如何与同事搞好人际关系?避开这3个坑,人缘不可能不好

2021-01-26 20:03:41 旅行谁不爱

不管是谁,都想有一个好的人际关系,毕竟是朋友多了路好走,但在以利益为前提的职场上,人们最在乎的是个人利益。有时候,你明明是出于好心,却把人给得罪了。这就是你不小心误入了人际关系的误区。

职场上很多人,就是在这样不明不白的情况下,自己主动掉入坑中,把自己埋了的。如果你知道了人际关系中的这三个要避开的坑,那你不但会职场人缘好到爆,而且还会好运多多。

一、关注需求,求同存异

没有一个人能孑然独身地生活在这个世界上,也没有一个人能独自满足自己的需求。这个社会就是一个合作的关系网。每个人就如同组成线的点,因为共同的需求,而暂时连接成线。

秋叶老师在出书时选择与萧秋水老师合作《名博》就是因为两个人都有出书的共同需求,虽然他们擅长的领域不同,但他们在合作过程中,理智地选择了关注共同需求,在互帮互助的良好扶助下,完成了他们的第一次合作。

在职场上,虽然同事之间的岗位职责各不相同,但大家关注的却是团队的利益。“一荣共荣一损俱损”的道理大家都明白。只有大家庭好了,个人的小利益才能得到保障。

所以,要想拥有好的人际关系,就必须主动关注别人的需求,从他的需求中找到与自己的共同点,在帮助他实现需求的同时,间接达到自我目标的实现。

二、风雨同行,打造信任感

匈牙利爱国人士裴多菲说:“我宁愿以诚挚获得一百名敌人的攻击,也不愿以伪善获得十个朋友的赞扬。”

宋代欧阳修《论任人之体不可疑札子》说:“任人之道,要在不疑。宁可艰于择人,不可轻任而不信。”

爱因斯坦:人类一切和平合作的基础首先是相互信任,其次才是法庭和警察一类的机构。

从这中外名人的言语是,我们就能看出信任对于一个人的重要,为了生存,人们不得不经营与自己利益相关的关系。但这段关系的好坏直接决定着你们经营事情的成败。

与其总是用怀疑的眼光来审查一个与你相处之人,还不如给其100%的信任。因为信任感的产生也是相互的,只有让人对你产生了安全感,他就会放下对你的成见,愿意与你剖心置腹来相处。

所以,有人说,这世上的事,有因必有果,你如何对待别人,也会导致别人如何来对待你。

三、勇往真前,有担当

你是不是在工作中不被人重视,不是被同事瞧不起,就是被领导边缘化。这种现象其实与你的人际关系、能力有着不可分割的关系。但影响这个结果的却是你的实力。

有人说,有了实力才有担当。只有在工作中事前做好准备,事中做好沟通,事后做于交代,那你的能力绝对不会差,也没有人敢嘲笑你。因为你用自己的行动,给他人一种安全、可靠的感觉。这就是有担当。

博宾斯卡说过,我们应该有恒心,尤其是要有自信心,必须相信自己是有能力的,而且要不惜任何代价把这种能力发挥出来。

“凡事预则立,不预则废”。不管做任何事情,事前有准备就可以成功,没有准备就会失败。我们做人也是一样,做一个有担当的人,顶天立地。

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