军官拒绝提职,会被处分吗?

2021-03-02 14:28:49 81号驿站

今天跟一位读者在微信里交流:

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那么,问题来了,如果单位某方面人才紧缺,而你恰好属于这方面的人才,单位想对你委以重任,你可以选择拒绝吗?

有没有规定说拒绝后要受处理的?

说心里话,给提职还不想提的,肯定属于小概率事件。

一方面,从个人主观愿望来看,你如果不好好干,几乎不可能给你继续提职。

新政策之后,军人职业化发展过程中,每走一步都会伴随着考核,考核合不合格,都会成为调职和晋升的重要门槛。

毕竟领导和群众都看在眼里,除非是真有的水平真差到令人发指的地步,非要选一个不适合的人去承担这个岗位的职责,而且真要这么做了,出问题的概率极大,真要那样,谁来买单?

之前也说过,妄图通过考核不合格,或者是不好好工作离开部队的,除非你有极强的能力,能够在社会上游刃有余地过上自己想要的生活,否则会很难。

不好好干,考核不称职,让你复员的事,都极有可能发生。

而这种复员,如果不满6年的话,还是会伴随着处分的,带着处分考公务员,很难。

而正常复员,满6年,最低也得接近30岁。

人过三十不学艺。重新回到社会上后,面临的剧痛和挫折,是你想都不敢想的。

当然,这也并非制造焦虑,而是让那些真正想选择复员的人,三思而后行。

那些有本事的人,通过复员后,回到社会上,过上自己想要的生活,大有人在。

另一方面,都知道强扭的瓜儿不甜,随着职业化道路的铺开,会有更多的人在岗位选择和职务晋升上努力,寻求自己的职业发展前景,也会有更多的人在某一个岗位上服役较长的时间。

就拿最低年龄和最低年限来说吧,新军官职业化政策中明确,达龄退役是指

达到本衔级最高服役年龄(少尉到上校指挥35-35-40-45-50-54 技术35-35-40-50-54-57)。

或最高服役年限(少尉到上校指挥7-8-9-12-10-10 技术7-8-9-12-12-14)。

当然了,那些说拒绝提升的,肯定都是年轻干部,达到中校以上的,不管是技术还是行政,如果组织赏识,给你调职提升的,那还不屁颠屁颠的乐坏了。

“前慢后快中间稳”的整体节奏之下,年轻干部想转身并不是容易的事,哪怕是复员也并不容易。

如果无法改变环境,那就适应环境的教育下,会有相当一部分年轻干部会踏踏实实干到逐月。

这样不好好干还想让组织照顾的,凤毛麟角。

综合来看,军官拒绝提升这种小概率事件,对于整体来说是一个可以忽略不计的问题。

然而,再忽略不计的问题,落到个人头上,就有可能是影响个人的大事。

前年的这条新闻,不知道大家还有没有印象?

地方两名女同志,因为家庭原因,拒绝到偏远的地方任职,而被问责。

具体情况,咱们不细说了,如果发生在部队,会发生什么事?

说这个事情之前,先说说前段时间跟一位边防小哥交流的事。

前段时间,有个边防的干部跟小编交流,他说他后悔调职,至于今年需要满足“6+3”才能离开更是无望了。

具体情况是这样的,这位边防干部暂且称之为K,他是大学生士兵入伍,后来自己努力下,考上了部队的军校。

军校毕业后回到原部队,他的年龄已经比同批干部大了三四岁。

面临干部调整时,一看他的年龄,领导们忍不住摇摇头。

后来调正连时,又遇到了干部冻结,阴差阳错之下,毕业十年后他仍旧是一个上尉连级副指导员。

按照“十四章经”的说法对比延伸,他的岗位属于副连职。

眼瞅着调职无望,岁数又大了,加上家里二胎的出生,K越来越盼望着能转业,回归家庭,承担丈夫儿子和父亲的责任。

于是,从2017年开始,他就开始申请转业。

2017年第一次提交转业报告,因为不满6年干龄被否决。

2018年第二次提交转业报告,因2017年工作突出,荣立三等功而被否决。

2019年第三次提交转业报告,哪怕他2018年“工作照样干、荣誉靠边站”,仍然事与愿违。

再详细的就不说了,防止有心人对号入座。

如果拒绝提升,会受到处分吗?

仔细翻看各种条例和规定,并没有明确的条文说会受到处理。

当然战时的情况除外,那会儿按照战时的标准,一切以打仗为目标,就存在太多的不确定性和纪律执行的高标准性。

尽管条令并没有说拒绝提升会受到处分,但是还是不建议这么做。

在一个团队内部,一旦发生这样的事情,就是被扣上跟组织对抗的帽子,哪怕不受处分,但是后面好多事情也必然会受到掣肘。

当然了,我们期待随着新军官政策的执行,让每个人有更加明晰的职业化发展路径,也让军官制度活起来,让更多的人通过交流、任职、晋升等途径,得到更好的发展,也让军人的家属和后院得到更好的保障。

让军人成为最受尊崇的职业的过程中,得到更好的保障,过上更体面的生活。

唯此,强军,复兴,才能真正实现。

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