在工作中，领导者与员工之间的关系非常微妙。不需要依靠小聪明，只要您有能力，就可以获得领导者的赞赏。
但是私下也要和领导搞好关系，如何取悦领导者，如何吸引领导者的注意力，如何使您的职业道路走得更顺畅，这也需要方法的。
和领导搞好关系很容易，就三招，越早知道越好！
1.不仅会说还要会做
作为领导者，对于下属而言，除了基本的“个性和体面”之外没有其他要求。他们只看四个字：“愿意工作，有能力”。
能力可以大可小，但是态度必须是积极主动，负责任的。把能做的事情做到最好，这就是能力。既有意愿又有能力的下属，领导者怎么可能不喜欢呢？
当然，领导者不仅在工作中而且在私人沟通过程中都要检查下属。在工作方面，不仅要检查业务能力，还需要学习与领导者和其他同事的沟通和协调技巧。
例如，领导者喜欢听好话，没错，但是您不能仅仅因为他们喜欢听好话拍马屁。这样做对领导者不利，他已经习惯了奉承，会变得头脑僵硬，看不清自己。这会导致错误。其次，这对你不利。当别人看到你时，会冷笑，向后戳您的脊椎，看不起你。
同样，有时领导者会犯错。作为旁观者，您可能知道什么地方出了问题，但我不建议您立即指出。最好在背后和领导说，稳住大局，这就是我们所说的懂得说话的艺术。
2.掌握与领导相处的标准
这种所谓的“领导意识”意味着无论您与领导者有多近，领导者都是领导者，而被领导就意味着被领导。一般来说，一个人相处会更随意。在公开场合，即使领导者在跟您开玩笑，您也必须谦虚，有礼貌并且不伤及气氛。
对领导者越熟悉，就越需要考虑领导者的困难，不要向领导者提出问题，也不要因为自己的琐碎个人事务而麻烦领导者。
此外，您不能在领导的旗帜下为自己做私人事务，领导的业务就是领导的业务，您自己的业务就是您自己的业务，必须明确区分。
俗话说，距离产生美。 人与人之间的交流并非一帆风顺。 就像人类的命运一样，跌宕起伏，正确的方法是适当的靠近，无论关系多么好，都应保持适当的距离，否则会失去对领导的尊重 。
3.不要随便送礼物
下属与领导相处并且非常忌讳送礼物。 给领导送礼是什么意思？ 你是否特别关注领导力，或希望领导力在关键时刻能照顾到您？ 实际上，您给领导者的礼物有用吗？
他接受还是不接受？ 如果收到礼物，则可能违反纪律。 如果礼物很重，就称为贿赂甚至是犯罪。 伤害了领导者， 如果他拒绝接受，这会让对方感到非常尴尬。
当然，这些都是非常笼统的问题，需要对具体问题进行详细分析。 与领导者相处的方式与我们在职场中的未来有关。 我希望我们每个人都能很好地处理与领导者的关系，这样才会越来越好。
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