学会这三种“心计”,你的职场才会越来越顺|安逸|职场|职场新人

做人最重要的就是快乐，年少时尚且可以过的随心，做自己喜欢的事，遇到不顺心的事大可以不去理睬。但随着年龄的增加，一个人的试错成本是在上升的，大多数人敢于为少不更事埋单，却承担不起成年人犯下的错，原因很简单，时间对于成年人来说更为紧迫，身上的责任多了，站在满是陷阱的中心，凡事慎慎不出错对于职场人来说尤为重要。

大多数人对于工作、职场都有所期待，希望有好的职位和薪资，愉快的工作环境，良好的职场人际关系，但现实往往不尽如人意，面对社会下的人和事，心中有“计”很重要，否则很容易被现实打脸，往往看着人升职加薪，自己原地踏步还不知道问题出在哪。

1. 审时度势，惹不起的要学会避其锋芒

现在很多职场新人都很有个性，对领导不尊敬，有时候甚至连表面工作都不做，这样肯定是不行的。别的不说，领导手中抓着的资源，以这样的态度，换位思考自己如果站在领导的位置上，会给这样的员工吗？个性不是在败坏人品，因此必要的时候，收敛自己的锋芒有必要。

职场人际往来中，一些分歧、摩擦要尽量避免。最常见的不愉快比如部门间的工作配合，对方不重视，拖拉，这种小矛盾不要一上来就态度恶劣地和对方大吵大闹。一般这种情况一次吵架之后，对方就会不断给你穿小鞋，故意找各种理由推辞、拖延，不给你办事，因此在处理这类问题的时候，多交流，多耐心，不卑不亢就好。

第二种情形，和同事之间的业务竞争。

类似的情况也很多，尤其是销售、运营岗，大多数这类都有KPI考核，同岗位之间都是有竞争的，谁好谁不好，一到季度总结一目了然，这时候表现差的自然对对方看不过眼，不管身处哪一个位置，同行是冤家，同岗位的同事也难以真正的和平共处，因此在交往的时候要留点心思，简单地说，涉及自己的业务问题不要多说，否则很可能被对方抢走业务。

最后就是员工和领导间的关系处理，和之前平等的关系不同，既然是领导至少的礼貌不能少，另外如果因为工作上的问题起争执的话，以说服对方为目的的方式有很多，不要一上来就扯着嗓子据理力争，这样显得太过强势，大多数领导既然有心和你讨论，就是要把事情说清楚的，要么你被说服，要么你说服他，若演变成吵架的话，最后吃亏的一定不会是领导。

2. 明确工作方向

一些职场人对自己的工作，久而久之就会失去方向，比如一些人刚入职还会有自己的职业规划，一步步往上走，但对于工作了几年的老鸟来说，大多丧失斗志，多年岗位不动，福利不动，这时候就要给自己敲警钟了，是因为工作、业务原地踏步了，还是自己到顶了，就这样了？

每个工作阶段都要有对工作任务，对自己有一个清晰的判断，未来的工作要如何展开，如何扩大业务，这样职场路才会越走越顺利，很多人原地踏步而不自知，原因就在于缺少复盘以及规划的习惯。很多公司都要求员工写工作报告，一般周报等是给领导，老板看的，而月报、季报等其实也是给自己看的，因此要借着这些时候好好总结好好确定未来的工作方向。

3. 工作态度，切记不要产生“我只是来上班的”心理

公职部门最怕尸位素餐，但其实其他的公司、企业这样的人更多，一般这些人都有一个共性，晋升无望，职场老油条，眼看不上不下，上班就是混日子。领导来了装模作样混混一天就过去了，真正的工作时间，也许2个小时都没到。