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首富都喜欢“辞职”吗?

作者 :HRGO

来源:人力资源分享汇(ID:hrgogogo)

钟睒睒辞职了。

事情发生在1月13日晚间,万泰生物药业发布公告称:

“近日收到公司董事长钟睒睒先生递交的辞职报告,钟睒睒先生因个人原因辞去公司董事、董事长职务,同时一并辞去公司董事会战略委员会召集人、董事会提名委员会召集人职务,钟睒睒先生辞职后将不再担任公司任何职务。”

公告过后,留给外界的只有一片错愕。

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01

辞职两天

蒸发478亿

卸任董事长后,钟睒睒将不再参与公司实际经营。

不过钟睒睒所持有公司股份目前仍处于锁定状态,在辞去所有职务后,钟睒睒实控人身份不变。

但作为企业的灵魂人物,钟睒睒的辞职必然会给市场带来一些震动。

果然,就在第二天,1月14日,万泰生物的股价开盘即下跌,大跌9.66%,1月15日继续下跌,跌幅5.37%。据统计,万泰生物股价连续两日下跌后,公司市值缩水至1066.83亿元,共计蒸发181.07亿元。

同时,钟睒睒手上的另外一家公司农夫山泉,同样受到了影响。短短两天之内,农夫山泉市值蒸发共计297亿港元。

因为简单的一封辞职信,两天时间的发酵,直接蒸发掉478亿市值。

就是这样如此巨大的威力,在事发前没有释放过一丝信号。

回看去年,钟睒睒的财富暴涨了709亿美元,达到778亿美元,成为历史最快的财富积累记录之一。

凭借农夫山泉的股价上升,钟睒睒更是以948亿美元的个人财富一举超过“股神”巴菲特,成为全球第六、亚洲第一的富豪。

甚至,还有媒体测算出钟睒睒的身家=马化腾+王健林+刘强东。

或许这就是现实的资本市场,来得快去得也快,一切都是那么突然。

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02

扎根低调

追求一切平凡

关于辞职原因,我们无法得知真正的原因。

但可以肯定的是,钟睒睒对所谓的首富头衔并不在意。之前我们就说过,钟睒睒是一个极度低调的人。

一手打造了农夫山泉帝国的他,有一个外号叫做“独狼”,意指他总是一个人独来独往,不与旁人交流。

很多企业家都喜欢搭班子,比如柳传志发起的泰山会,王兴与刘强东在乌镇组起的东兴局等,钟睒睒却从来不感兴趣,尽管自己身为浙商,但他也从来不参加马云的浙商大会。

他说:“我自己是一个独来独往的人,同行们在干什么、想什么,我根本不管。”

钟睒睒鲜有公开的演讲,也很少接受采访,即便是在9月8日的上市当天,农夫山泉团队都没有一人到港交所现场去,只是一个简单线上敲钟,甚至连自家官网、公众号、微博等平台都没有任何相关的信息。

总之,全公司没有任何关于上市的庆祝活动。

不止是钟睒睒个人到农夫山泉公司对外的内敛形象,甚至在对内工作环境和员工文化里,钟睒睒也宣扬低调朴实。

比如说,如果你有机会经过杭州,可以去西湖区葛衙庄181号周围转转,那里正是农夫山泉公司的总部所在地。

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你会发现,这家公司的大门没有任何公司LOGO标志,即便是在公司内部,也很难找到公司相关文字标签。

这一点其实很独特,独特在哪呢?

我们都知道,一些在行业中龙头企业里工作的员工,经常会有一种“大平台属性”,这种属性会让自己忽视平台给自己带来的影响,从而过分自负、眼高手低。

但农夫山泉在一些场合的做法,是有意地在制约这种心理的出现,很不容易。

对于任何一家公司的管理来说,要从生而平凡到不凡,很难;而要从生而不凡,到甘愿平凡,更难。

03

首富爱辞职?

是在保证组织生命力

有人说,富豪榜实际都是一个“名利榜”。

下面的人想上去,上面的人想下来。

从历史总结下来,能发现阿里巴巴的马云、拼多多的黄峥、以及农夫山泉的钟睒睒,年龄各异,但共同点都是作为企业的一把手,也都在自己身家飙升至第一时,主动地戛然而止。

这是首富共同的“低调”?

并不是,因为他们只是让出了管理的交椅,但实际的归属与利益还是离不开。

而之所以要让出管理,这是一个现代企业必经的发展过程。

管理进化,是凭借时代的发展,一个人想要无止境的跟随时代来提升管理能力,那他的跨度就会非常的大,这是很不容易实现的。管理层在不同的时机进行置换,是一个有活力的组织中必不可少的。

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前两天,我们在《2021年,人力资源9大趋势》中提到:

管理强调的是规则,组织强调的是人。管理是通过规则约束去控制一个人,组织是通过分配调控去赋能一个人。

组织发展工作,围绕的核心是:怎么把人连接成一个整体?并且让这个整体发挥到最大的效率。

这也是每一个退居二线的“首富们”,在让出企业交椅前,所要考虑清楚的。

最后,不管怎样,商业世界本就是风云变幻的。

不管是落魄时的破釜沉舟,还是成功时的急流勇退,留下的江湖故事,或许会被后来者质疑,也或许会被后来者传唱。

不过,那都是将来的事了。

文章首发公众号:人力资源分享汇 | hrgogogo,转载请联系小编:hellohrgo

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