很多人对于公益性岗位并不是很了解，【小龙虾】今天分享一下公益性岗位的知识点。
一、什么是公益性岗
公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位。
用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
《公益性岗位管理办法》规定：一般公益性岗位的就业期限是3年。但是各地都出台了本地的相关政策：对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员，重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置。
二、公益性岗位的分类
目前的公益性岗位主要分为四大类：管理岗位、服务岗位、后勤岗位、特殊岗位。
1、管理岗位
最常见的管理岗位就是交通协警了，他们就是属于管理岗位的公益性岗位。
市场管理人员、环境管理人员等同样属于公益性管理岗位。
2、服务岗位
现在很多的环保人员都是属于公益性服务岗位，报刊亭、电话亭人员同样属于政府对于特殊群体照顾而设立的公益性服务岗位。
敬老院、养老院等人员也属于公益性岗位。
3、后勤岗位
机关事业单位的门卫、保洁、打字等同样很多是编外的公益性岗位（也有是劳务合同外聘人员）。
4、特殊岗位
市级以上社人力资源部门根据实际报省级部门批准后设置的特殊岗位。
三、公益性岗位的收入
公益性岗位的工资实际上并不是很多，从其名字——“公益性”三个字即可看出来，其设立的目的其实就是为了解决一些4050人员的就业困难问题。
公益性岗位是没有编制的，属于聘用制。其收入一般而言是社平工资的40%至60%左右，当然不得低于最低工资标准。只能保障其基本生活。
小编这边乡村公益岗——村保洁员，每个月的工资只有800元，每天打扫2次卫生即可，工资不高，但是活计也不是很多就是了。
四、公益性岗位为什么适合4050人员
公益性岗位设置的目的就是为了解决大龄失业人员、就业困难人员。其援助的对象就是40、50人员。
这类人员由于受到年龄因素、身体因素、技能水平等的影响，很难再就业。这类人员如果被企业辞退后很难再次找到工作。
为了救济这类人员，解决其工作问题，让其能够自食其力，进而设立了公益性岗位。因此这类岗位是非常适合4050人员。
这些岗位其实就是一种对特殊人员的特殊照顾，也属于一种特殊的救济帮扶。
可惜的是这类岗位相对比较少，并不能解决大部分4050人员的失业问题。
还有一点是这类岗位是需要考核，满足一定条件才能进入。
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