文：周周
中国是一个人口大国，人口红利持续了很长一段时间，为中国经济的快速发展提供了坚实的基础。然而，即使是在像中国这样人口众多的国家，“用工荒”这个词在过去几年里也经常出现，尤其是在工厂里。
众所周知，我国的制造业十分出名，全国有许多工厂。在过去，工厂是一个实现梦想的地方，许多人都会主动进入工厂工作，但现在，年轻人宁愿风吹日晒的送外卖、送快递，也不愿进工厂。甚至曹德旺还表示，现在的年轻人都不愿意去工厂，即使他们去做物业保安、送外卖，都不愿意进工厂。这是所有制造业所面临的困境，年轻人不能都跑去送外卖。
为何年轻人“抵触”工厂？
许多人说现在的年轻人不想受苦，所以他们不想进入工厂，但事实并非如此。如今的年轻人更愿意吃苦，并且也能吃苦。但他们不愿意“白吃苦”，他们付出是想要看到未来的。
而在工厂工作，让很多年轻人都看不到希望，日复一日地做着同样的工作。随着年龄的增长，却看不到任何发展的前景，在这种情况下，会使人越来越焦虑和不安。
如今，年轻人都把工厂看作是“临时选择”，一旦有好的工作，就会立马辞职，也没有任何可留恋的。因为现在的年轻人追求自由、舒适、有趣的工作环境，但工厂上班太过压抑，规矩又多。
其实，还有一个比较重要的原因就是，很多工厂招工要求也比较高，从而揭开了用工荒的真相。随着制造业产业升级，很多企业都想要熟练地技术工，而很多年轻人在技校磨练了几年，可能只是荒废青春，并没有学到真正的技术。因此，缺少优秀的技术人才，也让工厂出现了用工荒。
那么，年轻人不愿进入工厂仅仅是因为观念问题吗？
当然，马云对此有不同的看法。他曾公开表示，制造业将受到重大影响，原来的20年我们把人变成了机器，未来20年，我们会把机器人变成人。也就是说，在未来，随着人工智能的发展，工厂里会实现更多的自动化生产，那时候流水线上的工人将会被淘汰。
不仅工厂“用工荒”，建筑行业也面临着这种情况，而且更严重
由于房地产的原因，所以我国的建筑行业一直都非常缺人，但是工地上的工人除了70后还是70后，甚至有些还是60后。再年轻一点的便是80后了，但只有少数。90后更不用说了，更是屈指可数。现如今的年轻人，根本吃不了工地上的苦，所以这种卖力气的工作很少有年轻人会做。
其实还有一个主要原因是工资的问题，农民工一天可以赚到300元到400元，每个月不休息的情况下可以赚到9000元到12000元，这甚至要超过很多白领的薪资水平。但是农民工的工资并不是按月发放，而是半年甚至一年才会结算一次，有些工地还会出现拖欠工资的情况，久而久之有的农民对于那些拖欠工资的工作就干不下去了。其实这也是现在最主要的矛盾点。
用工中最常见的问题
其实有些90后是可以在工厂工作的，并且工厂还会把他们当成骨干培养，但是当他们进入工厂后，会发现很多问题，觉得自己根本不会长久待下去，很多人会提出离职。根据一份报告显示，90后的年轻人更偏向于白领工作，因此曹德旺才会说，90后以进场为耻。所以，招不到90后并不是一句空话。
80后做得慢也是现实存在的问题，有些80后也已经40岁了，最年轻的也有32岁了。这样的群体中能力较强的已经成为管理者，或者自己当上老板了。而那些还在工厂打工的，会被看作是能力有限、效率不高的表现。并且80后接受新鲜事物的能力也不强，唯一的优点便是能吃苦。选择其实也是双向的，工厂也有选择的权利。
70后不敢招，最早的一批70后也已经50岁了，所以他们的工作效率和工作精力都不是很好，工厂宁愿多招些90后来培养，甚至给80后更多的机会，也不愿意招70后进来。现实问题确实是这样，所以用工荒的原因还是很多的。个人和企业都是相互选择的，选择不好，个人赚不到钱，工厂也会出现用工荒的情况。所以，未来一段时间，这种情况还是会出现的。
事实上，制造业想要招到更多的工人，不能只期待和呼吁就业者改变观念，还要切实提高工人的待遇，改变社会对工人的歧视、帮助工人实现技术上的成长以延长他们的职业生涯，这样才能实现双赢。要知道，靠牺牲一方的利益来成全另一方，这样的关系是不会长久的。
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