2021年,出现一个严重的职场现象:很多人开始吐槽工作难找,但也开始说今年人才招聘难是真的。

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2021年,招聘难的原因到底在哪里呢?人才到底去哪里了呢?老王认为,从以下5点思考:

1、很多求职者还在观望,并没有采取实质的跳槽。根据老王对求职市场非正式的调查显示,有56%的职场人在观察。一种是遇到好的机会就跳槽;另一种是没有好机会,继续观察。这些观察的原因是担心自己跳槽失败后很难再找到跟现在一样的工作。

张明(化名),32岁,一家互联网公司CTO,本打算春节后跳槽,但发现春节后人才市场并没有他想象的好。他告诉老王,先观察为主,遇到好的机会再动,不然,如果跳槽失败了,就会导致几年的职场不稳定。伤不起,毕竟上有老下有小,外加房贷等等,开支大压力大。

2、由于2021年薪酬涨幅较小,甚至很多企业都在降薪,导致很多人在面试后进入谈薪环节犹豫了。因为薪酬没有达到自己的理想预期。

根据老王的了解,很多企业的薪酬不仅没有上浮,反而有不少企业开始降薪。这是职场人不愿意跳槽的根本原因。过去很多年,企业都出现了薪酬倒挂现象。所谓薪酬倒挂就是新入职的员工薪酬高于在职场的人员薪酬,这就刺激很多人跳槽的根本原因。

而今年呢?薪酬倒挂不再重复出现,甚至出现新入职的人员薪酬低于老人的薪酬。这个让很多人不敢跳槽。因为一旦跳槽了,薪酬就会降低。

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刘华(化名),一家互联网公司的运营人员,去年总体薪酬是42万。今年春节后,看了几个职位,薪酬多数都在36万,但也有超过50万的,基本上不给他面试机会。

3、企业对求职者要求过高,比如一些制造业(非普工)的职位,也开始考虑尽量少招聘或不招聘35岁以上人员。苏州一家制造业就明确规定,不招聘35岁以上基层技术人员,但高层不在此规定序列中。

很多人都说这是企业在制造焦虑或是媒体在鼓吹焦虑。可事实并非如此。真正的原因是社会发展太快、知识更新快,导致很多人的知识和技能的提升速度跟不上社会发展的速度,自然就被淘汰了

你可能不认可老王的这个观点。老王给你一个数据。春节前后,老王对全国157人做了一个关于学习的调查,结果发现只有不到20人在学习、平时闲暇会看书,为了提升自己的专业能力学习。剩余的137人真的不看书、不学习。理由是:忙孩子、忙挣钱、忙老人等。

如果你不认可这个观点,也请先审视自己一番。今年过完年到现在这段时间,你看了几本书?有没有选择或计划?接受了公司的哪些培训?如果公司没有培训,你自己自学了哪些培训知识或技能?小学生都知道一年之计在于春。中小学生们在为每日的知识点和作业,还有课外辅导,奋战到深夜的时候,作为家长的你在干什么?

所以,一定要静下心来学习,这样,才能延缓自己被淘汰的时间。职场,不是职场淘汰了你,是你淘汰了你自己!不要用各种理由或借口来遮掩自己的懒惰,也不要以抱怨或指责别人来掩饰自己的失败。既不愿付出努力,又不愿认输,只想得过且过,大家都一样不分好坏,那结果一定是你不能承受的。

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4、企业招聘要求越来越高,不再招聘没有经验或曾经没有业绩的人员。原因很简单,就是根据Star原则:一个人的过去经历是未来能力的展现。如果你过去不会或没有从事过某种工作,在面试的时候基本上就判断你未来至少很长一段时间不会为公司创造价值,因此,不予招聘。比如原来招聘一个用户增长的岗位,可以考虑没有经验的人员,但现在如果没有行业资源或经验,基本就没有了面试机会,还想找到高薪的岗位就很难了。

5、潮水退后,才知道谁在裸泳。对招聘行业来说,通过这次疫情对全球经济的打击,也把很多职场人的弊端给暴露了。原来找工作,差不多就可以入职,毕竟企业快速发展,只会关注团队整体业绩,只要你不得罪部门领导,一般不会被辞退;而现在很多公司都开始精细化管理,尤其互联网行业进入精细化管理,这样就会对每个人的贡献度进行考核和考察,如果你不能有很好的贡献度,被离职的可能性就很大。同时,在面试的时候,企业都重点考察你“擅长什么、曾经的良好业绩和你与企业的融合度等”。由于面试考核重点的调整,势必让不少人在面试环节被拒绝了。这也是老王在自己《造极-重新定义“一技之长”》里面讲到的,职场人一定要有“一技之长”,不然,你就把自己给淘汰了。

对招聘人员来说,该如何做,才能快速找到工作呢?老王建议:

1、在找工作之前先提升自己的专业能力。老王在做职业咨询时发现,很多职场人的综合能力很强,但专业能力相对弱,不会动手,只会动口。老王建议:现在的职场人除非是VP以上职位,不然你只考虑“动口不动手”,是不会有企业招聘你的。

一家企业的招聘总监,在和老王交流的时候,提到原来做工作很少亲自找简历,现在呢?部门人员配备精准,如果自己不动手,就不可能完成招聘任务。

还有,北京一家独角兽公司的VP,虽然是VP级别,但是他对自己在不忙的时候,亲自动手做些工作,还是很有必要的,至少能发现下属部门业绩增加慢的原因。原来只听汇报,可能就很难发现细微的问题(这只是个人,但也说明问题)。

2、内推。内推是现在和未来职场人求职最快速的求职渠道,也是最便捷的求职渠道。关于内推老王想说:

1)内推不要电话,也不要微信。电话或者微信不够正式,别人甚至会忘记。

2)找人帮你内推,你最好先和别人见面聊聊天。喝杯咖啡,说说你的需求,聊聊对方的情况等等。这样,你成功的概率远远超过你只在微信上把简历发给别人的效果。

3)别人为你内推后,请你多少表示一下。这样再有下次,别人也愿意帮助你。如果别人帮助内推你内推成功,你还认为凭自己实力使然,连请对方吃饭都不愿意,估计以后不会有人再帮你了。因为这个事情很快就会在对方的圈子“传开”,只是你不知道而已。人在职场,左右都是人情世故,请且行且珍惜。

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3、多积累业内猎头。老王不做猎头了,但老王还是建议职场人多积累业内猎头。你只有多积累资源,才能对你求职帮助更大。

积累资源要多互动,千万不要平时理都不理,需要帮忙时才记得对方,这时互动的效果就远不如平时的好。

4、平时多正面“曝光”自己,让行业内老板、业内猎头、业内HR知道和了解你,你想找不到工作都难。怎样“曝光”自己呢?平时多在一些活动中做嘉宾、多演讲、网上曝光自己,让更多现在和未来的“用户”关注你。比如你是制造业的生产总监,你应该让你所在的制造业高管、HR、猎头和老板们认识和知道你,至于其他可以忽略。

写在最后

2021年招聘难,一方面企业对人才需求增加,另一方面就是不少职场人的能力提升跟不上职场的发展。才华可以提升颜值,才华还可以让你永不失业,还会让你永远值钱