关于延迟退休，何时落地一直没有明确消息，不时有相关的信息会发布出来。延迟退休，受益者高呼同意。利益受损者举手反对。可以说关于延迟退休，利与弊的博弈从来没有停止。
此消彼长，一边是劳动人口的日益萎缩，一边是老年人口的日益膨胀，尽管现今养老尚未出现严重问题，但以此趋势发展下去终有一天会打破平衡。正如人社部新闻发布会提到，我们现在大约是2个多一点的人赡养1个人，将来会发展到1个人养1个，而根据我们刚才做的那道数学题，最终很可能会发生1个养多个的情况，到那时再来想办法恐怕为时已晚。
延迟退休是为了缓解养老金压力，为了缓解老龄化问题，为了国家的财政大计，如果可以实行延迟退休政策，那养老金的问题可以有效缓解。但是对于普通人来说，这和我又有什么关系？我交了养老金，历史遗留的问题为什么要我去承担？现在有让我延迟退休，所以延迟退休也会影响社会的稳定。
老年人在社会地位方面会产生两极分化：掌握权力的少部分老年人居于社会的金字塔，享有各种福利；大部分在公司或政府机关担任一般角色的老年人会成为边缘人，他们时刻担心被开掉，尽量掩饰自己身体的病痛，免遭上司或同事的白眼。因为一旦失去工作，再找到工作的可能性显然不大，而退休时间延迟，领取养老金的时间也推迟了，又不得不在劳动市场奔走。大约广场舞也会不久后消失，因为那些大妈都得回去上班。
我国现行的养老保险制度规定，企业退休人员领取的养老金数目与职工退休前一年统筹地区在职职工的平均工资挂钩，延迟退休可以增加基础养老金的领取数额；另外，对于事业单位的职工来说，退休之后领取的养老金往往与工龄有关，延迟退休相当于延长工龄，相应的养老金也会随之增加。
就我国目前的情况来看，延迟退休已成必然趋势，但此时时机还不成熟。首先，我们不能搞外部“一刀切”，要充分考虑到行业的差别和工作的稳定性，实行弹性的退休年龄区间，比如从事科教文卫工作的劳动者、高级管理人员以及工程技术人员，他们具备丰富的工作经验和专业的技术知识，工作稳定，可以延迟退休几年，做到人尽其才，避免人力资源的浪费；而从事建筑行业和矿产行业等体力劳动者可以早些退休养养身体，安度晚年。另外，坚决反对内部“一刀切”，即要尊重个人的意愿，劳动者可以根据自身的身体状况和家庭生活情况自行安排自己的退休时间。
目前延迟退休是三类人赞同，三类人反对，反对的人也有各种各样的令人同情的理由，赞同的人也的确应该延长他们的工作年限，最终的解决方案只能是弹性延迟退休制度了。第一步，将男女退休年龄全都延迟到60岁标准；第二步，让在一线工作的老工人都按60岁标准退下来，这样年轻人可以上去。第三步，各行各业的人都可以按照自己的情况选择退休年龄，如果你退休早，养老金收入就会减得少，如果退休晚，养老金就拿得多。这样可以达到一个全社会都满意的效果。
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