每个人都有自己的特点，不同的人很多时候并不会受到所有人的喜欢。如果领导不喜欢自己怎么办？选择辞职走人吗？
职场老油条却说：“不会游泳，换个游泳池还是会被淹死的！”
一、领导不喜欢自己的根本原因
一般而言，作为领导不会轻易的不喜欢自己的下属。即使是真心的不喜欢下属员工，也不会轻易表现出来。
如果真的发现领导不喜欢自己，根本原因只有2个：自己动了领导的利益、自己塑造了让人讨厌的形象。
举两个例子加强理解：
例子1，办公室办公用品购买一直是主任的事情，新人张三楼下就是办公商品店，为了减轻领导的工作，就主动承担了这件事情！——【小龙虾】只想说张三还是太年轻！
例子2：李四是新来职工，某次办公室主任打电话问他为什么不在办公室，他直接回答在宿舍洗衣服。“上班时间谁准你回去洗衣服的？”“谁说上班时间不能洗衣服的？”——【小龙虾】想说，领导不讨厌你也难啊！
二、领导喜欢什么样的员工
领导喜欢什么样的员工？知进退、爱岗敬业的员工。
1、知进退的员工
什么话该说，什么事情该做？什么功该让，什么锅该背？
如果一名员工完全理解了这些，想不获得领导的青睐都难！
举个不恰当的例子，每个公司都有一些溜须拍马的存在，为什么领导喜欢这样的员工，即使他们工作能力没有自己强。最主要就是在于他们得知进退！
换成自己身上，自己已经努力工作、认真工作，敢于承担责任，有一颗上进心。如果再加上“知进退”，学会“说”，领导又岂会不喜欢？
2、敬业的员工
说白了，员工对于公司来说，存在的意义就是为公司产生效益。
两个同样的员工，一个能为公司产生80%的效益，一个能产生150%的效益，领导会喜欢谁？
如何产生更高的效益？——爱岗敬业！
爱岗敬业是一种能力，更是一种态度！员工具备爱岗敬业的态度，才能为公司创造效益，才能获得领导的赞同与认可。
三、员工如何获得领导喜欢
如何做领导喜欢的员工，相信是大家都关心的一个问题。不会游泳，换个游泳池还是会被淹死，最终的是学会游泳。【小龙虾】提几个建议。
1、完成本职工作
职工的本职是完成本身的工作，而不是获得领导的喜欢！
对于领导安排的本职工作，一定要按时按质地完成，不给领导任何批评自己的机会——尤其是上班时间切记不要做与工作无关的事情！
2、做好本职工作
完成本职工作只能让领导找不到机会批评自己，更重要的是要将工作完成得更好。
领导本就不喜欢自己，此时自己要比其他人付出更多的努力，更好的完成工作！
领导最喜欢的事情就是让下属给出选择题，而不是给出问答题。能够更好的完成工作，减轻领导的烦恼才能获得领导的喜欢。
3、改变领导印象
改变领导的印象的第一步就是不能恶化领导的印象。要学会察言观色，坚决不要做领导不喜欢的事情（当然不能涉及原则性问题）。
领导的态度也不会一直一成不变，逐步、逐渐地改善领导的看法非常重要。无论是第一印象或者是其他原因，改变领导印象需要长时间慢慢地改变。
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