鼓励激励+末位惩戒 雁塔区推出“八项要求”“七项制度”加强干部作风建设

2021-03-02 03:00:05 华商网-华商报

近日,西安市雁塔区提出“八项要求”、制定“七项制度”,采取一系列打造善打硬仗、廉洁奉公、务实高效干部队伍的硬核举措,加强干部作风建设,为促进经济社会高质量发展,增强群众获得感、幸福感、安全感保驾护航。

据了解,按照陕西省委“勤快严实精细廉”的作风要求,雁塔区结合实际提出了政治坚定、对党忠诚;勤勉敬业、真抓实干;雷厉风行、迅速高效;恪尽职守、担当作为;勇立潮头、争创一流;人民至上、求真务实;团结协作、服从大局;清正廉洁、克己奉公等“八项要求”。为确保“八项要求”落到实处、取得实效,该区制定了督查督办制度、明察暗访制度、通报曝光制度、考核评优制度、末位惩戒制度、鼓励激励制度、离岗学习制度等“七项制度”。

多干事、干实事,鼓励激励

据了解,近年来,雁塔区长延堡街道一班人敢于担当,善于作为,相继完成南寨子村、杨家村、东姜村、北寨子村4个村回迁安置,妥善解决了一批城改遗留难题,让村民搬进新家园,开始了安居乐业的幸福生活。明德门北老旧小区改造拉开了全国老旧小区改造的帷幕,包括明北在内的第一批31个112万平方米老旧小区改造全面完成。在纬零街沙滹沱段打通中25天完成征迁评估、协议签订及2.4万余平方米建筑物拆除,被西安市委誉为“雁塔速度”;沙滹沱片区更新工作快速推进,27天实现房屋评估、协议签订、搬迁交房全流程、全环节三个100%。鉴于此,雁塔区运用鼓励激励制度,推荐的长延堡街道党工委被评为全省“干事创业好班子”。目前,该区已将长延堡街道先进典型列入“雁塔速度挑战不可能”榜单,作为全区干部队伍学习的榜样。

少干事、干虚事,末位惩戒

据介绍,雁塔区针对公职人员推行末位考核惩戒机制,每季度组织实施并进行赋分排序,年末评定末位人员,并对考核末位者给予提醒谈话、批评教育、离岗学习,调整工作岗位等处理。“通过明确的考核导向,充分激发干部队伍活力,坚决整治慵懒散漫,引导干部勇于担当作为,奋力追赶超越”,雁塔区委组织部常务副部长张水利说,“需要强调的是,惩戒的目的是为了督促干部多干事、干实事,转变作风,把工作落到实处。”

据悉,今年是“十四五”开局之年,也是雁塔区建设全国一流社会主义现代化新城区起步之年。新春伊始,该区提出“八项要求”、制定“七项制度”,旨在把加强干部作风建设作为推动全面从严治党、服务保障经济社会发展的重要抓手;推动全区党员干部在思想认识上有新提升,在作风纪律上有新转变,在精神面貌上有新改观;彰显立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的责任担当。 华商报记者 王强

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