一、你是不是在公司里，经常做事提不起精神，没有状态？
很多人做事是找不到激情的，每天上班去了就发呆，做事情没有状态。
这样的人在公司很难做长久，身在职场你一定要有自己的热情，怎么寻找呢？非常简单，做什么样的事情，让你会感觉非常有满足感，而且沉浸其中，时间过得很快，甚至钱少一点都没关系。
以上才是你真正的喜欢，好好确认，找到你的热情所在。
没有真正的投入，就不会有实质的产出。
一个真正有优势的人，才能够有所大成。什么叫优势？一方面来说，做自己有天赋的事情，什么叫天赋？就是这个事情你做起来，感觉非常简单，或者说你好像与生俱来的一种能力，天生做得比别人好。
另外一方面，就是需要你能够去持久的行动练习，如果用一个词就是投入。一个人看上去的优势，其实并不是与生俱来的，优势等于天赋加上投入，这两者缺一不可。
在公司里，可以具体来看看，有没有那么一件事情？
公司里没有任何一个人，能比你厉害。找到这个事情，聚焦，好好发挥，形成自己的价值。
这样你在公司里面的地位，就会独一无二。当然一定要跟公司的业绩和工作内容挂钩，无关的就不要去管了。
别老是整天研究别人，瞎操心没有意义，把心思放在自己的身上，好好研究一下自己的长板和短处。
很多人总是喜欢羡慕别人很厉害，却不思考别人的厉害从何而来？
你只看到了人前的风光，却看不到别人背后的沧桑。
二、没有行动力，不妨问问自己是否有定期输出职场成就？
比如，有的人很会写文章，你总是想学，但又学不来。
写作是一项高级技能，需要一项又一项的能力进阶训练，大家所看到的就是一篇优质的文章，这只是表现出来的结果。但是，在文章背后，在写文章之前，对作者有一系列的要求，这都是一项又一项的能力叠加。
需要付出大量的精力时间和训练，比如灵感框架、投稿技巧、定位、文案、数据支持等等，这是一系列的能力要求，能写好文章的人，是一个综合型人才，并不简单写几个字而已。
凡事没有那么简单，都是大量的汗水付出所换来的。
持续不断去升级你的专业能力，持续不断积累自己的成长案例，慢慢你就会形成自己的价值。
有了价值对别人有用，那么你就会得到自己想要的结果，人跟人之间的信任度是最难建立的，而一旦这种信任度，匹配到位，那就很容易达成彼此的需求。
努力让自己成为一台“榨汁机”，任何信息给到你，能够快速提炼，找到核心价值并且输出，去进行价值匹配，这样你就会越来越厉害。
要不断升级自己的认知，认知越高，表现越好。认知越高，越要学会拒绝。认知越高，福利越好。认知越高，交往的人要越少。这几句话，好好体会一下。
一个有说服力的人，很容易让别人相信自己，同时也可以成就彼此。
什么叫成就？通俗一点讲就是，价值交换。
当你提供的价值越具体，别人对你就越信任，同时你也能够去吸引更多的资源。
要想结果好，记住，多想有用的，少一些“大道理”。这个是相对参考值，一切以好用为导向，至于道理你听听就好，毕竟在实际工作中，你都是要提供结果的。
三、想要获得成就，结合目前你的岗位，缺什么具体训练内容？
多去用起来，在行动中去找到业务实操的感觉。
你现在的岗位中缺什么？那么就开展哪个方面的训练？你在哪个方面开展训练，你就会容易获得哪个方面的结果。
如果你实在没有方法，就多去看看身边厉害的人，看看别人是如何做事情的。
多跟比你高级的人打交道，多看别人是如何做“自我推销”的。每个人，都是一副作品。
有的人卖得好，有人卖得差，这其中是有玄机的。需要我们擦亮自己的双眼，找到其中的规律，千万不要总是为了做事而做事，学会在做事中多去体验。
很多人就是不谦虚，明明实力不行，又看不起别人，别人说你还不相信。
别人教你，你在旁边看，又是各种怀疑。最后，跟机会一次又一次的错过，聪明的人怎么做事？
呆在一旁，好好学习别人的细节和真功夫，学得差不多了，然后再去自我提升。在一线市场中跟别人去较量，你会发现这种人成长非常快。
有时候适当给自己留白，把杯子里面的水倒一点点，这样才能装进一些新的内容，这才是真正有水平的人。
当你觉得自己动力不足的时候，就要停下来去充电，跟身边的高手、书籍、年轻人、现实、生活、家人，朋友等等，多种元素去学习，等你电充足了，做事就容易了。
每个人的言谈举止，都在透露出你是一个什么水平的人。
有的人穿得很体面，但是肚子里面空荡荡，没有真本事。有的人穿着朴素，但一看就是高手。
要学会研究，尤其是研究人。把人研究透，你的每一步就不会白走。
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