“退休双轨制”的不公平:我爸退休金6000,而我妈只有2000

2020-11-27 18:37:09 商媒体

文:红阑

对于今天的人来说,社保非常重要,基本上从出生的那一刻起,社保就一直伴随着我们,现在缴纳社保的人也是越来越多。除了国家要求企业为员工缴纳社保外,也是因为很多人都意识到了社保的重要性,所以就连一些自由职业者和灵活就业人员也在自己缴纳社保。

在社保五大保障中,除失业和工伤保险外,养老、医疗、生育保险等都要与每个人密切相关。而养老金,应该是大家最关心的。不仅是退休人员,就连还在工作的年轻人对养老金越来越重视。毕竟,当我们退休后,养老金就成了我们的主要保障。随着国家对社会保障的重视,近年来,国家也在调整养老相关政策,这对广大民众来说无疑是件好事。

要知道,中国的养老金每年7月都会调整,今年也不例外。在过去的7月,养老金增长了5%,这是中国连续第16年提高养老金。虽然今年的增速没有往年高,但只要能保持增速,就还是不错的。

但近年来,养老保险也引起了不少人的不满,原因是企事业单位离退休人员养老金差距过大。以张先生的家庭为例,他的父亲以前是警察,退休后每月退休金6000元。他的母亲原本是中华人民共和国的一名教师,后来去企业发展,而退休后,她的养老金只有2000元/月。

两者差距如此之大,说到底还是与“退休双轨制”有关。那么,什么是退休双轨制?

退休双轨制是指养老金的计算标准,采用两种不同的制度和不同的结算方式。因此,被称为双轨制,主要是指事业单位和企业职工养老金的不同的退休金计算方式。

机关事业单位人员:

在职期间无需缴纳养老保险费,退休时养老金的计算与他的工资直接挂钩。具体来说,它是以退休工资为基础的,它与工龄挂钩。工龄35-40年,工资的90%;工龄30-35年,工资的85%左右;工龄20-30年,按工资的80%发放。

由于政府和事业单位本身的工资比较高,而且养老金与工资直接挂钩,退休后的养老金大多在5000元以上。

企业人员:

可以说,企业人员养老金的计算与工龄无关,而以实际缴费年限为标准。这跟本人的工资没有关系,只跟本人的实际缴费基数有关。由于大多数企业以追求利润为目的,在给职工缴纳养老保险时,往往是以最低基数缴费。

一些私营企业还有小企业,是不给和员工缴纳养老保险的。这就导致企业退休人员虽然也有三四十年的工龄,但实际缴费年限往往不多。虽然能拿到四五千元的工资,但因为按最低基数缴费,养老金只有两三千元。

为了让养老保险更加公平,从2014年10月起,政府和事业单位开始对养老保险制度进行改革。10月1日以后,机关事业单位也需要上交养老金,且计算标准与企业人员相同。

取消双轨制后,企业退休人员养老金缺口是否会缩小?答案是否定的,事业单位的缴费基数还是比较高的,这是以实际工资为基数的。此外,事业单位设立了职业年金,这也使得退休人员的养老金更高。虽然企事业单位养老金计算标准相同,双方的差距不会缩短,但也达到了最大的公平。

一些专家说,中国的养老金制度遵循“多缴多得,长缴多得”的原则。有的人养老金缴费基数较高,缴费时间相对较长,不应与缴纳15年养老金的人相比。因此,认为拉平养老金并不公平。因此,要想在退休后领取到更多的养老金,缴纳时间和缴纳基数都是非常有必要的。而建议鼓励这种差别,才能体现出养老金缴纳机制的意义。

如今,越来越多的人开始意识到养老金不能仅仅依靠养老金,这是一个很好的现象。简而言之,如果你=想在退休后过上幸福的晚年,在年轻的时候,就应该准备好,计划好自己事业和未来的发展,并为退休后的生活打下坚实的基础。对此,大家有什么看法?欢迎留言讨论。

本文由商媒体原创出品,未经许可,任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

相关推荐

热门新闻