图为中国女兵
近日，据媒体报道，随着中国军事力量的现代化不断加快，士兵的性别结构也在调整，大量英姿飒爽的女兵成为军队的风景线，但每年退役后的中国女兵都去哪儿了，原来国家早有安排，与一般义务士兵不同，中国女兵都去哪儿，为何迟迟不见退役，作为军队中为数不多的高素质人才，她们还会被安排做什么。
图为中国女兵
女兵作为罕见的一线作战人员，数量相较于男性士兵稀少，不仅与社会人口结构有关，更与女兵的招募机制有关，因为女性的体能素质与按压能力相较于男性会有比较大的差距，所以在体能上能够满足入伍门槛的女性士兵数量更少，此外不同的作战部队对于女性士兵的招募数量也有限的，目前中国大部分女性士兵的工作集中在科技战线以及文职类岗位上，这也与女性士兵的特长有关。
图为中国女兵
一般来说，女性士兵所在的军队岗位对入伍人员的素质要求更高，以当前的中国的招募机制来看，对于高端作战岗位的士兵，一般都是从军事院校以及相关高校中寻找，这些高端院校中的适龄女性学员数量比较少，每一年的在役及培养的人数仅在十万左右，相较于近百万的现役军队总数而言，比例虽然比较少，但是相较于其他国家，女兵的总体数量仍然比较庞大，所以很多人对于中国女兵的工作状况及退役后的待遇高度关注。
其实，中国对于高素质的一线作战士兵，包括大部分女兵在内的待遇都极其优异，他们不仅在服役工作中由于突出的表现能够较快提干，在更适合自身技能所长的工作岗位上发挥价价值，在临近退役的时候，军队中大部分高干人员都会选择留队，同时军队也会鼓励士兵继续发挥价值，特别是给予像女兵这样的人员优待，在更加适合他们的工作岗位上，这些服役多年经验丰富的老兵更能够带动一线部队的作战水平，同时保证军队的活力。
图为中国女兵
所以对于中国军队来说，像女兵这样优秀的一线作战人员，会被军队赋予更多的使命，同时承担更多的建设义务，毕竟军事现代化发展最根本的还是发展人的素质，将越来越多的优秀士兵放入职能部门，最大程度上发挥效率与人员流动性，正是现代化作战能力的体现。
中国女兵作为一支优秀的作战部队，广泛地工作在中国军队的各个细分领域，她们发挥着自己的所长，为中国的国防建设挥洒青春热血，是中国军队最宝贵的人才资源，同时在退役后也会积极地工作在一线岗位，为军队乃至经济社会的发展做出贡献。
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