那些一直没有升职加薪的职场人,应该怎么做?

2021-01-19 10:31:55 猎头老王

前段时间,与一位有着10年地产行业经验的经理人张华(花名)聊天。

言语之间,了解到他已经递交了辞职书,1个月后便要离开服务了3年的全国十强房企。

深入探讨之后,张华向我大吐苦水。原来是不久之前,他喜添贵子,开销大,花费高,工资吃紧。所以他先后向集团提了几次加薪,可却迟迟没有消息。加上今年房地产不景气,集团大刀阔斧地改革,营销总人选直接由集团下派,“外来和尚”张华晋升无望,所以他才下定决心辞职,打算另谋高就。

老王认为,如何一位职场人,在3年以上都没有升职加薪,说明这家公司对你来说,已经失去存在的意义了,你可以选择换一个适合自己的工作。

职场上,类似张华这种情况的经理人应该不少,领导不给升职加薪,苦守无望,只能独自在背后默念:“打工人,打工魂,打工都是人下人。”

老王相信,很多职场人都会不禁好奇,自己在公司勤勤恳恳,没有功劳也有苦劳,况且自己能力也不差,领导为什么不主动给自己升职加薪呢?老王认为,想要搞清楚这个问题,就得从两个角度来看待问题。

其一,从自身出发,对比加薪的同事,看看自己与他们的差距;

其二,换位思考,从领导的角度出发,分析他会主动给什么样的员工加薪升职。

比如:

第一、自我反思

古人说得好,“以恕己之心恕人,以责人之心责己。”如果是与同事竞争同一个职位,对方上位,自己落选。这个时候不要一昧地怨天尤人,自怨自艾,而是要仔细思考自己与竞争者的差距。这些差距在哪里呢?你可以从以下4点思考:

1、自己的能力是否比对方强。

毕竟职场之中,能力是占据很大的比重的。哪位领导不希望有位能人,可以帮自己处理难题,好让自己轻松一点呢?这里的能力包括许多,比如专业技能,领导能力,执行力,对内对外的沟通能力等等。仔细对比一下自己各方面的能力,看看自己是否比对手强,自己是否可以胜任领导岗位。

2、自己在公司的资历,是否比对方强呢?

大部分国企和小数私企,都是看你对企业的忠诚度,来判断是否值得给你升职加薪。换句话说,就是你服务公司的时间是否足够久。这类单位相对来说是重感情,看资历的,你待的时间越久,越有说话的权力与资本,越有希望升职加薪。

3、你与同事之间相处的关系,是否比对方更加融洽?

群众的眼睛是雪亮的,千万不要忽略了自己的群众基础。朋友小龙曾和我说过,她所在的项目,加上老板仅有5人,竟然有同事在其背后给老板打小报告。小龙感到无语万分,直翻白眼。所以有的老板,会受手下人的影响,即便领导相信你一次两次,可三人成虎,人言可畏。久而久之,领导自然也是宁可信其有,不可信其无,你在领导的心中的形象,也会大打折扣了。

4、自己的背景实力是否比对手强。

这里所谓的背景,包括自己的家庭背景,还有自己在公司的站队。如果对方的家庭背景雄厚,领导为了巴结对方背后的力量,自然会给其升职加薪。这个是没有办法,毕竟有的人努力一生的终点,不过是有的人的起点罢了。如果你在集团公司,没有占好队伍,隶属于其他的派系,那么领导自然不会将你提拔起来。职场如官场,没有谁会把自己的对手扶持起来,最后把自己拉下马。

老王认为,如果是因为背景实力输了,大可不必灰心,毕竟时也,命也,运也,输在这上面,不丢人。黄河尚有澄清日,人岂无得运时,只要继续积累,等待时机,终究会有厚积薄发的一天。

第二、换位思考

如果你是领导,你会主动提拔什么样的员工呢?老王认为,几乎所有的老板都不会主动给员工加薪,因为加薪等于割自己的肉。但你可以这样做,或许能真的获得老板主动为你加薪:

1、能够理解领导想法,并快速执行的员工。

这类员工是讨领导喜欢的,因为能够读懂他,说明这样的员工是机灵的,有智慧的。你要如同被菩提老祖轻轻拍了三下脑袋的悟空,知晓这是暗示他,半夜三更来找自己拜师一般。

还有就是执行力,是职场的重要生存法则,特别对于营销来说,节点便是生命,便是收益。如果把握不住机会,有了想法,没能及时执行,将会给公司带来巨大的损失。

2、能够解决问题的员工

职场之中,遇到问题是在所难免的,能够解决问题的员工,领导自然喜欢。工作之时,一些同事遇到一点难题,没有认真思考便去找领导,试图让领导为自己答疑解惑。这样实属不智,毕竟公司花钱,是让你来解决问题的,而不是要你制造问题。什么事情都去问领导,还要你们来做什么呢?能够解决问题,甚至超出预期解决难题的人,一定会在领导心中留下深刻的印象。好比100分试卷上多出来20分附加题,有的人可以拿120分,有的只是拿了80分,我们自然会欣赏120分的学生。

3、高效且热爱工作的员工

从事地产的朋友得知,996是家常便饭,007是见惯不惯。工作量大,事情繁琐,办公室政治难处理等等。这个时候,领导自然会欣赏那些效率高的员工、听话、忠诚的员工。如果你在诸多工作中游刃有余,及时完成任务,领导与同事都会对你刮目相看。

有的人,天生就是做某项工作的,便是所谓的工作狂。他们把激情全部用在工作之中,似乎有永远都用不完的精力,一心扑在工作上。

老王认识的一位营销总常总便是如此,经常熬夜加班,开会便是一整个晚上,是有名的“夜总会(夜里总是开会)”。会议结束之后,不回家睡觉,直接来到项目桌子上,小趴一会,便满血复活,继续工作。

所以她年纪轻轻,便从诸多人中脱颖而出,可以独立操盘万亩项目。这里不是提倡大家加班,而是告诉各位朋友,对工作充满热忱的人,一定会取得领导的认可。老王不提倡加班工作,但老王建议,职场不能“鹤立鸡群”,你要看同事的表现而采取对于的措施才对。比如前几天一位职场人对老王说,她一位同事能力一般,业绩也不一般,就是喜欢加班。这不,这次发年终奖,就她的多。老王建议,你可以不加班,但你一定要适当的通过加班展现自己才行。

4、情商高的员工

何为情商高,懂得别人想要什么,还会见人说人话,见鬼说鬼话,会察言观色,懂得人情世故。他们可及时化解尴尬,能够给领导同事传递正能量,这样的人,也比较容易得到领导认可。毕竟谁也不希望自己的员工,在办公室里怨天哀地,整日一副衰样。情绪是会传染的,士气是会受影响的。

就拿杨修来说吧,实在太聪明,典型的有智商无情商,在曹操面前都敢卖弄才华,最后被曹操以影响士气为由,直接干掉了。但值得注意的是,该表现的时候,还是要展露自己的能力,一昧的韬光养晦,领导是看不到你的才华的。毕竟领导日理万机,事情多不胜数,员工自己不跳出来,谁会注意你呢?而表现的程度与分寸,就是展现情商的时候了,不能让领导觉得你恃才傲物,也不能让其认为你黯淡无光,毫无特长。所以,在职场之中,情商也相当的重要。

当领导没有主动给我们升职加薪的时候,我们要多思考以上的几点,逐一对照,两相比较,分析出其中的原因。

写在最后

职场如战场,不想当司令的士兵,不是好士兵。不想升职加薪的员工,不是好员工。找出自己的优点缺点,取长补短,继续努力,升职加薪不是梦!

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