公司要劝退职工,不支付补偿金,可以吗?哪些情况要经济补偿?

2020-11-28 23:58:38 暖心人社

职工和用人单位相比,职工始终是弱势群体,应当对职工权益进行保障。

用人单位毕竟是一家机构,人力、财力、社会关系、专业知识程度一般都要远远超过单个职工。我国在法律制定的时候,确实对职工的保障有一定的倾斜。

用人单位要解除职工,一般来说,都是要支付经济补偿的。比如说:

(1)双方协商一致解除劳动合同时,只要是用人单位提出,用人单位就应当支付经济补偿。单位要劝退,还不想支付经济补偿金,这当然是不可能的。

(2)如果用人单位有违法行为侵害了劳动者的利益,劳动者依照劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同,用人单位一样要支付经济补偿。常见的情形主要有:用人单位没有提供劳动保护条件;没有按时给职工发放工资;没有缴纳社保;单位规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益等等。

以上情况劳动者应当提前30天书面告知用人单位,试用期内提前三天告知用人单位。如果劳动者不遵守有关规定,并不会导致有关用人单位应当支付经济补偿的条款失效。但是,用人单位就有了缓冲期。一方面用人单位可以纠正有关行为,另一方面劳动者给单位造成了损失,劳动者有可能会面临索赔。用人单位纠正指的是,劳动者如果提出解除劳动合同,接着走人,又同时去劳动监察部门维权。单位知道这种情况后,30天内只要将社保、工资、规章制度等问题自改完毕,然后再宣称按劳动者要求解除劳动合同,这样的情况下劳动者要求经济补偿所依据的客观情形就不存在了,就成了劳动者单方面要求解除劳动合同。

另外用人单位暴力、威胁或者限制人身自由手段强迫职工劳动;违章指挥,强令冒险作业危及劳动者的生命安全。两种情况,劳动者立即可以解除劳动合同。

(3)如果职工没有过失,需要满足劳动合同法第40条的三项情形,用人单位可以解除劳动合同。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

医疗期,根据职工的工龄和在单位的工作年限,一般一段时间内有3~24个月的医疗期。

医疗期内,单位不能解除劳动合同,用人单位还要支付病假工资。病假工资,按照各地规定执行,一般不低于80%的最低工资标准。

这种情况下,职工本人也确实可以自己辞职或者申请解除劳动关系,但是企业如果不给更高的经济补偿也说不过去了。

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

这是对于劳动者的特殊保护。只要劳动者都过了试用期。如果职工不胜任工作了,单位必须要有相应的证据材料,而且也不能立即解除劳动合同。需要自己证明,经过培训或者调整工作岗位,劳动者第二次不胜任工作。

不胜任工作解除,为什么要支付经济补偿?开始职工是胜任工作的,随着时间的推移,职工可能由于各种的原因年老体衰,不胜任工作也是正常的事情。所以,必须要保护职工的权益。

我们最常见到的是职工考核不合格或者单位实施末位淘汰,都是首先要求职工自己写辞职。这种情况下就是纯属在忽悠人的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这类情况,最主要的就是一些工厂需要搬迁到外地,劳动者不愿意跟去。如果双方不能协商一致,用人单位就要支付经济补偿。

外地和本城市还是有区别的。比如说劳动合同签订的合同履行地是北京市,那么在北京市范围内变动都是可以的。所以我们签订劳动合同的时候,最好把合同履行地写得更清楚,一点具体到某市某区某某路某某号。

(4)用人单位经济性裁员类的情况:

1、用人单位由于破产需要解除劳动合同,应当支付经济补偿。

2、用人单位生产经营困难,可以裁员,但是要支付经济补偿。不能说单位多困难多困难,经济补偿付不起,劳动者就这么算了。生产经营再困难,职工的权益一样要保障,就如上面的破产也一样需要支付经济补偿的。

3、转产技术革新、客观情形发生变化等等,属于经济性裁员都需要支付经济补偿。

(5)三类劳动合同终止的情形一样,需要支付经济补偿。

主要指的是劳动合同期满。只要除了用人单位愿意保持或提高待遇续签劳动合同,劳动者不愿意外,其他情形都要支付经济补偿。有种情况就是单位保持原工资待遇,但是劳动者觉得低了不愿意续签,那样就没有经济补偿了。

用人单位被依法宣告破产的;被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。都要支付经济补偿。

一般来说,企业劝退劳动者,感觉是给劳动者留面子,实际上劳动者一不小心经济补偿就没了。用人单位应当依据劳动合同法的14类情形解除劳动合同。比如说试用期内被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊给单位造成巨大损失;与多个用人单位建立劳动关系;以其他胁迫或乘人之危手段,与用人单位签订或变更劳动关系;被依法追究刑事责任。这情形都不需要支付经济补偿。

如果用人单位没有按照这些规定解除劳动合同,呵呵,应当支付经济补偿两倍的赔偿金。

所以,大家依法办事都痛快,如果一方扭扭捏捏的,一定要小心。

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