来源：最保险；图片：图虫
作者：李致鸿；编辑：冯展鹏
3月12日，友邦保险发布2020年度业绩。受2020年香港地区疫情影响较大，叠加保费以储蓄为主拉低价值率等原因，友邦保险新业务价值出现上市以来首次下降，同比下降33%。
按固定汇率基准列示，报告期内，税后营运溢利上升5%至59.42亿美元；内涵价值营运溢利录得72.43亿美元；新业务价值下降33%至27.65亿美元；年化新保费下降20%至52.19亿美元；新业务价值利润率减少10.4个百分点至52.6%；2021年首两个月的新业务价值按年增长15%；末期股息增加7.5%至每股100.30港仙；全年股息总额为每股135.30港仙，上升6.9%。
不过机构并未对友邦失去信心，野村证券预计，友邦保险新业务价值从2021年逐渐恢复，预测今年新业务价值增长25%，明年将上升30%，增长动力来自内地的商机和香港业务复苏。
公开资料显示，友邦保险将上海分公司改建为子公司，2020年6月获批成为首家在中国内地设有独资人身保险子公司的外资公司。同时，友邦人寿已获监管部门批准，在四川筹建最新的分公司，并接近完成。
值得一提的是，这是李源祥加盟友邦保险后首份年度成绩单，其高额的转会费亦是市场关注重点。
2019年11月，友邦保险发布公告称，董事会欣然宣布李源祥已获委任为候任集团首席执行官兼总裁，并于2020年3月1日起生效。彼将于2020年6月1日起接任黄经辉为集团首席执行官兼总裁。
李源祥于2020年的薪酬将包括8466000港元的年度基本薪金、1980000美元的短期奖励目标及3960000美元的长期奖励目标，年度目标总薪酬为7025341美元（约4945万元人民币）。为弥补李源祥因从中国平安辞职而失效的未归属之长期奖励金及延期付款，友邦保险还将补偿其28151122美元（约1.98亿元人民币）。这一授予金额将以受限制股份单位及现金支付的形式在六年内支付。
换而言之，为了挖到李源祥，友邦保险开出了近2亿元转会费、近5000万元年薪的条件。
从此次友邦保险的年报看，李源祥2020年的薪酬由5部分组成，总计17830307美元。其中，薪金、津贴及非现金利益1428337美元，花红3960000美元，以股份为基础的支付1493396美元，退休金计划供款56271美元，其他支付10892303美元。其他支付指就李源祥因离开前任工作而失效的未归属之长期奖励金及延期付款所作出的补偿有关的摊销开支。
李源祥拥有逾30年保险业的经验，在加盟友邦保险前，担任中国平安联席首席执行官及首席保险业务执行官。
对于友邦保险2020年业绩，李源祥表示，“尽管2019冠状病毒病大流行导致宏观经济出现前所未见的状况及为营运带来挑战，友邦保险再度录得非常强劲的表现。即使新业务价值受到社交距离措施的影响，我们所有其他主要财务指标均录得增长。随着相关措施放宽，我们的销售动力强劲，并于2021年首两个月取得新业务价值的按年增长。本集团的财务状况保持非常稳健，同时我们增派末期股息。”
2021年1月，在银保监会召开第267场银行业保险业例行新闻发布会上，友邦人寿执行董事及总经理张晓宇表示，公司将在四个方面发力
- 第一，要坚持整个的对客户理解上面，客户进一步的分层，要持续打造大健康的概念，在养老方面也会有一些新的项目。包括对客户的理解和联系方面我们都会下很大的精力。
- 第二，公司需要在数字化方面进一步加大投入。我觉得在过去几年里，友邦在电子化和自动化方面花了巨大的力量，我们目前要做的是把电子化、自动化升级为智能化和数据化。我在公司里经常讲叫“业务数据化、数据业务化”，未来的竞争可能是数据的竞争。
- 第三，“分改子”之后，我们多了很多新的机会，而且市场也会给到很多新的机会，我们也会在投资端做很多新的尝试，在权益类资产，包括另类资产上，我们都会做一些更深一步的研究。
- 第四，人才的发展、人才的竞争，这块我们会做很多。我觉得我接下来重要的任务是区域扩张，这个很明显。需要强调的是，我们会坚持现有的高质量的策略，坚持卓越营销员、卓越银保的策略往下走，我们也会选择更加适合现在经营方式的区域往前走。
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