技术干部“躺干”时代的终结。

2021-02-25 10:22:26 81号驿站

“十四章经”出台,核心问题用两张图来解释。

军衔等级与职务层级和岗位编制的对应图。

之前我们在《技术军官职称套改,“十四章经”明确了》讲到,新政策后受到影响比较大的是技术干部。

从职务层级和岗位编制的对应情况来看,技术干部最大的影响就是:技术干部“躺干”的时代结束了。

如何理解“躺干”时代的结束?

新政策之前,最初技术干部初职就可以干到副团,后来尽管副团名额有些缩减,但是初职调副团的机会还是不少的。

初职到副团,最终实现自主。

中职到上校,最终实现退休。

这是新政公布之前,非常普遍的一个现象。

军改这两年,随着中职调副团政策的实施,才逐步将中职跟副团挂钩起来。

之前,跟行政干部相比,技术干部只要差不多,工作不出大的纰漏,顺顺利利到年限就调整,在各个军种中都是非常普遍的现象。

这也就是为什么会发生,同年毕业的军官,有的人在转业的时候,已经调了副团,而有的人还是正连的原因。

新政策明确了,初职编制岗位上,只能干到上尉,中职编制岗位上只能干到中校,副高编制岗位对应上校,正高编制岗位对应大校。

也就是说,岗位编制更重要了。

举个极端的例子,哪怕你现在是中校,评上了正高,但是你如果岗位编制是初职,那么你也要面临逐步被消化的命运。

新政对技术干部“不公平”、“不温柔”吗?

新政策出台后,好多人都说政策“不公平”、“不温柔”:之前能走的,现在不一定能走了;之前能自主的,现在不一定能逐月了;之前毕业还是中尉,今年要变成少尉了……

尽管有些不情愿,但是我们还不得不承认:新政策制定和执行,首要考量的因素并非个人,而是军队这个主体,是从对整体军队的发展有益的角度来考虑的。

在谈及新年后的干部新政时,一位战友给我说:其实新政也很简单,你用打仗的标准衡量一下,就知道要干什么、不要干什么了。

当然了,新政在兼顾整体的同时,还是考虑到个人的利益的。

以前博士硕士首先是战士的反智说法,新政后变成了高学历技术军官在技术级调整和职称评定方面有了明显比较优势;

干部选拔任用交流等方面,更加侧重于考虑每个人的任职经历和学识水平,这不能不说是政策的进步。

“前慢后快中间稳”,既是为部队保留更多的优秀人才,也有效促进了部队人才的后续流动,对整体干部队伍建设是非常有利的。

当下,技术干部这个队伍,同样是强军队伍的一分子,往日里看待这个群体偏见应该改了,他们将不再是没有追求、通过改技术混日子的人的简称了。

从“14章经”描绘的技术干部军衔等级、岗位编制和职务层级的对应关系来看,未来的技术干部,同样是机会与挑战并重。

技术军官的未来职业化发展前景

今天在跟一位读者交流时,他说他今年33岁,干龄9年,去年刚调的技术中校,因为单位副高和正高技术岗位编制紧缺,他询问自己能否在现在的岗位上干到退休。

根据新政我们知道,中校的军衔服役最高年限是12年,中校的最高服役年龄是54岁。

也就是说这位读者在到54岁还有22年,想干到退休,还需要继续服役17年,但是如果一直在中校的军衔上的话,第12年他就不得不面临复转的选择。

岗位编制和职务层级,或许会成为影响每一名技术干部职业发展的重要因素。

之前在职业化新政出台之前,我们谈到军官职业化改革时说“少校可逐月、中校可退休”,现在看着打补丁式的政策补充文件——“ 14章经”,我们却突然发现,事情并不是我们想象的那样。

《现役军官待遇级别管理暂行规定》明确,军官的待遇保障将与年度考核结果紧密挂钩,具体体现在:一是年度考核结果与能否提升待遇级别紧密挂钩;二是与年度奖励工资挂钩。

这也就是说,未来部队的考核会越来越多、越来越频繁,而这些考核将直接与每个人的待遇保障和晋职晋升挂钩。

想要踏上征程,最终通向金字塔,并不是一帆风顺的,而是会形成良性竞争中,逐步淘汰不适应部队的人。

所以说,未来技术干部的职业发展,将越来越多地面临考核和竞争。

明白了竞争和淘汰,未来的技术军官职业发展前景如何?

1.技术干部需要靠过硬的技术水平立足,否则就会面临淘汰的命运。

2.行政兼职技术的人员,会在接下来,只能“二选一”,部分编余的人员则会逐步被消化。

3.高军衔的技术军官会逐步减少,编配名额更加严格,竞争力也会更大。

技术干部“躺干”时代的终结,也意味着强军时代的真正来临,无论是技术干部还是行政干部,靠素质立身,才是未来职业发展的硬道理。

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