延迟退休人员会不会影响六十岁老年人获得工作机会?应该这么看

2020-11-27 23:58:01 暖心人社

延迟退休只是刚刚有个政策倾向,但是并没有具体的实施方案和如何执行。根据十四五规划和2035年远景目标,我们将实施渐进式延迟法定退休年龄。究竟是十四五期间实施,还是2035年之前实施并没有确定。

现在担心延迟退休的人多是四五十岁即将退休的老人,实际上他们受到的影响是微乎其微的。80后和90后似乎都已经坦然接受了。

2017年,按照人社部原部长尹蔚民接受记者采访时表示,延迟退休会给社会以5年左右的适应时间,然后实施渐进式延迟退休。据有关专家推测,我们延长5~10年的退休年龄至少再需要二三十年的时间。

延迟退休是现有退休年龄政策的完善,不一定会继续搞“一刀切”的政策。现行的退休年龄政策是计划经济时代,还没有实施养老保险制度是制定的。1951年我国的《劳动保险条例》制定的退休年龄就是女性50岁、男性60岁退休;现在的退休年龄是1978年制订的,女性50周岁或者55周岁退休,男性60周岁退休,基本上没有变。

现在的养老保险制度要考虑收支平衡。很多人就会疑问:过去呢?过去退休费是由国家或者企业行政方支付,但是由于制度的限制、计划的调节,能够享受退休制度的人不多。城镇个体工商户、私企外企人员、灵活就业人员、农民都是无法享受退休制度的。现在实施了养老保险,很多人可以通过参加养老保险直接享受退休金待遇,这是一种很大的进步,2019年我国离退休人员数量高达12310万人。如果现在仍然使用过期的退休制度,相信很多企业都会经营不下去,很多人也无法享受养老金待遇。

中国养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学教授董克用、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥很多专家都表示应当实行弹性退休年龄政策。允许民众自由选择退休年龄,设立标准领取养老金的年龄,较早年龄退休可以通过退休金“打折”的方式,减少退休金的发放额度,但是也能维持民众的基本生活。如果选择延迟退休,则实现养老金的比例提升。相信民众会通过自己的需要作出选择,尤其是一些生活没有保障的灵活就业人员。毕竟每一个人的就业岗位、身体情况、家庭情况都不相同,一刀切的退休政策很不合时宜。中组部、广东省、山东省先后对高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长为60岁,不过仍然允许55岁时自愿申请退休,这就是退休的弹性。

未来我国进入老龄化社会,将会创造数以千万计的养老工作岗位,这也是解决中老年人员就业的一项重要途径。国家还要在法律法规和公共服务政策上予以完善,大龄人员的就业服务、转业培训、社会保障、社会地位、公司聘用等一系列问题都需要政府出台成套的政策措施来加以保障。

相信未来会更好,并不会像一些人担心的那样。

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