投出去的简历石沉大海，半个月只有两家面试邀约，正常吗？
二月初，各城市人力资源相关部门已和各人力资源企业、招聘平台在紧锣密鼓的张罗着帮助企业恢复生产，促进就业的工作推进中。各项准备已就绪，只等着疫情缓解，防控中心的一声令下，谁知道一缓再缓，直到2月24日防疫防控响应陆续降为二级，才算是开始复工。
但这个时候不少企业还都在实施轮班制，非必要岗位暂缓上班；什么实习生入职报道推后；各种商务洽谈等接触性的工作非不得已还会压后。这样的状况持续到了三月初，疫情发展进一步明朗化，才称得上真正意义的恢复正常办公，但这时候企业还没能完全恢复元气，因此在用人策略上也趋于谨慎，只能缓慢而有序推进中。而那些零售业、旅游业、劳动力密集的制造业、餐饮业等，受疫情影响相对较大的企业也只能持续观望…
但是值得开心的是，前程无忧有数据表明，相较于3月份，4月份在线招聘企业数和招聘岗位数均有大幅度的上涨。相信“金三银四”这样的招聘旺季只是迟到，绝不会缺席。
因此，认真思考自己未来的方向，详细了解计划进入的行业，准备好完备的简历，调整好心态，迎接那迟来的Offer！
面试中 HR 反问「你还有什么问题吗？」怎样回答？
时应该
在面试过程中，一般是用人单位占主导，多数情况都是候选人针对自己的基本情况、工作经验及项目实施做简单的阐述，偶尔面试官会针对其中感兴趣的部分进一步提问，而这个过程了，多数是面试官问求职者答。
而面试官反问：“你还有什么问题？”主要是以下两种原因：
了解候选人关注的问题
希望通过候选人的主动提问，进一步了解他对这次面试的意向，他这次求职更关注的问题。
如果候选人问部门在企业内部的位置，部门人员配置情况，问绩效评估、岗位晋升机制，那么该候选人对于企业提供的平台、职业发展趋势会更为关心。
如果候选人问岗位的工作内容，了解企业文化、领导风格等一切与这个岗位有关的事情，那么候选人对于工作氛围、人际关系比较注重。
如果候选人问薪酬待遇、福利政策等，那么可能候选人比较看重利益。
如果候选人只是礼貌的回复：“没有了，谢谢您给我机会了解公司。”面试官会对企业没有强烈的期待，要么就是他事实上对职业发展不太清晰。
判断要么后候选人
礼貌性用语
面试尾声了，像商务沟通一样，最后礼貌性的问一句：“你还有什么想要了解吗？没有的话我们这次讨论就到这里，有进一步的消息我们电话沟通。”
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