今天,人社部发布信息,正在研究延迟退休具体改革方案。虽然到底延迟到什么年龄,什么时候开始延迟都还没有定论,但延迟退休已然成为板上钉钉的事实了。消息一出“延迟退休”迅速冲上各大平台头条。

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网友们也分分钟变身段子手,来发表自己的观点了,小编在微博上随便截取了几个:

小贝622520:作为80第一批人,我决定从今天开始好好锻炼身体,养生走起,要不然我太亏了!义务教育、工作分配、福利房一个没摊上,计划生育、结婚涨房价、放开二胎、交养老金、延迟退休全摊上了[笑cry]还有比80代更惨的吗?最惨怕辛苦交完养老金退休没几年就拜拜了,还是赶紧养生争取花完自己交的养老金吧

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神奇知识点:996能坚持到退休吗?我怕会半途而废。

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清和喵:都不退休,老一辈哪有时间帮带小孩,年轻人更不敢生育了

不得不说,这届网友真的够操心的,不但担心自己的身体,还担心生育率更低了。

其实,延迟退休不可怕,可怕的是毕业就失业;可怕的是35岁的失业危机。

从公务员、事业单位招考,到企业的招聘启事,无不硬杠杠地写着“35周岁以下”的硬性要求。不光是找工作、换工作的过程中会遭受“35岁+”的歧视,就连稳工作都成为难题,比如去年爆出的华为裁掉了35岁以上的员工,大企业尚且如此,更别提更加看重人力成本的小公司了。

#35岁成职场一道坎#

国务院发展研究中心1月发布的一份报告显示,2020年2月-9月,在智联平台投递简历的35岁-49岁中高龄(35岁以上)求职者同比增长13.5%,增速约为35岁以下求职者(7.3%)的两倍。

问卷调查显示,在35岁以上的求职者中,有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体。

大学毕业二十三四、研究生毕业二十七八,褪去青涩、正要施展时35岁危机来了!所以,35岁危机可能是让更多职场人士焦虑的问题。

所以,可能比起延迟退休,我们更担心的是能不能一直有工作,直到退休!