1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。
我都是为了你好——这话如今已经听的太多了，连公司老总都开始说这样的话了，是当员工在做慈善还是蠢？老总为员工好把公司置于何地？选择是双向的，当员工拒绝公司所谓的好意，申通选择辞退也无可厚非，企业怎么会为一个员工改变？除非这员工变成每一个员工。
只要你勇敢，世界便为你让路，你是怎样的，世界便是怎样的。
劳动法在用人单位不发挥作用，这种观点是不值得宣扬的，搞混了“应该是什么样”和“实际是什么样”的关系。
法律规定是什么样子，这世界多半会是那样，但并不是绝对的，而我们是什么样，这世界才会是那样，尤其是当我们每个人都拿起法律武器的时候，这世界将会越来越接近我们期待的那样，起码能按法律明面上规定的那样：法律赋予我们的权利，仍然需要我们去用争取。
就比如说在劳动合同期限内，双方都应当按照合同约定履行，这既是民法典合同编的要义，也是劳动合同法、劳动法所规定的，就拿小江试用期被辞退的情况来说，《劳动合同法》第二十一条明确规定了试用期内解除劳动合同的条件：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
具体是哪些什么呢？简单说是员工具有过失的辞退以及非过失性辞退，其中公司能不提前通知的只有这几种情形：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
如果不是上述情况，公司都要提前通知员工，在小江平均工作时间达到10及个小时的情况下，申通没被支持大概就是因为犯了上面的错。
法律是环境和条件，是否996是公司和员工的决策，到点下班被辞退可以仲裁主张权益，向社会宣言我们拒绝pua式的加班；抵抗不了公司压力，也可以在固定证据的基础上加班，而且在离职的时候去主张加班费。
劳动者的权益不是公司让出来的，而是通过劳动换取的，劳动法是所有劳动者拒绝无偿加班的宣言，而不是这个小哥自己的，当每个人拿起法律去保护自己的事情权益，那劳动关系将会越来越健康，劳动者权益也会越来越被公司尊重。
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