这个节点,再谈岗位津贴。

2021-01-22 21:31:57 军中三剑客

copyright©三剑客 题图:大唐

岗位津贴,是军人最直观与付出成正比的兑现。

“赏不可以不厚,禁不可以不重。”

对于津贴,是鼓励多劳多得的,你的岗位特殊,工作比别人辛苦,就能享受到对应的岗位津贴。

日前,在军官的新制度政策《关于推进军官岗位管理的意见》中已明确:明确构建军官岗位分类体系,制定岗位履职能力指标、健全完善岗位任职资格、调整完善岗位津贴体系等任务。

涉及到军官岗位津贴,就必须谈两个范围:基层与机关。

基层军官的岗位津贴。

随着这几年一些新情况的出现,新局面的形成,连队主官的吸引力已大不如前。

甚至在一些单位是频频遇冷,哪怕是多拿800元岗位津贴,也没人愿意接手。

特别是在一些基层单位,出现了同年龄、同军龄的军官工资也有不同的情况。

比如,抓管理这事,在于有张有弛、宽严相济。 作为连级的主官,既然要管好一个连,就要遵循这样的规律。

精细化的岗位管理,也要把军官管理的“需求侧”搞清楚,实现“治事”与“治人”相统一,更需要侧重对基层军官岗位的激励导向。

我们的工资每次上涨都是普调,加了虽然可以缓解官兵的生活压力,但对促进人的进步和成长作用不大,没有体现对重要岗位、岗位责任的区别。

连队主官的压力大,由来已久,军媒曾经有个调研,对某部104个基层单位208名主官进行了问卷调查,结果发现100%的基层主官表示有压力,其中22%的表示压力"非常大",57%的表示压力"比较大",14%的表示压力"一般",只有7%的表示压力"较小"。

部队调整改革后衍生出一些新岗位,比如合成营士官参谋、保障队队长等职务,其是否符合基层军官岗位津贴的发放条件缺乏统一。

这一点,已经有明确了:在2020年下半年的新训工作中,已经给新训干部骨干发了岗位津贴,如今相当于建制营连单位军官,享受基层岗位津贴,也终于落地了。

机关军官的岗位津贴。

机关军官到底有没有岗位津贴?

机关干部的岗位津贴,据剑客了解,准确来说,有少量的是因为特殊岗位,比如剑客之前了解到的,在某部机关保卫、纪检、审计等业务处,是有岗位津贴的。

师以下机关的干部白加黑、五加二也是常态,相比基层,机关也是另一种形式的辛苦。

没有岗位津贴,就没有岗位的价值体现,对比之下,工作激情哪里寻?

目前来说,机关干部设定岗位津贴,也要因人而异。

我们现有的工资结构体系里,已经涉及到一项工作性津贴,没有针对受众群体单列,而是一种普惠性的,面向所有人,包括战士。

所以,如果增加机关干部的岗位津贴,就必须在现有的工作性津贴上细化,区分机关工作性津贴和基层工作性津贴。

现阶段,岗位津贴的特性比较复杂,因兵种、因军种、因地区差异,也就存在核发的岗位津贴受众不一。要区分人,就必须细化到专业岗位和任务岗位的津贴。

在军官新的制度政策《关于推进军官岗位管理的意见》中已明确:对军官岗位进行科学分类,归类定位,推进军官岗位管理的重要环节,也是差异化制定军官管理政策的基础工作。

机关干部岗位津贴应该根据工作任务量,工作性质,特殊业务部门等方面科学制定配套方案,不能干多干少一个样,干好干坏一个样,切实把5+2,白加黑的干部同按时上下班及加班任务不重的干部区分开来,切实树立多劳多得,不劳不得的导向,进一步激发机关干部的工作干劲。

为此,在《意见》中已明确:依据不同岗位军官的超额劳动、超额奉献、超额贡献,使岗位津贴充分体现不同军官岗位的性质特点和履职要求,可以更好地发挥激励导向功能。

一句话总结:机关干部的岗位津贴,也有了。

岗位有不同,使命无区别。

一份岗贴,就意味着一份特殊的使命,特殊的期待。

充分发挥津贴补贴调节作用,进一步向艰苦地区、作战部队、特殊岗位、重要群体倾斜,精准反映军官的贡献差异,实现付出与回报成正比,充分激发军官的积极性创造性。

既要解决不能因为“加班”而导致核发岗位津贴的问题,也不能因为岗位津贴强制加班的问题;还要解决津贴的“统筹兼顾”与“贡献大小”相结合的问题。

不可否认,我们总有对别处生活的想象。

可能那个同学机关的生活就是比基层你的生活好,脱下军装的生活就是比现在起早贪黑的生活好,可对你来说,无论你现在身处何地、有钱没钱,你都只有一种生活,就是你现在正在过的生活。

基层也好,机关也罢,都是军队生活下的一种常态化工作机制,别的生活都只是出于你的幻想,无论它好坏、平庸不平庸,有没有岗位津贴,都要不忘初心。

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