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文：木舒（辣笔小尖椒主笔）
2021年的开头，对于打工人来说太不友好了！
前有某大厂员工加班猝死，
后有某外卖骑手为了追讨5000元工资自焚。
临近年关，短短两个新闻，将打工人的心酸体现的淋漓精致。
但这只是两个极端。
如今对于广大打工人来说最忧愁的当然是瞬息万变的防疫消息了。
曾经的乡愁是一枚小小的邮票，而如今，乡愁是一张张不知道能不能被采纳的核酸报告。我们在这头，家在那头。
都说：打工人，打工魂，打工人都想做人上人。
但显然，真成人上人的，还是榜单上的那群人物。
这几天，《2021胡润中国职业经理人榜》出炉了！
这份榜单，一直被称为打工人的天花板。
打工的极限能到哪？
榜单上的人用一个个财富数字，给了答案。
一直以来，大众媒体中熟知的“超强打工人”，莫过于董明珠了。
但董明珠不过在榜单上排行31位。
占据着榜首之位的，是位神秘的女人。
她的身价高达650亿，居然是董明珠的十倍还多......
她就是海天味业的程雪！
是的没错，就是海天酱油的那个海天！
说实话，这是我第一次听说程雪这个名字。
和榜单上的其他人相比，她真的神秘太多了。
我去扒了好久，居然连她一张照片、一段采访都没扒到！
这在如今这个网络信息化时代中，简直太不可思议了。
百度百科上有关她的介绍仅仅一句话：
程雪，女，本科学历，高级工程师，海天味业副董事长兼常务副总裁。
简介很短，但其实程雪一点也不简单。
今年，程雪50岁左右，但她在海天味业，已经26年了。
从少有的资料中我们能得知，早在1995年之前，程雪已经是海天酱油厂的职工了。
1997年至2010年，她一步一步任公司的策划总监、副总裁、董事、副董事长兼常务副总裁。
但在这背后，做这份榜单的胡润也说了：“上这个职业经理人榜单上的人，不能只靠收入，而是必须要靠股权价值。”
从资料里显示，从95年海天味业改制的时候，她就开始不断的认购海天味业的股票。
1995年，1.5万股。1999年，21万股。2008年的时候，她已经拥有了271万股，成为了仅次于庞康的第二股东。
在这个过程中，海天曾溢价回收股份，她没有卖。
上市后也有不少大股东减持套现，她不仅没卖还继续不断购买。
她对海天异常坚定，如今她持有的海天股份已经超过了一亿股！
去年，海天被称为是酱油中的茅台，股价暴涨了125%，这才让程雪的身价跟着暴涨，登上了排行榜的榜首。
我仔细研究了一下，她的成功之道或许就是做个“钉子户”！
在这背后，董明珠、童文红等人和程雪的“策略”都类似！
董明珠也没有显赫家世背景，没有很高的学历。
她36岁进入格力做销售，那时的格力不过小厂。
如今她67岁了，进入格力已经31年了。
在这31年里，她先是一个人的销售额占整个厂的八分之一。
又带着格力连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。
因为她销售做的太好了，才被格力创始人朱江洪看到，把格力董事长的位置传给了她，这才有了格力的董明珠时代。
阿里的童文红也是一样。
2000年，马云刚开始创业，刚坐完月子的童文红来到阿里，做前台，一年后，她就被任命为行政部主管了。
她从行政做起，之后又做过集团客服、人力资源，之后她又被分派去菜鸟网络。
如今，这是童文红在阿里的第21年。
她们都是在年轻的时候，进入了一个创业中的团队。然后跟着团队，一步一步做大做强。
并且她们对自己的定位很明确，任别人来来去去，她们只想做个“高级打工人”。
这其实很难。
你会发现当公司做大了，一定会有一些人尤其是高层，欲望会变大。他们会不甘在人下，感觉自己优秀至极，想着出去开疆辟土。
但其实并不是每个人都适合去创业的。那个制定大方向的人，一定比执行要难。
很多人说打工没出路，但我觉得这几个女人就给了一个最好的答案：
认清局势，选对人。
这是一位“高级打工人”能成功的最先决的条件。
而无论是打工还是创业，回归到本质是能把自己的事情做好。
当一个人可以像一块砖一样，无论搬到哪里都能做出一番成就时，那他无论是创业还是打工，都能体现出自己的价值了。
而在这背后，看看那份打工人榜单，你会发现：
像她们这样运气刚好的踩中一个有前景的创业团队，并且能跟着团队几十年，一步步做大做强的人还是太少。
大部分的最强打工人，都是先成就自己。
腾讯刘炽平， 毕业后曾在麦肯锡公司从事管理咨询工作，后又担任高盛亚洲投资银行部的执行董事及电信、媒体与科技行业组的首席运营官。
在加入腾讯之前，他已经功成名就。
微信创始人张小龙。
他是华中科技大学的硕士，曾开发了国产电子邮件客户端Foxmail，后来是腾讯收购了Foxmail后，他才卖身腾讯，受命开发微信，成为微信之父的。
阿里巴巴如今的掌门人张勇也是一样。
在进入阿里之前，他用了两年时间就坐上了盛大的CFO。后来他是被阿里的蔡崇信挖走的。
井贤栋也是在走着一条标准的CFO进阶路的。
从上交毕业后，他广漂12年，去过标致汽车，进过可口可乐，04年的时候，还做到了广州百事可乐的首席财务官。
那时阿里巴巴在飞速奔跑，声名鹊起的他接到了猎头的电话，这位顶级CFO，才放弃了“稳定且体面”的工作，奔赴杭州，重新开始。
你看，他们这类打工人的进阶和程雪完全不同。
他们都是先到一家成熟且顶尖的企业里积累经验，做出成就，不断的拔高自己的阙值。等时机成熟的时候，再选择加入一家快速成长的、有前景的企业，一同成长。
我们羡慕他们功成名就，可在这背后，所有人都该明白：只有一个人有价值，才会被争抢。
没有高学历或者精彩的简历能进顶尖企业吗？没做出一番事业，又怎么会接到猎头的电话，在一家公司不断跃升呢？
你看其实无论时代如何变化，其中规则是亘古不变的。
现在很多人鼓吹学历无用，但真正高学历的人很少会说学历无用。
学历很多时候就是敲门砖，没有它，你连入门的资格都没有。
而在进入一家公司之后，你的核心竞争力还是个人能力。
这个世界向来是能力者的天下。
能者上，弱者下。
亚当斯密的《国富论》里曾说：人们愿意工作的唯一原因是工作所带来的报酬。
但是，天上从不会掉馅饼。
都说想要实现人生逆袭，那就去创业。
但这个世界上能成为老板的人还是少数。
大多数的我们，也都只是一个平平无奇的“打工人”。
工作后你会发现：社会真的很现实。
没人关心你多么的努力，大家都是只看结果：你只有切实做出成绩了，才会有人承认你的努力。
如今我们总用打工人来自我调侃，但其实我觉得做个打工人也没什么好自怨自艾。
打工人也有自己的价值，但要做就做一个高级打工人。
看清局势，学会选择，稳定自律，做出价值。
从一定意义上来说，身为打工人，先要成就老板，才能成就自己。
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