大多数职场新人、应届生最大的误区，不是不够努力，而是错用学生思维。在职场，没人有义务手把手教你！如果你应聘一个自己没从事的工作，你的第一句就是：我可以学！不好意思，你被PASS了！
这句话有什么问题吗？为何求职者都喜欢说，而HR最怕听到呢？下面一起来分析一下。
01“愿意学习”是议价能力缺乏导致的迎合面试手段
当一个求职者去面试时说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”，无非想表达以下两个意思：
第一，求职者清楚自身的缺点，也知道HR心知肚明，所以选择毫不掩饰的表明“我没有经验”这个观点，这是诚实的回答。
第二，作为众多平凡求职者中的一员，实在是没有什么光鲜的履历可以打动面试官，所以积极地给自己贴上“热爱学习”的标签，以达到增加面试筹码的目的。
我们都知道在学校时，“热爱学习”是值得被称赞的品质，可是把这项品质当作求职应聘的筹码时，其实不具备竞争力。企业是请你来创造价值的，学习什么的都与它无关，它只关心你工作做得怎么样，以及能给它带来多少利益。
人们常说保持学习力，才不会被时代抛弃，这里需要注意“热爱学习”不等于学习力，只有“擅长学习”才是一种学习能力，是有真实干货支撑的实力，不过求职者在面试时说得更多的是“愿意学习”。
为什么是“愿意学习”呢？应聘者每一句话的背后都是动机。
“我非常愿意学习”的潜台词其实是我很需要这份工作，为了来你们公司我甘心当一个学徒，并接受拿一部分工资抵学费，我很有诚意，希望你们也给我一次机会。
这句话里面多少有点放低姿态，降心相从的意味，实际其背后展露的是，求职者的议价能力缺乏导致的迎合手段。既没有光鲜的履历，也没有经验，所以他们愿意放低姿态，说“愿意学习”。这已经是他们能拿得出手的最后资本，是他们求职的谦卑态度，以谦虚学习的形象来博得面试官好感。
02你真正的求职态度，需要用实际行动去体现
那么如何把“愿意学习”真正落实到行动中呢？
行动主要是指，在你来面试前，都做了哪些准备，对这个公司岗位了解有多深，消化了多少资料，做了哪些练习？下面推荐一些行动的方向：
1. 对企业，对应聘的岗位进行深入了解调查，再以口头或者调查报告的形式表达给面试官听。如果实在是目标公司太多，时间和精力不够，不研究公司，可以研究这个岗位，但前提还是要对公司有个大概的了解。
2.用自己学霸背景，优秀的项目经历来阐述自己的学习能力。学历和大项目的经历，本来就是学习能力强的背书。
3.把个人作品，学习成果作为善于学习的例证。没有经验不重要，关键是你有没有对这个岗位的知识进行大量的学习，针对应聘岗位，做一些简单的面试作品，里面要包含自己对这个岗位的核心思考，这才是求职者的诚意。
4.按公司的招聘技能要求，进行学习研究，在面试时大胆地告诉面试官，你的实际行动。虽然只是自学入门，并且掌握不深，但已经能够证明你的自学能力和主动性，如果你具备这些技能，并且经过实操取得一定的成果，那么一般都会让HR眼前一亮。
5.善于总结经验，做笔记和总结。如果是多轮面试的，可以把之前面试的情况，面试官提供的建议，仔细记录分析，详细了解公司的业务，设计信息图或思维导图，来展示自己较强的学习欲望。
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