一个人越是看不起你,越是会有这三种表现

2021-04-10 13:58:01 倚靠窗前

生活中,我们总会遇到形形色色的人,为了给人留个好印象,我们习惯于对谁都热情,期待以坦诚收获坦诚,以真心收获真心。

可事实却是,有的人,你做得再好,你对他再好,他们要么装作看不见,要么还鸡蛋里头挑骨头,摆出一副高人一等的样子。

其实,这样的人,并不见得有比你能干,也并不是冷淡的个性。只是从骨子里瞧不起你而已。在人际交往中,如果对方对你有这些言行,就很是清楚明白地表现出他对你的嗤之以鼻。

此时,你不必自责,更无须再想办法去讨好对方,对一个打心底里瞧不起自己的人,最好的回击就是不理不睬,尔后,不声不响地反超对方,活出属于自己的精彩。

01

看不起你的人,会处处为难你。

我的同事晓芳,做事一板一眼,业绩突出,原本应当受到重用,却因为被她的上司看不起,处处为难,而一再被耽搁。

晓芳的上司嫉妒心很强,但业务能力又很差,靠着美貌才坐上部门负责人的位置。这些年,随着高层管理人员的变动,对于员工的考核也发生了很大改变。

光是会撒娇卖萌已经成为过去式,公司需要的是扎扎实实能干事的人。

晓芳的踏实肯干和上司的推诿拖拉形成鲜明对比。晓芳越是被众人夸赞,晓芳的上司便觉得是对自己打脸。

因此,处处为难晓芳,成为了她刷存在感的方式。

她之所以看不起晓芳,是因为晓芳从来不会表现出巴结奉承的情绪,哪怕晓芳作为一个单亲妈妈,常常加班加点顾不了家,也不会以此为借口而耽误工作。晓芳做到尽善尽美,让上司找不到一丁点“杀鸡儆猴”的理由。

因此,所有的活,都让晓芳干,所有的功劳和苦劳,都由晓芳的上司领受。

晓芳对此心知肚明,但她却表现得云淡风轻,这些年,她已经在上司的严苛监督下,成为了业务能手,她也正在与好几家规模更大的公司保持联络,准备跳槽。

02

看不起你的人,对谁都热情,唯独对你冷眼相待。

相信不少人都有过这样的经历,看到其他同事围在一起,热火朝天地聊着什么,于是不假思索地冲过去,傻傻地问:“聊什么呢”?结果,大家就立即收起刚才的笑脸,一哄而散。

也许你会觉得,自己是个很扫兴的人吧。

其实并不如此。因为,你所搅的那个局很有可能就是打心底里看不起你的人,发起的。如果你提前知晓是谁在主导着一场瞎聊,肯定不会冒冒失失去当个“扫兴”的人。

打比方说,同在一个地方上班的人,有人跟谁都热情地打招呼,但只要一看到你,就立即摆出一副冷冷的脸,装作没看见。哪怕你主动打招呼,对方都是不冷不热地回应,那么很明显,他就是看不起你。

看不起一个人,并不需要特殊的原因,好像就是看你不顺眼。

而实际上,看不起你的人,跟你往往不在同一个层次。你的博学多识,正好映衬出他的孤陋寡闻;你的优雅从容正好映衬出他的粗鄙浅薄;你的高风亮节正好映衬出他的睚眦必报。你的存在,就是他最鲜明的参照物,优劣高下,不言自明。

但凡一个人对你极其冷淡,却对除你之外的任何人都保持着礼貌和热情,你应当提醒自己,不要沦落为像对方一样的人。

03

看不起你的人,不吝啬当众让你出丑。

明明是你在跟领导汇报工作,可在看不起你的人眼中,他可以推门而入,强势地打断你和领导对话,非得先听完他的汇报不可。

明明知道你最不胜酒力,却在饭局上,故意起哄,让你不得不端起酒杯一饮而尽,就想拿你的怂样来说说事。

明明某项业务,你做得很是成功,却要故意把功劳全部揽过去,当作是他的功劳,还不停地直呼你的姓名,各种恶意调侃,甚至是谩骂。

看不起你的人,真的会把你当作“眼中钉”,处处和你较劲。

说到底,一方面是嫉妒,一方面是自愧不如。但为了让面子上好看,哪怕是逞口舌之快,也觉得自己胜出一筹。

恶毒的言辞,赤裸裸的嫌弃,在人前,或许并不表现得完全彻底,在人后,却恨不得能够用言语和眼神将对方排挤出局。

面对那些看不起自己的人,一定不要去尝试让他们看得起自己。

哪怕你登上了一个又一个新的台阶,他们的偏见早已经深入骨髓。

与其花时间、花心思与其较劲,不如想方设法不断超越从前的自己。等你功成名就,也许,你会感谢,感谢他们曾经的看不起,才成就了当下如此强大的自己。

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