用民主投票来决定评优评先评职称太主观,建议取消,评选应该客观

2020-11-28 08:00:02 美食妈妈漫谈教育

前不久焦作一个女老师在评审副高级职称时遇到了这样一个遭遇:在最后一个民主投票环节之前,她的总分排名是第二的,但是却在民主投票之后,总分排名跌落到第七名落选。

大家纷纷质疑:为何职称评审这么重要的事情最后却要用民主投票来决定胜负,一锤定音?这合理吗?这客观吗?

其实在中国的机关事业单位中,这种现象并不是只有评职称时才存在的。每年的评优评先也是很大程度上需要由民主投票来决定的。有时,你就会有一种厌世的无奈:不管你怎么好好干,最后你还不如那些会溜须拍马的、会搞人际关系的干得好。

虽然这种事情非常普遍,但是我想说普遍并不代表它合理,中国这种民主投票是时候该取消了,该改一改了。评优评先评职称,就应该要实力说话,就应该让实干说话,就应该让能力说话,如果大家说好才是真的好,那么教学干什么,干活儿干什么,都每天去搞人际关系好了。那还有谁会好好干工作?

现在的机关事业单位里面有好多人,包括年轻人都在得过且过,为什么?其实并不是他们没有追求,没有能力,没有进取心,而是在他们挣扎努力过后,他们发现无论怎么努力,都得不到应有的回报,职位晋升不敢想,就连个优秀都得不着。那还努力干什么呢?其实这就是职业倦怠感。看不到希望和回报,自然没有前进的动力和渴望。

我觉得中国的机关事业单位要想发展前进,这种人为因素过大的民主投票应该取消,或者应该最大限度地降低它在整个评审中的分量,让评审尽量客观。

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