女士办理离职,可以赔偿一个月的工资,如果接受不了,可以选择劳动仲裁,至于让公司出具辞退通知是不可能的。

要知道企业在没有任何依据的情况下,单方面和劳动者解除劳动关系,已经违反了劳动法和劳动合同法的相关规定,其次,即使和劳动者解除劳动关系,也应当向劳动者支付相应的补偿赔偿金,并向劳动者出具离职证明材料。

负责人说发生这样的事情,谁也不想看到,员工如果非常优秀,公司肯定会极力挽留的。接下来也愿意再和胡女士协商,要是协商不成,就走劳动仲裁。

还是那句话,劳动者和雇佣方是永远是平等的,甚至是水和鱼的关系在互相成就,劳动者需要尊重自己的岗位,才能换来单位对你的尊重,不管什么样的企业,规整制度都不应该凌驾于劳动法之上。

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