速看! 随军政策有变化。

2021-03-01 09:39:00 81号驿站

小A,作为一名长期两地分居的军官,他的家属就业、子女教育等问题和职业风险因素,对其提供相对较高的薪酬待遇。

他的薪酬总体上要明显高于国家公务员,其经济地位、政治地位和社会地位需位居全社会前列。

同时,假使小A退役后,国家会有统一的部门充分考虑他的住房、医疗、保险、职业培训等方面需要,使其能获取相对优厚的福利保障,从而使他没有后顾之忧,可以全身心投入工作。

小A说,“在我看来,军人职业化,要把军人的后代、后路,特别是后院给解决好,那才是真的职业化。”

要实现军人职业化,必须有基本制度作保障和支撑。

客观来说,基层部队对军人职业化是有一些担忧:一个是担心军队办成大社会,包袱越背越重,不堪重负,难以为继;二是担心军人能上不能下,能进不能出,缺乏竞争与活力;三是担心军人职业成为一个相对封闭的系统,难以成为集聚社会精英的平台。

职业化背后,军人最大的问题是什么?

就是家庭问题。

80%想走的都是因为家庭,随军了的都想长干,也能长干,想随军的,也不够条件。所以先重点解决家庭问题吧!

朋友圈截图(1)

下一步,军官随军安置将会有两大变化:

①家属随军条件取消;

②随军后家属原公务员事业编身份属性不变。

其实只要基层军官的工作地点离家近,能照顾得了家,就算让干一辈子,都无怨无悔。

在和一位读者交流中,他告诉我,他家在宁夏,附近部队很多,但偏偏把他安排到新疆工作,导致家庭照顾不上,尽管是研究生,有成果,精通指挥和管理,但无奈只能强烈要求转业了。

解决家庭问题,不仅自己想干,也相信自己有能力长干,真正要做的事情很多,业务建设,专业研究,学术研讨,保障谋划,所学的真正能用上的也挺多。而且热爱部队,喜惯这种军营生活。

但三地分居,小孩早产体质弱,他家属身体不适也不愿意来新疆。

类似他这样的情况,在已婚军人身上比较普遍,让很多服役的已婚军人,确实心有余而力不足啊。

军官家属随军门槛取消是鼓励军人早结婚,保障婚姻幸福的重要举措,也更是响应国家大政方针的配套措施。

越来越多的女性当成为军嫂以后,从方方面面来说是可以支持另一半的军旅事业的,因为不管从事哪一个行业来说,女性越来越独立,也体现了一些女性的整体素质。

当然,一些关键的问题,也需要后续解决:随军家属不是公务员事业编的,怎么给安置好的问题?

“随军家属有工作的就没有随军补贴,没有工作的才有随军补贴,不懂为什么这样做?”一位读者的咨询。

是鼓励随军家属们都不要工作吗?有工作的随军家属,也在肩负着家庭重任,即当爹又当妈,既当女儿又当儿子啊,没有比没工作的随军家属少为家庭做贡献。

希望加强军转家属安置标准,地方上对军转家属工作安置缩水,有待进一步调整。

准确来说随军分有业无业,本来就是一定历史阶段的产物,现在无业随军,家属随军后基本属于无人管的局面,这个群体,家属无工作军人压力大。

新的政策,如果能把有业、无业区别取消,根据家属学历,就业情况统一安排就业这才是王道。或者统一进行货币补贴,让家属自主就业,也不失为一种办法。

当然,也有军士提到,“干部都放宽到正连了,军士随军门槛也该调整,人都为了生活,军士也有家有口,军龄也在,人心得暖。”

朋友圈截图(2)

也有一个现状就是,为什么现在干部异地转业限制条件很多?其实就是因为大城市的安置很难办。目前陆基野的营级随军比较少,正连的更少,这些军嫂都是老家有编制,到了这边安排不了的,所以都不可能放弃编制。

目前差异化安置,不能因地制宜,要综合考量地区性的随军政策,也需要地方与军队的协同统一。

特别是在艰苦边远地区,一位在西藏服役的三级军士长,兵路君了解到,结婚近十年,一直两地分居,家属在家也无固定工作,不是不想随,是很想随,可是条件不允许,一是基层连队没有随军家属房;二是驻地医疗、教育资源匮乏落后;三是没有针对偏远基层的关怀政策。

可以随军,却无法去履行随军。

还有一个事情,某单位的一位四级军士长,家属春节前来队,结果就碰上疫情,部队全面管控,不能外出,在营区呆了45天没出去过,后来疫情严重,申请延长至60天,这时候,干部家属回家过年的,都回来了。

单位天天一方面关心随军家属归队要做好防护,另一方面,在人文关怀上缺少温情,说按照规定家属不能超过60天,外面疫情那么严重,干部的家属回来了,来队的家属不能常住,最后,这位家属跟四级军士长说,“如果你不退伍,我们就离婚。”

确认的说,随军政策,应该在不同地区明确军士跟干部的随军年限,详细的那种,而不是笼统的概括,越是艰苦应该适当的降低。

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