海归变海带?宁招国内名校生、不招海归留学生,HR揭开招聘内幕

2021-03-03 11:49:53 60分教育

海归变海带?宁招国内名校生、不招海归留学生,HR:只看第一学历

文|60分教育

近年来“出国留学”的风气不断兴起,尤其是在前几年,很多家长花费了比国内多出十几倍的学费,让学生出国镀金,国外的教育真的那么好吗?是什么吸引这些国内的学生出国留学?

逃避国内残酷的升学竞争

我们国家提升学历的唯一途径就是“高考”,通过高考考上名校读研考博。然而在我们国家高考竞争是非常激烈的,甚至是残酷的,毫不夸张地说有些省份高考600分都未能考上名校。

所以,很多成绩比较差,家里又有钱的家长就会把学生送到“国外留学”,在国内成绩中下等的学生,到了国外上排名前50-100名的大学非常容易,很多考生都是为了逃避国升学竞争而出国。

跨越学术壁垒

不得不承认,国外的某些大学能够提供的就业平台包括学术资源都是相当丰富的,不然我国学术界很多大咖也不会出国留学,像施一公教授,就是美国霍普金斯大学的博士生。

所以,有些在经济条件学习成绩上没有压力的大学生,为了追求更高的学术水平而选择出国,而国内的学术水平不能满足学生的求知欲。

认准了海归的就业优势

由于我们国家正在不断地发展,海归的在国内的优势也没有那么光芒万丈了,在前几年海归回国就业的优势是非常明显的,人人都能赚高薪,而现在用人单位对于海归的“质量”要求更严格了。

但是在国内仍然有很多企业是比较看重青睐海外留学生的,或者有海外工作实习经验的大学生,所以,海归还是有一定的市场的,这也让很多人认准海归的就业优势。

海归变海带?宁招国内名校生、不招海归留学生

据教育部官方统计,2019年我国出国留学人数超过了70万人次,相比2018年增长了6%以上,而2020年由于疫情的原因,海归们回国发展数量也开始明显增多超过了58万

随着海归回国就业人数的不断激增,海归在就业上也面临极大的竞争压力,很多海归找工作面临困难,很多海归都是通过各种国内的各种招聘途径投“海投简历”,找到工作后再回国。

还有些海归,回国后就业情况非常不乐观,屡屡碰壁,很多企业宁招应国内“名校”生也不招海归留学生,想要找到称心如意的工作非常难,为啥海归成了企业嫌弃的“海带”?国内HR说出内幕。

很多企业招聘只看第一学历不看最高学历

国内众多高端企业选拔人才时候,对于“学历”还是非常看重的,但是很多企业更看重“第一学历”,而不是看重最高学历,很多国内的名校生通过国内残酷的高考,考上名校。

他们的优秀程度要比那些高中就出国留学的海归强太多,尤其是现如今很多海归的“质量”都不尽人意,所以,对于企业本身的发展来说,选择国内的名校生,对企业长远发展远的更有利。

国内名校生对薪资待遇的要求低于海归留学生

对于很多企业来说“用人成本”,也是非常大的一个方面,而海外留学生对于自己的薪资待遇期望值还是非常的,因为他们留学花费的成本比国内名校生高。

同时他们认为自己受到接受了国外先进的文化教育,所以薪资待遇自然要高,而国名校生对于“薪资”的要求会更低,所以很多企业的HR在招聘的时候才会更加倾向国内名校生。

国内名校生相比海归留学生更便于管理

这一点是不可否认的,在国内很多大的公司,他们的企业文化都是非常“严苛的”,尤其是在工作制度上面,996是家常便饭,而海归留学生他们对工作的要求更倾向“轻松”。

而国内的名校生相对而言更好管理,更能“吃苦”,更加认同国内的企业文化,所以无论是国企或者是外企,在招聘上才会更倾向于国内的名校生

写在后面的话:

近年来留学生在国内的就业形势并不明朗,海归留学生国内竞争激烈,如果毕业后有回国就业打算,出国留学最好慎重考虑,留学并不是小事情,至少“费用”上是一笔巨款。

今日探讨话题:你觉得海归在国内就业有优势吗?欢迎在评论区发表你的观点和看法。

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