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“直播带岗”、“码”上就业、“云端”招聘……开年以来，我市结合疫情防控需要和企业用工需求，创新形式开展“春风行动”，稳就业、促就业，助力2021就业工作“开门红”。
线上招聘的形式效果如何？记者进行了采访。
“春风”拂网 “云“端送岗
“敏实集团是全球汽车零部件的百强企业……未来的三年我们将把华中地区的五家工厂逐步转移到咸安区，对人才的需求有一个长期、稳定的计划，欢迎加入我们的团队。”3月2日，湖北敏实汽车零部件有限公司招聘主管于德明化身网络主播，通过直播的形式发布企业用工需求。当天，咸安区共有71家企业通过直播平台发布岗位近3000个。
2月19日，“春风行动”高新区专场招聘会现场，一面二维码墙格外引人注目。企业的信息“浓缩“在墙上，只需用手机扫一下码，该企业的介绍、招聘岗位的信息便一目了然，方便应聘者在众多企业和岗位间查询选择，也便于用工信息通过网络进行转发传播。
“依托网络开展线上‘春风行动’是近两年我们就业服务工作的创新和亮点。“市人力资源与社会保障局相关负责人说，今年“春风行动”采取线上线下相结合的方式，举办各类招聘会50场次，提供各类就业岗位近万个，其中线上直播招聘会全市共有13场。
稳岗留工 助力发展
“稳就业、保居民就业是‘六稳’‘六保’之首。开展形式多样的就业服务，尤其是线上就业服务，一方面是结合疫情防控需要，另一方面是满足企业用工需求和劳动者就业需求，确保劳动力市场供求稳定。” 市人社局就业指导科相关负责人表示。
每年春节期间返乡人流量大，而节后企业用工需求上升，在此期间开展“春风行动”意义重大，为返乡农民工、各类城乡劳动者、就业困难群体提供服务，“把咸宁人留在咸宁、建设咸宁，服务家乡地方经济发展，让老百姓家门口就业，不再背井离乡。”
去年因为疫情我市无法组织线下的活动，通过运用‘互联网+’思维开展就业服务，将春风行动从“线下”搬到“线上”、从“现场”搬到“云端”，在全省率先组织开展网上“春风行动”，依托网络、客户端等新媒体发布岗位信息，实现24小时不打烊就业服务，取得了较好的效果。
该负责人称：“今年，网上‘春风行动’力度更大，覆盖面更广。除了直播外，市人社部门开通了湖北公共招聘网、咸宁人社网、创业咸宁微信公众号，香城就业微信小程序等多个线上求职渠道。为求职者、用人单位搭建线上供需平台。还采取劳务协作等服务模式，点对点为企业输送人才。”
“云端”招聘 还需完善
“网络‘云’招聘这种形式我觉得挺好，一是跨越了空间，线上联系沟通，降低了招聘、应聘成本；二是受众面更广，形式更灵活，手机、电视、网络都可以获取信息；三是有利于疫情防控，不见面、不聚集。” 真奥金银花药业行政副总毛志海说，由于公司核心产品金银花口服液去年进入国家医保，今年销量急剧增大，公司正在启动7条生产线的改扩建工作，用工需求较大。因此多措并举，努力解决用工问题，也参与了网络“云”招聘。“现在通过各种渠道已经招聘入职了46人。”
“网络‘云’招聘省去了不少奔波的辛苦，体现了就业服务的人性化，不过它也存在短板。”网友“毛毛”认为，现在的网络招聘、直播带岗存在“围观多、签约少”的现象，大多数人还是习惯线下应聘。她建议，利用好大数据，提高供求的匹配度，实现精准服务。
“网络“云”招聘还有进一步拓展的空间，会得到越来越广泛的应用。但目前仍需不断完善。“市人社局就业指导科负责人称，目前网络“云”招聘还处于起步阶段，更侧重于信息的发布传播，未形成完整的服务链，缺乏专业、专门的平台，在数据统计、需求分析等方面存在困难。
他表示，线上招聘要做好线下延展文章，不断借助新技术提供新服务，同时进一步做好传统就业服务。今年，市人社局还将根据我市人力资源市场供需的特点，持续定期举办各类线上线下招聘会。
全媒体记者：周萱 通讯员：周绩
编辑：王馨茁
监制：向东宁
出品：新媒体中心
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