小元最近郁闷坏了，他是公司一个小部门的副主管，由于综合的原因考虑，当然，主要是薪水不满意的问题，他偷偷准备好了跳槽，并答应下个月中入职一家新公司。这也是他负责任的表现，毕竟，在现在的公司，他大小也是一个领导，确实需要一段时间的交接。
一、领导，我现在提出离职，能下月中再办手续吗？不可以。
这些妥当后，他向公司领导提出了离职，并很得体地跟领导说，在他办理离职交接的时间内，领导可以补岗招聘到接替他职位的人，他可以下个月15号再离开，这期间，可以带带新人。
但让小元意外的是，领导直接说：不用那么麻烦，这样，小元，你跟你们部门主管直接交接一下，今天或者明天，就直接办理离职吧。
领导的这个答复，直接让小元蒙圈了，首先，小元是本月20号提出的离职申请，现在办理离职，到下个月15号，差不多一个月时间，这一个月，他将没有任何收入。
更关键的是，他下个月15号才入职新的公司，那这五险一金，是不是下个月的，就不是续上，而是得补交了。这不得莫名其妙断一个月吗？
小元为此特别纠结，跟领导商量，能不能下个月15号再离职，毕竟，在公司待了四年多了，对公司还是有感情的。
领导笑着说：小元，这样，要么，你干到今年底再离职，要么，最多给你三天时间，你自己选择吧。
二、领导都这么无情吗？不是无情，而是正常的现实理性选择。
小元私信找我的时候，直接问我：董老师，我们老板，怎么这么绝情啊。
我也笑了：你也知道，人家是你老板啊，他这不是绝情，而是正常的选择。当然，按照你入职时签的劳动合同，确实有义务提前一个月向公司提出离职。相反，公司要解聘你，也需要提前一个月告知，并提供相应的补偿。可是，在你个人提出离职时，公司也可以有权要求当天交接，或者不交接，也可以办理离职，这个，得视具体岗位来具体对待啊。很多岗位，确实也不需要交接啊。
客观地讲，一个公司员工，不管是普通员工，还是核心员工、主管，乃至总监、副总、总经理等高管，只要提出了离职，或者以离职想来“要挟”公司达到某种目的，那么，对于公司的董事长或拥有者们来讲，恨不得立刻就让你走。
三、大部分岗位离职交接的时间都不足三天，而往往是当天。
而实际的现实也是，大部分职场人，对公司来讲，都可以做到，当天提，当天就有人接手你的工作，当天让你办理离职离开。而只有少部分人，手头的工作，离职交接的话，需要一周，甚至一个月，特别特殊的，需要几个月。
但这种需要离职交接几个月的情况，实在是个例，非常少见，因此，离职交接，其实真实的时间，是一天到一个月不等，最长，也就是一个月了。
这其中，只有极其少数的核心员工、主管及以上级别的领导，确实需要这样的一个“较长”的一个月的交接过程。而这些人，占到职场人总数量的最多15%左右。
根据小元向我讲述的情况，虽然小元的职位是副主管，但显然，有职无具体管理的事情，所以，小元的情况，应该是属于第一类不怎么需要交接的工作职位。
严酷地来说，就是你的工作，要么无足轻重，可有可无，要么就是重复性高，公司有人可以立刻接手你的工作，比如，你领导口中的主管本人。
所以，既然你提了离职，公司也不想浪费时间，又本着节约工资和办公成本的考虑，就马上让你走人呗。在领导的思维中，你早走一天，就少发一天工资了。
总之，作为职场人，尤其是绝大多数在私营企业工作的非三公人员，对这种职场变化，入职离职，要淡然看之。只要公司按照合同法和你本身劳动合同的约定，严格办理，就可以了，没什么不合适的。
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