我以我比较熟悉的欧洲作为例子吧。欧洲大部分的国家是比较缺年轻人的，出生率比较低，再加上欧洲大部分的国家退休的年龄都比较高，德国已经准备实行男性67岁退休了。在这种情况下，欧洲的企业年龄层次是比较高的，所以在用工的时候你是看不到年龄限制的。
当然了，欧洲企业愿意用年龄比较大的员工也是有法律层面的保护的，原因有很多，我就一一举例给大家看：
【保险制度完善老板无后顾之忧】
中国的老板，喜欢限制员工的年龄，一个很重要的原因就在于保险制度不完善。如果一个公司的员工年龄偏大的员工比较多，那么就容易发生员工猝死的情况。
国外员工死在岗位上，一切由保险来负担。但是国内就不同了，即便老板买了保险，保险的条条框框，还有各种各样不同的规定。
以脑出血为例，如果员工在脑出血后24小时之内死亡，可以认定为工伤，由工伤保险全额支付。但是，如果老板为了救员工的生命，送到医院抢救，（通常是救不回来的，但是以植物人状态肯定能够活过24小时），让员工超过24小时才死亡，那么就不能走工伤保险了，在这种情况下，死亡员工的家属会向老板追偿。
中国的私营企业主并没有多少企业能够负担得起昂贵的赔偿金，多发生几例，公司都有可能破产。在这种情况下，为了避免员工死在岗位上，老板就会更多地使用年轻的员工。
【国外老板一般合法用工】
欧洲的企业通常都是严格按照劳动法进行用工的。比如欧洲的企业不会让员工过度的劳累加班。员工要休假的时候，也是按照法律规定的时间安排员工的休假。
这样当员工发生突然的伤亡事件的时候，欧洲的老板根本不用害怕员工以及员工的家属索赔。家属没有办法抓到老板的把柄，就不可能向企业申请赔偿。
国内企业就不一样了，非法加班，强迫工人“自愿加班”。不依规对员工进行体检，非法克扣员工的休息时间，没有严格按照劳动法安排双休日，中国的私营企业有太多违规违法的事情。所以，一旦员工发生伤亡，企业都免不了赔偿。多用年轻的员工，就可以减少赔偿的金额。环境不同也就造成了国内的员工更喜欢限制应聘者的年龄。
【欧洲医疗保险完善】
在欧洲一旦发生在岗期间的伤亡事故，医疗保险会发挥非常大的作用。以德国为例，医保是全额覆盖的，在德国甚至连中医都有一部分的治疗措施，可以获得全额医保。
在全额医保的情况下，员工突发疾病，在岗位上身亡或者重伤，病人的家属不用担心费用的问题，医保也是由企业按照劳动法强制缴纳的，只要是进入这个国家就必须要缴纳医保，这就让企业和病人的家属都没有后顾之忧。
欧洲的医疗财阀非常的强大，他们还控制着媒体，每年通过电视剧以及新闻对医疗事业做正面的报道。欧洲的公民对于他们的医院和医生是充分信任的。医疗事故的当事人通常没有发声渠道。所以，大家都把命交给医院，遇到死亡事件也就坦然面对了。
【欧洲人到了60岁仍然觉得很年轻】
欧洲社会在我们中国人的眼里，大部分人都属于中老年人，在整个社会的年龄层次中，人数最多的是45岁以上的人群。
45岁以上的欧洲群体，在媒体以及在普通人的眼中都还属于青年人。这一点就和中国有很大的不同。现在才20多岁的90后，经常会在媒体以及年轻人中被称作老阿姨，30岁被当作必须要嫁人的年龄。过了40岁我们会觉得自己很老。“老”的定义和欧洲有很大的不同。
社会对于“老”的概念的理解不同，也会影响到老板用人时候的价值观。同样是程序员，35岁国内的程序员在国内的互联网企业眼中已经是要到退休的年龄了。但是，在欧洲的企业，35岁还是黄金年龄，很多博士，35岁才刚刚毕业5年。
这也是为什么我经常呼吁国内的程序员一定要学好英语。以你在国内的工作经验，你干到35岁被辞退的时候，只要你的外语水平还可以，随便到网上搜索一下国外企业的招聘网站。你完全有可能找到工资是你现在数倍，并且是在国外更加轻松的环境上班的岗位。
由于亚洲的员工老板可以支付更少的工资，老板非常愿意帮你把签证，以及住宿的安排都全部搞定。
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