这个问题，源于后台粉丝的私信。
把答案分享与此，和职场人共勉。
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遥远的，我还混迹于职场的那些年，曾经入职过一家单位。
当时是以某部门负责任的身份入职的。谈判阶段人力资源总监坦诚“目前该部门还没有人，你到岗后会继续招聘”因为是自己心仪的行业，觉得OK。
入职后，需经常和其他部门负责人开晨会。所以最先认识了他们。当然仅限于认识，还谈不上深交。
这个企业约有百十来个人，部门有七八个吧。
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入职第四还是第五天的时候，某一比较重要部门的负责人离职了。
晨会时候，突然发现她的位子上换了另外的人。
心想：我这刚认全……就走了？
随微微感觉不妙，也没多想，毕竟人员流动是正常的。
不过，也多少留个心眼，闲聊时问其他部门负责人到这家企业多长时间了。
多是半年，最长的竟只有一年多！
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感觉事情不太妙，因为答主上家单位，离职走人的同事最短的也是一年多。
果不其然，工作到第二个周的时候，另一重要部门负责任又离职了。
走之前，跟我含糊几句“你还没正式入职（当时答主有个试用期），挺好，可以再考虑考虑。”
尼玛……
心中的不安扩大了……
果然，人资总监告诉我，一直没有招聘到合适的部门员工。只能先给我招聘个小助理，但小助理到岗之前，工作我先自己担着。
合着，整个部门的工作，我一个人做啊！
遂与人资商谈，但人资表示是大领导的意思，自己做不了主。
既然这样，我只有撤了。
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离职后，大概三四个月的样子，因为要办理一个什么业务，需要确认一下那个单位当时给我办理离职的情况，联系到了当时的人资总监。
结果，也离职了，就在给我办好手续之后。
她不能确认了，再找一下当时她手下的人资经理吧。
结果，那位也已经提了离职，因为被拖欠了绩效，跟那家单位劳动仲裁呢。
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尼玛，天雷滚滚啊！
我只有庆幸离开的够及时！
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