“社保费上涨了200元，如果爱人不同意的话，真的不想缴纳”。
阿姨是便利店的老板，40岁的时候，以灵活就业者的身份缴纳社保。去年每月800元，今年一下子涨到了1100元。
社保一年一万元以上，经济压力太大。然后，听说推迟退休是不可或缺的，自己可以大概率赶上，多支付5年社保，少领取5年养老金，计划停止缴费，可以吗？
实际上，员工的社保费上涨，实际上是正常的，不建议停止社会保障。
两个因素导致了费用的上涨：
众所周知，职工既可以由使用者代缴，也可以作为灵活的就业者申请自缴。 相比之下，后者的社会保险费用都由个人自行管理。
一般来说，灵活就业者的社保缴费标准是当地社平工资的60%-300%； 主要包括养老保险和医疗保险，缴费比例分别为20%和8%。
例如，当地社平工资 5000元/月，社会保险缴费标准为3000-15000元/月，养老保险费为600-3000元/月，医疗保险费为240-1200元/月。 也就是说，灵活就业者的社保费每月至少需要840元。
现在，员工缴纳社保灵活就业者大多是下岗工人、个体经营者、城市居民等，他们的收入有限，按时全额支付社会保障，压力自然特别大。
个人社保总费用浮动，影响因素主要有三个。
1、社会保障缴费比例变化。
社会保障缴费比例变化时，社会保障缴费标准应等比例增减，社会保障费用应受影响。 例如，80%缴费，社会保险缴费标准为4000元/月，养老保险、医疗保险费用合计为1120元/月，即100%缴费，社会保障缴费标准为5000元/月，社会保障费用上升280元，为1400元/月。
2、当地社会平均工资增加
当地社平工资是员工社会保障缴费标准的基础数据，直接影响社会保障总费用的变动。 同样以100%的比例交付社会保障，当地社平工资 6000元/月，社会保障总费用需要1680元。 当地的社平工资 8000元需要2240元，每月增加560元。
3、社会保险的保险种类增加
有些地区规定养老保险和医疗保险可以单独缴纳。 如果你以前支付过险种，现在变更两个险种，费用必然会上升。
我阿姨的社会保障费上升的理由是第二个。 他住的城市经济增长强劲，社会平均工资上升，社会保险费用上升。 但是，平时生意也不少。 社会保障的交点很多，不吃亏。退休决定了，可能需要多付五年。
到2035年，我国正式实施延迟退休政策，具体方案未定。 现在呼声最高的方案是阶段性退休政策，每隔几年将退休延期到65岁。
如果现在40岁，按照现在退休年龄的规定，再过20年，满60岁的话，就可以办理退休手续领取养老金了。
现实中，基本上是不可能的。
我们知道，通过延缓退休40岁的灵活就业者会推迟退休。另外，也可以延期到65岁。 这意味着缴纳社保需要增加五年以上。
另一方面，超过60岁，个人身体状况下降，职工医疗保险的保障不可或缺，另一方面，退休年龄延迟，社会保障多交5年，领取年限少5年，养老金相应增加。
对此，大家是怎么认为的呢？
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